求人情報

職務内容: ■同社の保険金サービス部門で、自動車の損害調査を担当していただきます。事故を解決し、適切かつ迅速に保険金を支払うための業務です。
※資格取得への研修やサポートが手厚く準備されております。
例　入社後はみならい資格合格に向けて、「集合研修」「オンライン研修」「試験前の1～2週間に対面の研修」など先輩と部署がサポートしています。

【具体的には】
【1】自動車損害調査
・交通事故で破損した自動車の調査を担当します。
・事故状況と自動車の損傷状態が整合しているか確認します。
・事故原因や損傷程度を調査し、整備工場と修理内容、修理範囲、修理費を決定します。
・自動車工学や修理技法の知識を活用して、折衝業務を行います。
・事故の事案担当者には自動車調査結果に関する情報提供を行い、スムーズな解決をサポートします。
【2】示談交渉
・契約者や事故相手など、事故の当事者に対して事故状況を確認し、示談交渉を行います。
・事故原因や当事者の主張を調査します。
・法的責任の所在や責任割合を考慮しながら、事故解決に向けて合意を得ます。
・映像解析技法、事故解析技法の知識を活用して解決に導きます。
※【1】【2】いずれも事故を解決に導き、適切かつ迅速な保険金の支払いを行うための仕事です。
【仕事の流れ】
事故の状況をヒアリング➝修理工場にて車両の損害状況を確認・検証➝損害額を算定・確定➝賠償金額の交渉・確定➝保険金の支払い手続き等の管理
※ノー残業デー及び休暇取得を推進しています。■平均残業時間40時間（勤務時間が7時間のため、実質通常の企業の20時間分です）

必要な経験・資格: 【必須要件】以下すべての条件を満たす方
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
■自動車整備士2級以上
【歓迎要件】
■自動車整備専門学校を卒業された方
■ディーラー・整備士などの実務経験がある方

勤務地: 〒420-0031
静岡県静岡市葵区呉服町1－1－2　静岡呉服町スクエア10F

■中部・北陸ブロック限定
愛知/岐阜/三重/静岡/石川/富山/福井
※ブロック内または隣接都道府県で転居を伴う転勤あり
借り上げ社宅・単身赴任手当・引越し費用補助あり
※居住地を考慮いたします

就業時間: 9:00～17:00

休日休暇: 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12月31日・1月1日・1月2日及び1月3日）、有給休暇（最大24日：特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む）、慶弔休暇、時間単位特別休暇（初年度1～9日、翌年度以降9日）、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休暇・介護休業　など

年収: 560万円～825万円

給与モデル: ■社員の年収例
年収約600万円（技術主任／入社5年目）資格取得有
年収約900万円（技術課長代理／入社10年目）資格取得有・マネジメント経験者
※退職一時金がないため年収が1年目から高い水準です。

諸手当: 超過勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・みなし労働手当・単身赴任手当・ブロック外勤務手当・通勤手当・テレワーク手当

福利厚生・待遇: 寮・社宅、財形貯蓄、共済会制度、社員持株、災害見舞金等の支給制度、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設

保険: 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修: オンライン企業内大学（損保ジャパン大学）、選抜・公募型研修（国内外）、ｅラーニング等、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。
・専門研修
・特化研修
・通信教育

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企業情報

企業名: 損害保険ジャパン株式会社

事業内容: ■国内損害保険事業

＜沿革＞
1988年　日本初の火災保険会社、東京火災設立
1944年　東京火災、帝国海上、第一機罐の3社が合併し、安田火災海上保険株式会社を設立
2002年　安田火災・日産火災海上保険株式会社の2社が合併し、社名を株式会社損害保険ジャパンに変更
2010年　損保ジャパンと日本興亜損保の共同持株会としてNKSJホールディングス株式会社が発足
2014年　NKSJホールディングス株式会社が損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社に社名変更
2016年　損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社からSOMPOホールディングス株式会社に社名変更
2020年　損害保険ジャパン日本興亜株式会社から損害保険ジャパン株式会社に社名変更

企業の特徴: 【概要・特徴】
■保険・金融グループ「SOMPOホールディングスグループ」の国内損害保険事業の中核を担う企業です。国内3大損保の一社で、国内営業拠点は502カ所、保険金サービス拠点は279カ所、代理店数は45，273店と、国内有数の規模を有しています（2023年4月時点）。国内損保市場において収入保険料がトップクラスであり、主力の自動車保険を中心に高い収益をあげています。

【働く環境】
■挑戦を重視する社風
年次や役職に関係なく自由闊達に意見を交わせる雰囲気があり、社員一人ひとりのチャレンジを組織・チームとして後押しする風土があります。何事にも「お客さまのために」という熱い想いと情熱を持ってチャレンジする社員が多く、「失敗を恐れずチャレンジすること」を重視する社風。「成功の反対は失敗ではなく、何もしないこと」という意識が浸透しています。

■大手グループならではの給与水準と働く環境
課長代理になると年収900万円を超えるなど、高い給与水準となっています。また、年間休日は120日以上で、完全週休2日制（土日祝日休み）。有給休暇は最大24日付与されるなど、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境です。

■組織改善
不正が起きてしまう原因の1つに簡易査定（アジャスターが確認をせずに見積もりをそのまま認定）することがあり、今回簡易査定を廃止するため、アジャスター職をさらに募集しております。
・内部監査部・コンプライアンス部の増員強化
・保険サービス部門の役員設置
・組織体制の構成改善
・営業偏重ではなく、企業文化を刷新する
・カルチャー変革部新設（文化の改善のため）

■様々な職種にチャレンジできる人事制度
技術アジャスターから企画系の仕事まで、ほかの職種に興味を持った場合、会社内でキャリアチェンジに挑戦できる人事制度があります。

従業員数: 20767名(2024年3月現在)

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