坂井モーター株式会社 浜松有玉店

職務内容

■同社指定工場にて車検・点検を中心に整備業務全般を二人一組で協力しながら担当いただきます。

【具体的には】
・車検業務(4割り程度)
・法定12ヶ月点検、24ヶ月点検業務(3割程度)
・一般整備(3割程度)
・オイル、タイヤ交換等の軽整備各作業
※全工場指定工場、月間入庫台数：450台程度(店舗)

【独自の人材育成システム】
現在、事業を拡大していく中で、「人材育成」を最重要項目と位置づけ「キャリア・パス・プラン」という同社独自の人材育成プログラムを作成し教育に熱を注いでいます。他社でよくある入社時や年1回程度の研修と異なり、長期にわたる明確なプログラムを使い、初歩から段階的にキャリアアップを図るものとなっており、自分自身の能力開発に向け、全社員が積極的に取り組んでおります。その結果業務的なスキルはもちろん、人間的にも成長でき、マネージャー、スーパーバイザーへとステップアップすることが可能になっています。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士2級以上
■普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】
■自動車検査員資格保持者

勤務地

〒431-3121
静岡県浜松市中央区有玉北町1765

就業時間

8:30～18:00

休日休暇

年間120日／（内訳）週休二日制(火曜・第一月曜定休+シフト制)、※法令に則って有休5日最低取得含めると125日、GW休暇(8日前後)、夏季休暇(8日前後)、年末年始(8日前後)、有給休暇(100％消化を強く推奨、残業ゼロも強く推奨)、慶弔休暇、その他休暇制度もあり

年収

350万円～550万円

給与モデル

※上記想定年収額には、時間外手当(月間15時間分)が含まれています。
※経験・年齢・能力を考慮します。

諸手当

通勤手当(公共交通機関・自家用車通勤共上限：31，600円/月)、資格手当(検査員：1万円、主任検査員3万円、1級整備士手当3万円 ※主任検査員の場合は2万円)、役職手当(副店長：1万円、店長：6-10万円)、奨励金(提案制度、MVP制度等)、時間外手当(管理職・店長以上は除く)

福利厚生・待遇

退職金、資格取得支援制度、社員旅行(不定期)、従業員割引、人間ドック補助金

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

同社独自の研修を多数用意しております。

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

坂井モーター株式会社

事業内容

＜事業内容＞
・車検
・新車及び中古車の販売
・自動車修理・鈑金
・保険の販売

＜沿革＞
・1948年4月 創業

企業の特徴

【社員の幸せの為に「変わることを恐れない会社」です】
同社は、地域に根付いた経営と確かな技術力で創業から70年以上の歴史を持つ静岡県西部に「車検のコバック」を8拠点展開する企業です。創業から70年間、多くの失敗を重ね、何度か倒産寸前の経験をしながらも、その度に変革を行ってきた歴史をもっています。現在でもその伝統は受け継がれており、毎年のように休日や給与、就業環境など、なるべく社員が幸せになれるよう改革をしております。近年中に店舗展開を予定しており、「変わることを恐れない」確固たる信念と柔軟性を武器にさらなる成長・発展が期待できる企業です。

【強制有給を含めると年間休日130日以上、月間残業時間0時間を目指しています！】
「社員とその家族が日本一幸せになれる会社を作ります」という経営理念に掲げている為、直近数年間は毎年待遇を改善するための「改革」を行っています。実際に2021年度110日の年間休日を2022年度には120日まで増やし、同社の強制有給11日も含めて131日にする事が決定しています。また、会社全体で 残業ゼロ化(現状月平均15時間) を目標に業務の生産性・効率化(IT・デジタル化)を図っており、社員にスマホやPCを支給などの改善を進めております。有休消化100％(現状80%)も推進中になっており、社員の満足度は日々上がっています。

従業員数

154名(2021年10月現在)