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更新日

求人ID:247486

株式会社ABE MOTORS MINI世田谷(Motoren Meguro)

完全週休2日制/完全空調/カスタムカー・スポーツカーの入庫多

  • 正社員
  • 輸入車ディーラー
  • 休み多め
年収
350万円~630万円
勤務地
東京都世田谷区瀬田3-5-4
募集職種
フロント

求人情報

職務内容
■ドイツ製MINI車の正規ディーラーにて、アドバイザー(サービスフロント)として勤務いただきます。

【具体的には】
・個人顧客への接客・受付、不具合状況のヒアリング
・パーツマンと連携しての必要パーツの確認
・見積書作成
・フォアマン(コントローラー)と連携しての工程・納期管理
・個人顧客への整備説明
・請求書発行
・顧客への定期点検・車検の誘致
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備経験もしくはディーラーでの就業経験
■接客業務経験(自動車整備をしながらの接客経験を含む)

【歓迎要件】
■フロントマン・アドバイザーとしての実務経験者
勤務地
〒158-0095
東京都世田谷区瀬田3-5-4
就業時間
9:00~18:00
休日休暇
年間114日/(内訳)完全週休2日制(月曜定休、他1日の交替休)、指定有給5日含む、GW休暇(6日)、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(9日)、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(休日+金一封)など
年収
350万円~630万円
給与モデル
前職の給与を最大限考慮し、初年度の年収を決定します。
(例:国産車ディーラー20年1社経験+アドバイザー経験あり=40歳前後の場合:経験により500~600万円の可能性アリ)
諸手当
通勤手当、資格手当(BMWテクニシャン・シニアテクニシャン2万円、マイスター5万円)、役職手当(リーダー2万円、グループマネージャー5万円、部長7万円)、時間外手当、インセンティブ(所持資格とアフターセールスの売上・効率により変動)、家族手当
福利厚生・待遇
ユニフォーム(ワークコート)貸与、401K退職金制度、BMW・MINI新車社員特別割引制度、グループ会社阿部商会商品の特別割引制度、海外褒章旅行、永年勤続表彰制度、リフレッシュ休暇(休暇+金一封)、団体総合福祉保険
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
BMWGroup研修、OJT、マナー研修、メンター研修など
マイカー通勤
不可
取扱メーカー
BMW、MINI

企業情報

企業名
株式会社ABE MOTORS
事業内容
<事業内容>
BMW/MINIの新車、中古車販売、点検整備、修理、車検、カスタマイズ、パーツ販売、保険代理店業務など

<沿革>
1964年 サンヨー自動車株式会社を設立、支店を港区芝愛宕町に於いてトライアンフ日本総代理店として営業を開始
1966年 株式会社阿部商会 代表取締役 阿部文治が代表取締役に就任、本店を現在地に移転し株式会社 阿部モータースと変更
1972年 ブリティッシュ・レイランド・インターナショナル社と契約
1982年 ビー・エム・ダブリュー社(ドイツBMW社の日本法人)と契約、BMW車の首都圏正規販売店となる
1993年 代表取締役社長に阿部 辰郎が就任する
1996年 ビー・エム・ダブリュー社より既存ディーラーとして初めてのAbe BMW名称使用の認可を受ける
2014年 代表取締役社長に阿部良太が就任
企業の特徴
【会社概要】
■東京5箇所にショールームを構えるBMW・MINIの正規ディーラーです。天王洲の整備工場は7階建てと国内最大級の規模を誇る工場で、完全空調の環境下で点検・整備・車検をはじめ、ボディコーティングやパーツ交換などのカスタマイズを行っております。直近複数回、Best M model Salesディーラー賞を受賞しており、走行性やカスタム性に富んだ「M」モデルの入庫が多いため、特に走りを重視するような車両の整備やカスタマイズが好きな方にはたまらない職場となっています。

【カスタムカー・ハイクラス車両に早期から携わる環境有】
■スポーツカー・ハイクラス(BMW Mシリーズ/MINI JCW)を得意としております。親会社が扱っている純正品ではないカスタムパーツを使用しカスタムする顧客も多いため、他では見かけない車両の入庫も割合多いです。また、1000万円以上のハイエンド車両の入庫が多いため、入社後早期にハイエンド車両の整備に携わることが可能な環境です。

【年次役職関係なく、フラットに話ができる環境】
■「好きな仲間と、穏やかな風土・環境下で働きたい」と、会社雰囲気を重視して同社を志望し、入社されている方が多く、「周囲と楽しみながら働き、結果仕事も楽しんでいる」という方が多いです。また、一定の会社規模を誇りながらも、社員同士が年次役職関係なく、フラットな関係性で仲良い点が同社の特徴です。具体的には下記のような風土・制度があります。
・社長が一般社員とランチに行く/経営陣が定期的に店舗を巡回し、社員に積極的にコミュニケーションを取っている
・一般社員から経営陣に提言する機会も多々あり、そのアイデアが起用された事例もあり
・モーターレース(MINI CHALLENGE JAPAN)へ会社として参加(レース参加も希望者は交代制で行っている)
従業員数
105名(2020年1月現在)
平均年齢
37歳

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