住友重機械建機クレーン株式会社 本社

職務内容

■同社海外サービスとして海外代理店の技術サポートをご担当いただきます。

【具体的には】
・海外代理店向けに新機種・既納機の教育
・機械トラブルのサポート及び工場にフィードバック
・部品拡販のサポート
・新規代理店との契約書締結

※直接ご自身で作業をするのではなく、海外代理店への技術指導の側面が強いため、身体的負担は大きくありません。
※海外とのやり取りを行いますが、メール等やり取りは日本語で実施となるためご安心ください

※約2ヶ月に1回の頻度で、1～2週間程度の海外出張が発生します。
出張時は出張手当として、滞在日当が支給されます。

【入社後の流れ】
入社後は商材の理解を深めるため、東京サービス工場にて2～3年ほど勤務いただきます。（社宅等は手配され、自己負担は原則ございません）
〒284-0038 千葉県四街道市たかおの杜14番11号

【大手住友重機械工業グループだからこその魅力ポイント】
■家賃補助・借り上げ社宅制度
・独身・会社賃貸の場合→家賃月額77000円まで自己負担0円で居住可能
・配偶者ありの場合→（家賃+共益費+管理費）の60％分を会社負担※上限あり
■ワークライフバランス
・平均残業時間20～25時間（出張整備時の移動時間等も残業時間とみなされます）/年間休日124日（土日祝）/初年度より20日有給付与/平均取得日数19日

必要な経験・資格

【必須要件】※下記いずれも必須
■普通自動車免許をお持ちの方
■自動車、建設機械、航空機等何かしらの整備経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・海外滞在経験者、もしくは英語を用いたビジネス経験をお持ちの方

勤務地

〒110-0015
東京都台東区東上野6-9-3

管理職クラスになるまで原則転勤なし

就業時間

8:30～17:15

休日休暇

年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇（9日）、年末年始（6日）、有給休暇、GW休暇（7日）、リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5連休の付与）、マイプラン休暇（3ヶ月に2日は有給休暇を取得する制度）

年収

400万円～650万円

給与モデル

※想定年収額には月20時間の残業手当試算が含まれております。

諸手当

通勤手当（全額支給）、住宅手当（家賃の6割負担）、職務手当（6500～13000円）家族手当（扶養家族1人に1万円／月、2人目以降、1万千円加算）、時間外手当、

福利厚生・待遇

寮・社宅制度（自己負担0円で住むことも可能※規定あり）、退職金

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

新入社員研修（入社後愛知県の生産工場にて製造、品質保証に関する研修※実施有無、期間は応相談）、入社1～5年目フォロー研修、自己啓発支援制度、メンター制度、研修員論文（入社4年目対象）、クレーン基礎講習

マイカー通勤

可

企業名

住友重機械建機クレーン株式会社

事業内容

■クローラクレーンなどの建設機械、これらに関連する機械器具の製造・修理・販売など

＜沿革＞
2002年　日立住友重機械建機クレーン（株）として事業開始
2004年　日立住友重機械建機起重機（上海）有限公司を設立
2006年　HSCクレーンサービス（株）を合併
2008年　「SCX2000-2」が「機械工業デザイン賞」の審査委員会特別賞を受賞
2010年　「6000SLX」が「機械工業デザイン賞の日本力（にっぽんぶらんど）賞を受賞
2018年　社名を住友重機械建機クレーン（株）に変更。新ブランド「HSC CRANES」を立ち上げ。クローラクレーン「SCX-3シリーズ」が「2018年度グッドデザイン賞」を受賞
2019年　欧州支店設立
2023年　住友重機械工業の100％子会社となる

企業の特徴

【概要・特徴】
■東証プライム上場の総合重機械メーカー「住友重機械工業（株）」傘下のクローラクレーンメーカーです。住友重機械グループのクレーン会社と日立建機のクレーン部門が合併し、2002年に事業を開始。2023年に住友重機械工業の100％子会社となりました。2社が合併した背景からフラットに意見を言い合う風土が根付いており、「お客様に最高の満足を」というスローガンのもと、高品質なサービスを提供しています。

■国内の各主要都市に営業拠点、愛知県と愛媛県に生産拠点を設け、クローラクレーンやアースドリルなどの開発・製造から販売、保守・点検まで一貫して実施。同社のクローラクレーンには500tつりという大型製品もあり、国立競技場や大阪万博の会場、洋上風車の建設など大規模プロジェクトでも活躍しています。充実したサービス体制によって顧客から支持されており、国内シェア約47％とNo.1の実績があります。

【働く環境】
■社員と家族に優しい会社
「頑張ってくれている社員と社員を支えている家族を大事にしたい」という考えのもと、メリハリをつけて働ける環境を整備。仕事とプライベートを両立させることが可能です。企業としての透明性を重視して家族向けの工場見学会を実施したり、感染症拡大時には家族分の予防接種を手配したりするなど、社員と家族を第一に考えている職場です。

【教育・育成】
■建機未経験でも安心
・入社後は愛知県の工場で製造、品質保証についての研修（期間は経験によって前後、2～3カ月程度）を実施。安全講習・自社製品の研修など基礎から学べる時間を設けているため、建機の整備未経験の方にも安心の教育体制となっています。
・入社された方も「しっかりと1台1台に向き合って機械をいじることに集中することができる」と話しており、機械の整備にじっくりと向き合える環境です。

従業員数

590名