株式会社西出自動車工作所 東京支店
- 年収
- 300万円～550万円
- 勤務地
- 東京都千代田区鍛冶町1丁目5番6号
- 募集職種
- 法人既存先営業
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：275671
トライデントイタリア株式会社(SKY GROUP) マセラティ紀尾井町
年間休日125日・日曜休みでプライベートが大切にできる！超高級車へチャレンジができ、スキルアップが可能！
- 正社員
- 輸入車ディーラー
- 休み多め
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 400万円～550万円
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町5丁目3-1
- 募集職種
- フロント
求人情報
- 職務内容
- ■マセラティ正規ディーラーである【マセラティ紀尾井町】にてフロント業務（アドバイザー）を担当していただきます。
メカニックとは完全分業、フロント専業で業務を行います。
※インプロブ株式会社に所属し、トライデントイタリア株式会社に出向となります。
【具体的には】
・個人顧客への接客・受付、不具合状況のヒアリング
・パーツマンと連携しての必要パーツの確認
・見積書作成
・メカニックと連携しての工程・納期管理
・個人顧客への整備説明
・請求書発行
・顧客への定期点検・車検の誘致
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■自動車整備士2級以上
■普通自動車免許（MT）
※これまでの経験を活かして、フロント職にチャレンジしたい方は大歓迎です。
- 勤務地
- 〒102-0083
東京都千代田区麹町5丁目3-1
- 就業時間
- 9:45～18:45
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）指定有給5日含む、週休2日制(火曜定休+シフト制)、※平均有給取得日数を含めると年間130日となります。有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇、介護休暇、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、バースデー休暇(誕生月に1日自由に休み取得可能）、半休制度等、生理休暇（※無給）
- 年収
- 400万円～550万円
- 給与モデル
- ※上記想定年収額には、時間外手当(月間25時間分)が含まれています。 経験・年齢・能力を考慮します。
※年収例35歳480万円（月給32万円+賞与）、45歳520万円（月給35万円+賞与）
- 諸手当
- 通勤手当（上限5万円）、家族手当(会社規定による)、資格手当(会社規定による)、技能手当(ブランド認定資格)、役職手当、時間外手当、達成インセンティブ制度（メカニック月間平均：3万円、アドバイザー月間平均：5万円）、コミュニケーションMTG手当(月1回、一部会社負担にて食事会実施)
- 福利厚生・待遇
- 工具貸出、ユニフォームクリーニング制度※配属ブランドによる、社内表彰制度、退職金制度（勤続3年以上）、社員割引制度、所属ブランド毎社章対処、健康診断・人間ドック、報奨旅行、リファラル制度、、社員互助会による祝い金、お見舞い金制度
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 従業員満足度調査/希望制面談、本国のメーカー研修制度、外部研修、社内研修、新人社員研修、eラーニング、海外研修制度、マネージャー研修、保険研修等、チャレンジ申告制度
- マイカー通勤
- 可
企業情報
- 企業名
- トライデントイタリア株式会社(SKY GROUP)
- 事業内容
- ■マセラティの新車・中古車の販売、アフターメンテナンス等
＜沿革＞
2010年 設立
2011年 正規ディーラーの1号店として、「マセラティ目黒」をオープン
2014年 「マセラティ杉並」、「マセラティ紀尾井町」をオープン（ショールームのみ）
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■東京都内に店舗を構える、イタリアの超高級車マセラティ正規ディーラーです。超高級輸入車の正規販売事業を行う「SKY GROUP」の一員。目黒区に「マセラティ目黒」、杉並区と千代田区にそれぞれショールーム「マセラティ杉並」、「マセラティ紀尾井町」を展開しています。マセラティの販売において、全国トップクラスの実績があります。
【働く環境】
■休日・給与面が充実
同グループでは社員の要望に応え、年間休日を125日（指定有給休暇5日含む）に増やしています。また有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでおり、最大130日の年間休日が取得可能な体制を整えています。そのほか給与面では、インセンティブや調整給などを導入し、周辺企業の給与水準と同等もしくはそれ以上となるような制度を構築中です。
【技術について】
■高い技術力が強み
同社の超高級車に特化した整備技術は、業界でも有名です。周辺の同ブランドを扱う整備会社が対応困難な、高難度の故障も引き受けることができるほどのレベルとなっています。
【教育・育成】
■設立から続く技術継承
そのような高難度の修理を、20代の若手整備士が行なっていることも特徴。これは先輩社員のマンツーマン指導での技術継承によって可能となっています。新人は5年間（整備経験者は1～2年間）の育成計画で1人前となります。また、メーカー資格のあるブランドでは、入社1～2年で基本資格を取得し、5年後には上位資格が取れるように教育指導を行なっています。
- 従業員数
- 601名(2022年7月現在)
- 平均年齢
- 31歳
