橋本屋株式会社 テックス大塚

職務内容

■リース車をメインに取り扱う自動車整備工場にてフロントの仕事をお任せ致します。

【具体的には】
・問い合わせ個人顧客の予約受付
・メカニックと相談しての業務分担、工程割り振り
・個人顧客来店時の接客、自動車の状況ヒアリング
・メカニックと連携しての見積書作成、整備仕様書作成
・修理内容の個人顧客への説明、接客
・請求書の発行
・ご担当いただくのは、法人の自動車になります。乗用車やライトバンが主になります。
・工場内には、リフトが4基（プレートアンダーアーム3基、ドライブオンリスト1基）あり、同時に作業を進めることが可能です。また、冷暖房完備となっています。
・車検用には都内の民間工場では珍しい4輪マルチテスターを完備。データは手書きでなく、自動転送となっています。
・完全分業体制で入庫管理、回送、整備を完全に分けており、フロント業務に専念できる環境です。

必要な経験・資格

【必須要件】※下記全てを満たす方
■フロント・アドバイザー経験
■普通自動車運転免許（AT限定不可）

【歓迎要件】
■自動車検査員

勤務地

〒170-0005
東京都豊島区南大塚1-2-8

東京都豊島区にあるテックス大塚にて勤務していただきます。
※ＪＲ山手線大塚駅から徒歩9分
※東京メトロ丸ノ内線新大塚駅から徒歩5分

就業時間

8:30～17:30

休日休暇

年間125日／（内訳）※指定有休5日含、完全週休2日制（土日祝）※土曜日出社の週は平日にて代休取得（月に1～2回目安）、夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇（連続9日間取得可能）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

400万円～700万円

給与モデル

35歳：年収560万円（賞与：昨年度実績4.8ヶ月）※左記とは別に特別賞与あり（平均1.5ヶ月分）
※賞与は手当等も含む月給×実績ヶ月分のため、高い額が期待できます。

諸手当

通勤手当（全額支給）、家族手当（配偶者：月15，000円、第1子：月11，000円、第2子：月13，000円、第3子：月15，000円）、資格手当（二級整備士：月20，000円、整備主任：月23，000円、自動車検査員：月35，000円）、時間外手当

福利厚生・待遇

退職金、慶弔見舞金、制服貸与、工具あり

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT研修

マイカー通勤

不可

企業名

橋本屋株式会社

事業内容

■自動車事業部（法人顧客を中心とした自動車整備）
■産業販売部（燃料油・潤滑油などの供給や分析）

＜沿革＞
1897年　東京深川裏大工町にて東原槇彌の個人営業により油屋を創業
1948年　株式会社橋本屋油店を設立。油糧配給公団工業用食用油の指定販売店となる
1961年　株式会社橋本屋に名称変更
1961年　自動車整備工場を併設し、陸運局長より普通自動車整備の認証工場に指定
1974年　東京都陸運局指定民間車検工場となる
2002年　東原孝能氏が代表取締役社長に就任
2008年　ISO14001認証取得
2010年　「平成22年環境指向型事業場関東運輸局長表彰」受賞

企業の特徴

【概要・特徴】
■1897年（明治30年）創業、燃料油や潤滑油を主とした石油製品の総合商社。1958年（昭和33年）以降に自動車事業を開始し、自動車整備も手がけています。民間車検場「テックス大塚」を保有。豊島区・文京区・新宿区エリアを中心に法人顧客の自動車やリース車の整備を行なっています。
■同社は食用油の小売商からはじまり、石油の卸売業へ事業を拡大。現在は、産業販売部において、石油製品や環境関連製品の販売などを行なっています。

【土日休み×高給与×乗用車整備】
■土日祝休み、年間休日125日、残業20～30時間程度！
■30歳で年収550万円も叶う給与体系です。賞与は手当等も含む月給の4.8～6ヶ月分！
■役員に自動車整備士出身の方がいるため、整備を行う環境・導線等が工夫された作りになっています。
■工場は冷暖房完備です。

【働く環境】
■残業の削減に注力
同社社長の「仕事が終わったら、プライベートの時間を大切にしてほしい」という思いから、残業は遅くても20時までとする「残業20UP制度」を設けています。今後は退社時間をさらに早めることを目標にしています。
■連休取得が可能
年に1度、平日に5日連続で有給を消化することができる「リフレッシュ休暇制度」を設けています。また、年末年始、GW、夏期休暇の連休に合わせて有休を取得することで、長期休暇も可能です。
■長年の勤務を祝うアットホームな社風
永年勤続表彰制度（勤続10年で10万円、15年で15万円）があります。
■実力に応じた人事制度
2段階人事評価による、公平な人事評価制度を導入。自身での評価と上司との評価を半期ごとにすり合わせ、評価を決定しています。自身の成長をしっかり見ることができ、評価につながるため、高いモチベーションで勤務することが可能です。

従業員数

60名

平均年齢

38歳