日産プリンス埼玉販売株式会社 熊谷店

職務内容

■日産車の車検・点検・整備、及び一部接客業務を担当して頂きます。

【具体的には】
・定期点検、車検業務、納車前点検、故障判断、修理・パーツ交換
・接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング、修理完了後の個人顧客への説明・接客
【TS職 1日の流れの例】
09：15～　始業・開店準備・朝礼(来店予約状況、各種連絡事項、スケジュールの確認)
09：30～　点検整備・車検整備・整備結果説明など
12：30～　お昼休憩
13：40～　点検整備・車検整備・整備結果説明など
17：30～　作業結果報告・翌日の予定確認・片付け
18：00～　終業

【キャリアパスに関して】
・整備経験、勤務態度、日産資格取得に応じて役職が上がっていきます。
・TS職として勤務した後、TA職(フロント)やCA職(営業)に配転することも可能です。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士3級または2級以上
■自動車運転免許（MT）

勤務地

〒360-0025
埼玉県熊谷市太井1422

就業時間

9:30～18:00

休日休暇

年間114日／（内訳）指定有給休暇5日間を含む、週休2日制（火曜＋部個人設定休）、夏季休暇、年末年始、有給休暇（連続取得制度（3日間、5日間）有）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（男性取得実績あり）、介護休暇

年収

285万円～550万円

給与モデル

■モデル年収（残業20時間込）／22歳中途入社1年(国産車ディーラー出身)325万円
※賞与…約4ヶ月分
※基本給は経験と年齢に応じて決定
※現場メカニックでも600万円程まで目指すことが可能です

諸手当

通勤手当、家族手当（扶養家族1人目：1.1万円、 2人目：1.5万円→、3人目：1.9万円（課長職以上は支給対象外）、資格手当、整備士手当（1万円）、時間外手当、業績手当、目標達成褒賞制度、休日勤務手当

福利厚生・待遇

退職金、財形貯蓄、車両優待販売、整備入庫割引 、保養所（伊豆、軽井沢、京都、上越、白馬 等　国内外60ヶ所）、工具支給あり、再雇用制度あり（～65歳、定年前の8～9割の年収を予定※職種によって金額も変動）、新入社員歓迎行事、フェスティバル（夏・冬）、部活動（野球部、フットフットサル部など）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

全社員大会・表彰式（年2回）、メーカー研修など※個別の技術指導に関しても、必要に応じて研修担当者が店舗へ行き直接指導を行います。

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

日産

企業名

日産プリンス埼玉販売株式会社

事業内容

＜事業内容＞
■新車・中古車の販売および整備点検・修理、損害保険代理店、カーリース等

＜沿革＞
1954年　会社設立
1986年　日産自動車直営会社としてスタート（18店舗）
2005年　通算9回目の日産社長賞受賞
2011年　通算11回目、2年連続日産社長賞受賞、アフターセールス賞も同時受賞、Global NSSW Award 初受賞
2017年　通算13回目の日産社長賞受賞
2019年　アフターセールス賞受賞、創立65周年を迎える

企業の特徴

【会社概要】
■日産自動車（メーカー）グループの資本の入った新車販売会社で、埼玉県全域に47店舗（新車店舗38店舗、中古車店9店舗）展開する日産の正規ディーラーです。2019年で創立65周年と、古い歴史を持った企業です。
■同社では、CS（お客様満足度）に注力しており、全国日産販売グループでの表彰ではトップクラスの成績を誇っています。（2019年度実績：15位／122社中）また、日産社長賞（販売実績、収益、顧客満足度などの総合評価）も通算13回受賞しています。

【徹底した労務管理・従業員の働きやすい環境づくり】
■同社では働き方改革に力を入れており、残業時間の削減にも力を入れております。また不正な労働をなくすために静紋認証システムで勤怠管理・外部システム（ALSOK）を通して会社の施錠時刻等を管理・入退館の時間の制限などを設けるなど、労務管理を徹底して行なっております。
■従業員満足度（ES）を高めるために社内にESチームがあり、直属の同僚や上長に言いづらいことも相談しやすいよう、社内相談窓口を設置しています。また、ESチームのメンバーには元工場長も在籍し、サービスＳＶは定期的に各店舗・工場を回って従業員が気軽に相談できるよう配慮しています。

【挑戦したい人には入学方式で挑戦させる風土／30代前半の工場長も在籍】
■同社では、個々の意見を尊重する文化があります。フロントや営業職には異動せず、ずっと現場整備士として就業する方もいれば、整備士から店長になる方もいます（店長は、営業職よりサービス出身の方の割合が多いです）。幅広いキャリアの選択肢があるため、「役職待ちの状態で、実力関係なく昇格できない状態」とはなりません。実際に、20代半ばに同社へ転職した方が、30代前半で工場長になった事例もあります。

従業員数

930名(2019年9月現在)