株式会社ホンダカーズ埼玉中 杉戸店

職務内容

■ホンダ車輌の点検、整備、車検、修理業務を行っていただきます。

【具体的には】
・定期点検、車検業務
・納車前点検
・接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング
・故障判断、修理・パーツ交換
・修理完了後の個人顧客への説明・接客
※基本的には、整備を担当した整備士が顧客に説明接客を行います。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士2級以上
■普通自動車免許(MT)
■接客に抵抗がない方

【歓迎要件】
■ディーラーでの就業経験

勤務地

〒345-0036
埼玉県北葛飾郡杉戸町杉戸7-6-3

※ご自宅からナビタイム朝の通勤時間1時間検索圏内にて社内決定となります。

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間125日／（内訳）指定有給休暇5日含む、週休2日（水曜定休＋会社カレンダー休）、5月休暇（5連休）、夏季休暇（9連休）、年末年始（9連休）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇など

年収

340万円～690万円

給与モデル

※上記年収には、月間30時間程度の残業手当が含まれます。
想定月給21万円～47万円（各種手当含む）
※あくまで一例のため、この限りではございません。

諸手当

資格手当(検査員手当月6000円、メーカー資格取得に応じて支給)、役職手当、整備手当、時間外手当、期末賞与（業績による）

福利厚生・待遇

退職金制度、資格取得、確定拠出年金（401k、会社が毎月3000円を拠出）、従業員車両販売制度、定期健康診断、他ポイント奨励給、マイカー通勤可能(メーカー指定なし)、バイク通勤可能(メーカー指定なし)

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT、メーカー研修、エキスパート研修（定年までサービスメインを目指す方向け）、マネジメント研修（工場長、店長を目指す方向け）など

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ホンダ

企業名

株式会社ホンダカーズ埼玉中

事業内容

■ホンダの新車・中古車販売
■自動車整備、自動車部品用品販売
■損害保険代理業務
■太陽光発電設備販売

＜沿革＞
1978年　埼玉県上尾市に（株）ホンダベルノ上尾を創設
2006年　（株）ホンダベルノ上尾から（株）ホンダカーズ埼玉中へ社名変更。（株）ホンダクリオ大生の新車3拠点を統合し新車7拠点となる
2011年　太陽光発電事業部を設立。（株）新生Hondaの新車1拠点（岩槻店）を統合し新車7拠点となる
2014年　（株）平林ホンダの新車1拠点（越谷南店）を統合、杉戸店オープンし、新車9拠点となる
2015年　（株）ホンダ東松山の新車1拠点（東松山店）を統合し新車10拠点となる
2017年　（株）ホンダカーズ埼玉南の新車1拠点（三郷店）を統合し新車11拠点となる
2020年　（株）ホンダプリモさわらの新車1拠点（佐原店）を統合し新車12拠点となる
2021年　埼玉中央ホンダ販売（株）の新車1拠点（東松山中央店）を統合し新車13拠点となる
2022年　（株）三田オートモービルの新車1拠点（助戸店）を統合し新車14拠点となる

企業の特徴

【概要・特徴】
埼玉県大宮市に本社を置くホンダの正規ディーラーです。埼玉県内外のホンダディーラーの企業買収を積極的に行なっており、県内に15店舗、千葉県、栃木県に2店舗を展開しています。同社では、細かな研修制度を設けており、社員全員を“プロフェッショナル人材”として育成。人材育成により顧客と従業員の満足を追求することが顧客の支持にもつながっており、順調に売上を伸ばしています。

【働く環境】
■ワークラウフバランスを整えやすい
年間休日数が業界では珍しい125日（指定有給休暇5日含む）です。また、残業は繁忙期も含め平均月30時間以下となっています。そのほか、セコムと連携した施錠システムを使用しており、繁忙期でも20時30分には完全施錠を徹底するなど、仕事とプライベートを充実させやすい環境です。

【キャリアパス】
■希望するキャリアパスを応援
本人が希望しない限り、サービス職から営業職やフロントへの異動要請は一切ありません。また、現場を離れ管理職に就かなければならないということもなく、定年までサービス職やフロント、マネジメントをメインで行うなど、各社員の志向・スキル・適正に合わせてキャリアを選択することができます。選択後にキャリアを変更することも可能です。

【教育・育成】
■研修制度が充実
上記のような幅広いキャリアを形成するために、社内外研修や役職に応じたレベルアップ研修、外部講師による接遇研修などを用意しています。また、ホンダの社内制度「サービスエンジニア1～3級」の取得や、国家資格「1級自動車整備士」へのキャリアアップ支援研修などもあり、整備士としてのスキルアップを支援する体制が整っています。

従業員数

335名(2022年5月現在)

平均年齢

34歳