株式会社丸山自動車 車検のコバック三条店

職務内容

車検のコバック各店舗にて法人営業に携わっていただきます。

【具体的には】
車検のコバックご利用の法人のお客様に対して、車検、整備車両の引き取り、納車の対応を行います。
お客様対応も全てマニュアル化されており、安心して就業する事ができます。
コミュニケーションが一番の仕事です。お客様へのお役立ち、提案にやりがいを持てる仕事です。

【幅広い車に携わることにできます！】
多くのお客さんへのサービスを長年ご提供しており、国産車各メーカー車種から、輸入車各車種まで本当に幅広く、ビンテージカーやレアカーを取り扱うなど、経験と知識を蓄積できます。

お客様へのきめ細やかなサービスでご満足頂いており、お客様へメカニックからの技術的なアドバイスを行っったり、お客様の車に関してご相談に乗るなどコミュニケーションを大事にしています。　「コバックさんでお願いしてよかった」と感謝を直接いただき、やりがいを感じやすい環境です。

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車免許

営業経験ある方歓迎

勤務地

〒955-0092
新潟県三条市須頃3-65

新潟市内3店舗、三条市・燕市各1店舗

就業時間

8:50～18:00

休日休暇

年間107日／（内訳）週休2日制(火曜日又は水曜日＋希望日：シフト制)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、育児休暇

年収

330万円～550万円

給与モデル

※入社時初年度から賞与保証！70～100万円の実績あり賞与査定は当社人事評価制度により支給
年収例：450万円(31歳・残業20ｈ)、500万円(47歳・残業20ｈ)、530万円(49歳・残業20h)

諸手当

通勤手当(2.8万円迄）、住宅手当、家族手当：子供1人につき1万円　時間外手当、役職手当、資格手当：一級小型自動車(3万円)、二級自動車整備士(2万円)、三級自動車整備士(1.3万円)、自動車検査員(2.5万円)、工具手当：月2千円　非喫煙手当：賞与月に該当者に各2.5万円支給　※勤続1年以上

福利厚生・待遇

一人暮らし住宅手当（新卒入社３年目まで、居住地限定あり）、産前・産後・育児休暇、企業型確定拠出年金制度(24ヶ月後)、定期健康診断、マイカー車検整備制度、制服貸与、社員旅行、インフルエンザ予防接種、iPhone支給　社員懇親会 お世話係制度 従業員アンケートの実施、各種サークル活動

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT（実務）・off-JT（座学）、ビジネスマナー・自動車業界の知識・コバックフロント・自動車の構造・営業・保険研修、コバック本部研修、社長塾、部長塾の開催　経営計画・政策勉強会の開催

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

株式会社丸山自動車

事業内容

■車検部門／車検のコバック　■鈑金塗装部門／鈑金のモドーリー
■車両販売部門／ポケットカーズ、スリープライス　■保険部門／自動車保険、その他損害保険、生命保険
■ロードサービス部門／ロードサポート新潟　■レンタカー部門／Jネットレンタカー

＜沿革＞
1967年　創業
1976年　有限会社丸山自動車を設立
1995年　車検のコバック県央店オープン
1999年　株式会社に組織変更
2002年　新潟市紫竹山自動車の株式を全取得し、子会社化
2020年　ファースト東京株式会社の株式を全取得し、子会社化
2021年　コバック品川店をオープン

企業の特徴

【概要・特徴】
■新潟県燕市に本社を置き、自動車関連サービスを幅広く提供する企業です。「車検のコバック」のフランチャイズ（FC）7店舗、「鈑金のモドーリー」のFC5店舗を運営。ほかにも車両販売、自動車保険、ロードサービス、レンタカーなどの事業を展開しています。年間車検台数は27，000台と新潟県ではトップ、全国でもトップクラス。新潟県内における年間鈑金台数は7，900台以上となっています。

【働く環境】
■充実した福利厚生
社員が健康で元気に働ける会社を目指し、定期健康診断や、インフルエンザ予防接種の補助などを実施。さらに、禁煙手当（半期25，000円～50，000円）も用意しています。それらの取り組みが評価され、経済産業省より「健康優良法人ホワイト500」に4年連続で認定されています。

■働きやすい環境
顧客に良いサービスを提供するために、まずは従業員や会社の体制を整えていくことに力を入れています。残業の削減をはじめ、経営層による職場点検、男性スタッフの育児休暇取得推進などを実施。ワークライフバランスを保ちやすく、働きやすい環境を目指しています。

【キャリアパス】
■階層式のキャリアパス
6グループに階層が分かれており、1・2グループは一般職、3グループ以上が役職者、工場長になると4グループになります。※初昇格までは平均4年です。

【その他】
■新たな取り組み
2019年より、Webを活用して顧客サポートを行う「Webコンサルタント」「コンタクトセンターコンサルタント」を開始。分かりやすい料金体系や安心できるシステムを導入したことが評価され、高いリピート率につながっています。

従業員数

383名(2021年3月現在)

平均年齢

35歳