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  4. 八光自動車工業株式会社 八光ボディテクニカルセンター/サービスアドバイザー

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情報確認日

求人ID:415255

八光自動車工業株式会社 八光ボディテクニカルセンター

高年収!営業と年収レンジの差がない特徴的な輸入車ディーラー

  • 正社員
  • 輸入車ディーラー
  • 休み多め
年収
350万円~600万円
勤務地
大阪府東大阪市高井田中4-8-35
募集職種
サービスアドバイザー

求人情報

職務内容
■同社グループ会社である八光カーリースご利用の顧客への整備受付業務をお任せします。

【具体的には】
・リースご利用車点検時期の顧客へ電話やメールにて入庫促進のご案内
・顧客からの車両点検整備への問合わせ対応
・担当整備士のスケジュール管理
・顧客車両の引取・納車対応(積載車で引取に伺う可能性もあります)
・必要パーツの発注業務など

【対応件数のイメージ】
・点検入庫、一般入庫、クイック対応 : 1ヶ月平均:50~60件
・車検対応 :1ヶ月平均:10件
→「数」をこなすよりも対応の「質」を重視した仕事ができます。

【取扱ブランド】
・国産車メイン(本求人は八光カーリースご利用の顧客が対象となるため)

【特徴】
・イタリアのアルファロメオ、フィアット、アバルト、マセラティ、イギリスのマクラーレンなどユニークで希少なブランドを扱う正規ディーラー。
・八光Body Technical Centerは世界水準の設備と技術を持った板金工場となり、内部も非常にクリーンで解放感もあり働きやすい環境です。
・土日祝休み+残業ほぼなし(想定5~10時間)となり、プライベートも大切にしながら働けます。

【研修制度】
各メーカーが主催する研修に参加して頂きます。また、社員の次のステップを後押しするための「八光アカデミー」という名の研修制度もあります。
必要な経験・資格
【必須要件】※下記全て必須
・普通自動車第一種免許(MT)
・自動車検査員資格
・自動車ディーラーでのフロント経験(2年以上)、もしくはカー用品店・ガソリンスタンドなどでの整備アドバイザーに準じた業務経験(3年以上)

【歓迎要件】
・自動車ディーラーでのフロント経験(1社で5年以上)
・準中型免許(7.5トン以上)
勤務地
〒577-0065
大阪府東大阪市高井田中4-8-35
就業時間
9:00~18:00
休日休暇
125日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 ※指定有給5日含む
年収
350万円~600万円
給与モデル
■給与形態:日給月給制
■家族手当は、残業の基礎金額から除外する
■モデル年収:370万円/24歳/担当、470万円/33歳/主任、750万円/44歳/課長
諸手当
役職手当、メインフロント(20,000円)、サブフロント・アシスタント(15,000円)、家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外手当
福利厚生・待遇
退職金(勤続3年以上)、財形貯蓄、資格取得、保養所
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
八光アカデミー(自社研修)、OJT制度、メーカー研修 等

企業情報

企業名
八光自動車工業株式会社
事業内容
■イタリア・イギリスの高級車の正規ディーラー業(アルファロメオ、フィッアット、アバルト、マセラティ、マクラーレン)
■車両・車体整備 ■ホテル事業
<沿革>
1959年 設立。自動車車体整備業を開業
1989年 フィアット販売開始
1993年 アルファロメオ販売開始
2009年 50周年。プントアバルト開業
2011年 マセラティ心斎橋開業
2012年 マクラーレン大阪開業
2014年 Hakko Body Technical Center開業
企業の特徴
【概要・特徴】
■イタリア・イギリスの5ブランドを扱う、輸入車正規ディーラーです。1959年に自動車車体整備工場としてスタート。現在は輸入車正規ディーラー業と車両・車体整備業を行なっています。大阪・兵庫・奈良・愛知に店舗を展開しており、各メーカーの販売車台数は全国でもトップクラス。マクラーレンは2年連続アジアNo.1ディーラー、アルファロメオ・フィアット/アバルト、マセラティも毎年のようにディーラー表彰されるなど実績も十分!

【働く環境】
■会社をよくしたいという想いが反映できる環境
全ての職種の社員を大切にする風土。年齢や入社年次を問わず、会社を良くしたいと思う人が多く、積極的にアイデアを出し合える環境があります。収入も営業部とサービス部が同水準であり、営業だけが高いという事はありませんので、定年までサービス部で働く方が多くいます。

【技術について】
■トップレベルのメカニックがたくさんいます
珍しい輸入車を扱うため、修理に関して前例がないことがほとんど。そのため、自分自身で考えて原因を追究し、臨機応変に対応することが必要になります。修理もアッセンブリーで交換するのではなく、一つひとつの部品と向き合いながら行うため、高い技術力を持ったメンバーがチームを支えています。このような環境が安定収益につながっており、整備士・フロントからすると安心して業務を任せられるメンバー、またマネジメントする側としても頼もしいメンバーに囲まれています。
従業員数
230名(2024年7月現在)
平均年齢
39歳

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