静岡トヨタ自動車株式会社 静岡トヨタ自動車　下田店

職務内容

■トヨタ車の点検・整備作業を行っていただきます。

【具体的には】
・新車、中古車の納車前点検、整備業務
・入庫車輌の法定点検整備、車検業務
・車輌の故障診断と、それに伴う部品交換業務
・点検整備、修理の内容について、サービスフロントへの説明業務
・オイル交換、タイヤ交換、洗車、車輌回送などの軽作業
・1日あたり平均7~10台(車検・点検を含む)担当していただきます。　※配属店舗によって差があります。

【同社の特徴・魅力】
中途社員も新卒入社と同様に評価される社風となっており、過去、中途入社で部長になった方もいます。

【教育・研修に関して】
同社では教育・研修に力を入れており、メーカー研修に加えて、中途入社者向けの教育システムを導入し、中途入社者でも早期にスキルアップ・キャリアアップができるよう体制を整えています。スキルアップしたい方且つブランド未経験者にはオススメです。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士2級以上
■整備経験(目安1年以上)
■整備士としての接客に抵抗のない方

勤務地

〒415-0028
静岡県下田市吉佐美918-1

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間125日／（内訳）※指定有給含む、週休二日制(月曜・第2火曜定休+シフト制)、GW休暇(5連休)、夏季休暇(8連休)、年末年始休暇(8連休)、有給休暇、アニバーサリー休暇（年5日間自由に休みを取得義務有）、リフレッシュ休暇（勤続記念褒賞の特休）慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

300万円～530万円

給与モデル

■22歳330万円(中途1年目、国産車ディーラー出身)
■28歳450万円(中途1年目、中古車店出身)
■35歳500万円(中途1年目、国産車ディーラー出身)

諸手当

通勤手当(月上限10万円)、住宅手当（会社規定による）、家族手当(子供ひとり15，000円/月　※大学生・専門学生の場合は20，000円/月)、時間外手当、インセンティブ(月間平均5万円程度)

福利厚生・待遇

退職金(在籍3年以上)、全工場冷暖房完備、クリーニング(すべて会社負担)、工具支給、資格取得支援制度、労働組合、社内クラブ活動、自己啓発支援制度(業務以外の、書籍購入代・セミナー受講料・各種資格受験料等の補助（年間上限有り）)、確定拠出年金制度、遠鉄グループ各施設利用割引

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

フォロー研修・階層別研修・キャリア研修・スキル研修

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

トヨタ

企業名

静岡トヨタ自動車株式会社

事業内容

＜事業内容＞
・新車販売（トヨタ車・レクサス車）
・中古車販売
・自動車リース
・自動車の買取
・車両整備全般
・自動車保険を中心とした損害保険代理店事業
・JAF代理店業務
・携帯電話(au)及び用品の販売　他

＜沿革＞
1946年11月　トヨタ自動車と販売店契約を締結、静岡トヨタ自動車(株)設立
1978年10月　トヨタ自動車販売（現トヨタ自動車）が静岡トヨタ自動車の株取得、トヨタ自動車直営店としてスタート
1991年5月　県内ディーラー初、売上高500億円突破
1997年4月　静岡県初　プリウスを発売　ハイブリッドカーの取扱いを開始
2009年5月　整備工場併設の全店舗に「ハイブリッドマスター」を配置
2012年8月　「静岡トヨタ ハイブリッド基金」設立　静岡県と協定締結式を実施
2015年9月　「エコアクション21」認定登録証授与
2016年11月　創立70周年
2020年　　　静岡トヨタ自動車株式会社とネッツトヨタ浜松株式会社が統合
　　　　　　　　新体制での静岡トヨタ自動車株式会社が誕生

企業の特徴

【概要】
静岡県内にて59拠点以上を展開しているトヨタディーラーで、大手鉄道「遠州鉄道グループ」の中核を担う創業75年以上の企業です。静岡市駿河区の本社は自社ビルで1200名以上の従業員、売上高590億円以上の規模を誇っています。安定した経営基盤とスケールメリット、鉄道・バス、不動産や百貨店など幅広い事業を展開する遠州鉄道グループの総合力は、大きな強みとなり、グループ各社の得意分野を活かし補完し合い、変革の時代を乗り切り、自動車販売の可能性を拡大していく予定となっております。

【「日本一お客様と社員を大切にする企業」が理念】
「お客様を幸せにする為には、社員が幸せでなければならない」という経営層の考えから、社員を大切にする制度が取り入れられている企業です。仕事・プライベート関係無く、社員が自主的に学びたいことに対し、支援金を会社が支給する制度や、つなぎは会社がクリーニングをし、私服で出勤できる制度、残業を20時間以内に収める、など様々な仕組みを作り、社員の満足度を上げる施策を取ってます。

【大手グループならではの充実した手当面や魅力的な福利厚生】
充実した手当面＝家族手当、住宅手当、資格取得お祝い金、退職金制度や労働組合など、大手ならではの制度で社員の働き易い環境作りにも気を遣っています。中途入社からでも安心して就業できるように、中途入社者向けの教育プログラムや、充実した研修制度など大手グループの懐の広さが窺える制度が整っています。また、全工場が冷暖房完備になっており、メカニックの働きやすい環境づくりにも力を入れております。

従業員数

1257名(2022年3月現在)

平均年齢

39歳