静岡日産自動車株式会社 富士宮店

職務内容

■日産車の車検・点検・整備、および一部接客業務を担当していただきます。
※同社は従業員のことを常に考え仕組みを考えているため、「クイック車検」がなく、基本的には預かりで対応する方針のため、時間に追われることがなく、残業も月間10～15時間と抑えられている環境です。

【具体的には】
・定期点検、車検業務、納車前点検、故障判断、修理・パーツ交換
・接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング、修理完了後の個人顧客への説明・接客

【オススメポイント】
・クリスマスケーキ(1ホール)を全社員に配布するなど、社員仲良い雰囲気の中で就業できます。
・全工場冷房完備のため、快適に就業ができる。
・地域密着がモットーでお客様と深く関わりながら多くの感謝を直接頂けるヤリガイがある。
・「技術の日産」のスキルと経験が付けられる環境があり、周りの社員の面倒見も良い環境のため、とことん教えてもらえる。
・従業員満足度の高い環境で、長期就業が可能。
・東証プライム上場の「VTホールディングス（株）」が100％出資する、日産正規ディーラーで長期に安定した働くことが出来る。

【TS職 1日の流れの例】
09：30～　始業・開店準備・朝礼(来店予約状況、各種連絡事項、スケジュールの確認)
10：00～　点検整備・車検整備・整備結果説明など
12：00～　お昼休憩
13：00～　点検整備・車検整備・整備結果説明など
17：30～　作業結果報告・翌日の予定確認・片付け
18：30～　終業

【キャリアパスに関して】
・整備経験、勤務態度、日産資格取得に応じて役職が上がっていきます。
・TS職として勤務した後、TA職(フロント)やCA職(営業)に配転することも可能です。（本人希望の場合のみ）

必要な経験・資格

【必須要件】
下記すべての要件を満たす方
■自動車整備士2級以上
■自動車運転免許（MT）

勤務地

〒418-0015
静岡県富士宮市舞々木町31

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間116日／（内訳）週休2日制(毎週(水)+第2(火)+シフト制)、上記年間休日に指定有給5日含む、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、短時間勤務制度

年収

300万円～550万円

給与モデル

■モデル年収（残業13.5時間込）／42歳：533万円、29歳：425万円
※賞与…約4ヶ月分
※基本給は経験と年齢に応じて決定

諸手当

通勤手当、新人手当、家族手当、遠隔地就業支援手当、役職手当、資格手当（日産資格、検査員資格）、手持ち工具手当、時間外手当、深夜勤務手当

福利厚生・待遇

年1回社長によるキャリア等に関する相談、財形貯蓄、DC（確定拠出年金）、従業員車両販売割引制度、慶弔見舞金制度、従業員持株制度、会員制リゾート施設利用、他メーカー車・バイクでの通勤可 他

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

新人集中教育、新人フォロー教育、新入社員研修、新人フォロー研修、各種日産ビジネスカレッジ（ＮＢＣ）研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

日産

企業名

静岡日産自動車株式会社

事業内容

■日産自動車製新車の販売
■各種中古車販売
■自動車整備全般
■自動車部用品の販売・取付
■損害保険代理店業務
■JAF代理店業務
■その他関連業務

＜沿革＞
1946年　設立
2006年　VTホールディングス（株）の子会社となる

企業の特徴

【概要・特徴】
■東証プライム上場の「VTホールディングス（株）」が100％出資する、日産正規ディーラー。静岡県中部・東部・伊豆地方に30店舗（新車25店舗・中古車5店舗）を展開しています。VTホールディングスは、グループ全体の売上高が2，379億円、従業員数が4，513名（2022年3月期）と、自動車ディーラーグループとして国内有数の規模。大手グループの安定した基盤のもと、安心して長く働けます。

【働く環境】
■地域密着がモットー
同社は「地元静岡を車と人でつなごう」をモットーとしており、地域密着で事業を展開。メカニックが接客も行なっていますが、入社後すぐに実績を求めるのではなく、自信を持って接客できる状態になるまで教育を行なっています。その結果、高い技術ときめ細かい対応が可能となり、顧客から厚い信頼を得ています。

■30代の工場長も！挑戦を後押しする風土
個々の意見を尊重する文化があります。フロントや営業職に異動せず、ずっと現場整備士として働き続ける方もいれば、整備士から店長になる方もいます。キャリアの選択肢が幅広いため、「役職の空き待ちで、実力があるのに昇格できない状態」にはなりません。実際に、20代半ばで同社へ転職し、30代前半で工場長になった方もいます。

■働き方改革を推進
残業時間の目標を設定しているほか、勤怠管理の外部システムも導入し、入退室時間を制限するなど、労務管理を徹底しています。このような取り組みにより、月平均残業時間を13時間ほどと、他のディーラーと比べて少ない時間に抑えています。

■相談しやすい環境を整備
従業員満足度を高めるために社内に専門チームがあり、直属の上司や同僚に言いづらいことも相談しやすいよう、社内相談窓口を設置しています。また、元工場長も専門チームのメンバーとなっており、定期的に各店舗・工場を見まわるなど、従業員が気軽に相談で

従業員数

361名(2022年12月現在)

平均年齢

40歳