フレックス株式会社 ランクル・ハイエース浜松店

職務内容

■既存営業拠点の工場の新規立ち上げ、その後の整備工場運営の仕事です。

【具体的には】
<工場立ち上げ>
・店長と相談、連携しながらの工場立ち上げ全般
・ピット数や機材・工具類など必要設備の選定
・パーツ業者や回送業者など各種下請業者の選定、各種交渉
＜工場立ち上げ後＞
・カスタムカーの整備、点検、車検(指定工場化までは回送手配)、一般修理
・営業メンバーと連携しながら個人顧客への接客、状況説明・ヒアリング
※立ち上げ期は店舗1名の整備士として工場運営、その後状況に応じて整備士メンバーの採用等にも関わって頂きます。

【入社後の研修に関して】
■入社後、同社の工場長候補としての研修を、ベテラン工場長所属の拠点(神奈川県相模原市など)にて実施します。
　2泊3日などの出張形式、場合によっては1～3ヶ月間の滞在(社宅費は会社負担)

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士2級(ガソリン・ジーゼル)以上
■自動車運転免許（MT）
■整備工場で、管理職または準ずる立場でのマネジメント経験

※新規工場の工場長をお任せしたいと考えておりますので、転勤を厭わない方のみ対象としております。

勤務地

〒433-8122
静岡県浜松市中央区上島7丁目4-50

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間111日／（内訳）二日制：水+月2回火定休+シフト(週末可)＋有給取得5日　、※夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇(復帰後の時間短縮勤務も可能)、育児休暇(復帰後の時間短縮勤務も可能)

年収

450万円～700万円

給与モデル

※経験・年齢・能力を考慮し、年収は決定します。
■モデル年収
・45歳中途1年目600万円(認証工場の工場長経験者)
・50歳中途1年目650万円(認証工場の工場長且つ立ち上げ業務経験者)

諸手当

通勤手当(上限35，000円/月)、引っ越し費用(会社都合の転勤時、荷造運送費、転勤入居費、転居一時金)、住宅手当(会社都合の転勤時、単身赴任手当(会社都合の転勤時)、時間外手当

福利厚生・待遇

寮・社宅、保養所（苗場、湯沢、箱根 等）、マイカー割引制度、アイスクリーム社員割引、定期健康診断、懇親会費（上限3，000円／月）社員旅行（会社負担あり）、マイカー通勤（本社、一部店舗、事業所を除く）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

教育制度 社員のスキルアップ支援のために、各種セミナーや研修を用意しています（入社時研修・スキルアップ研修・資格取得支援など）

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

フレックス株式会社

事業内容

＜事業内容＞
■自動車事業
新車・中古車販売、買取（APPLEブランド）、修理・板金・車検
■金融事業
医療ローン、オートローン、ローン保証業・集金代行業
■飲食事業
ハンデルスベーゲン

＜沿革＞
1967年　中古車販売業を創業
1969年　西武モータース販売（株）設立
1983年　西武モータース販売（株）からフレックス自動車販売（株）に社名変更
2005年　ランクルフレックス（有）を設立
2006年　カースタジアム経営権（アップル21店舗）を取得
2011年　フレックス自動車販売（株）、アップルジャパン（株）、ランクルフレックス（有）を合併し、フレックス（株）に社名変更
2016年　「ハンデルスベーゲン」銀座店をオープン
2017年　創業50周年

企業の特徴

【社名の通り「しなやかさ」が強みの企業】
創業50年以上、カスタムに強みをもつ自動車販売会社。トヨタ車「ハイエース」「ランドクルーザー」を専門にカスタムカーの販売を手がけ、全国約40拠点を展開しています。また、カスタムパーツの製造も自社で実施。高利益率、安定経営につなげており、近年の業績は大幅に右肩上がりとなっています。そのほか、金融事業や、飲食事業も行っており、顧客の幸せを創造するため、ニッチなマーケットの中でトップシェアを獲る戦略を用い、各事業部で体現しています。今後も、社名の通り「しなやかさ」を武器に新規エリアの開拓などを推進し、さらなる業績拡大を目指しています。

【「ノルマなし」「事業運営は現場主体」を中心とした自由闊達な文化・風土】
同社はノルマを設定せず事業運営を行っている業界内では稀有な企業です。ノルマがない分、「顧客に全力で向き合える」「型にハマらず仕事ができる」「周りと協力ができる」という声が多く上がっており、働く社員のヤリガイに繋がっています。店舗や工場運営も基本的には店舗に任せており、店長や工場長と相談しながら、協力業者の選定や、店舗の運用事項を決定するなど、現場社員の主体性を大切に事業運営を行っています。このような現場社員の主体性から、これまでも多くの意見が上がり、新規事業展開などに繋がっています。実際には全従業員が匿名で投稿できる目安箱を設置し、寄せられた意見には必ず返信をし、制度改善を行うなど、企業運営の中に自分が関わっている感覚を持てることも同社の魅力の一つです。

【あなたの経験と想いをカタチに】
「人はみんな違ってみんな良い」そんな想いで仲間集めをしている企業です。これまで培ったスキルや経験を最大限活かしながら、周りとの協調性を大事にし、まだまだ道半ばの同社の一員としてキャリアをカタチにすることが同社で働く最大の魅力になっています。

従業員数

641名

平均年齢

34歳