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  4. 株式会社ネクステージ ネクステージ和歌山店/自動車整備士・メカニック

情報確認日

求人ID:244424

株式会社ネクステージ ネクステージ和歌山店

年間20店舗ペースで出店している東証プライム上場の中古車販売業界大手企業です。実績に応じた評価・インセンティブ制度があり、年次に関係なく給与UP、キャリアUPが可能な企業です。20代の工場長も多数活躍しています。NO残業デイの導入や月2回の土日休み取得制度など、福利厚生や働き方の改革も行っています。生涯取引をテーマに顧客の拡大に成功、輸入車ディーラーや専門店の運営もしていることから営業利益率が非常に高い会社です。

  • 正社員
  • その他
  • 休み多め
年収
300万円~500万円
勤務地
和歌山県和歌山市永穂420番地3
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■配属された店舗にて接客を含めた自動車整備全般をお任せいたします。

【具体的には】
・接客
・定期点検
・軽整備
・車検整備
・一般修理
・在庫修理
・納車前点検整備
※ネクステージでは国産車・輸入車問わず、様々な車種を整備する事ができる為、新たなチャレンジや、スキルアップをする事ができる環境があります。
※接客(ご提案)や作業時間など普段の業務がインセンティブに!
 例:個人営業粗利から規定割合にて算出

【入社後のキャリアパス】
■現場メカニック(~430万+インセン)→チーフメカニック(~500万+インセン)→工場長(550万~+インセン)→サービスマネージャー(600万~+インセン)
ネクステージには年功序列がなく、実力や能力に応じて役職をすぐに上げる事を目指せます。
実際に20代での工場長も多数在籍しており、中途入社1~2年目にて工場長になった方の実例もございます。
※年間20店舗以上の店舗が出店する為、多くの役職ポジションが生まれています。
■エリア職(50km圏内が配属・異動対象)と総合職(会社が社宅を用意の上、全国転勤。初任地は会社指定)とがあり、エリア職は工場長までのキャリアアップが目指せます。
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士3級、もしくは自動車整備士2級以上をお持ちの方
■普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】
■自動車検査員経験者(指定工場化の推進)
■電装・用品取付、タイヤ交換が得意な方
勤務地
〒649-6333
和歌山県和歌山市永穂420番地3
就業時間
9:30~18:30
休日休暇
年間111日/(内訳)月6~12日(指定有給休暇5日間含む)、5連続休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇
年収
300万円~500万円
給与モデル
リーダークラス(現職で生産性・売上向上のために策を立案し、実行)の実務経験があれば400~450万円、お持ちでない場合は350~400万円程度のオファーを想定しています。
諸手当
通勤手当(上限5万円)、住宅手当(5千~2万円)、資格手当(1級2.5万円、2級2万円、3級5千円、自動車検査員3万円)、家族手当(配偶者1万円、子3千円/人)、時間外手当、転勤一時金(総合職転勤時)、地域給(1千円~2.6万円/月)※手当支給については規定あり
福利厚生・待遇
制服(夏服5着・冬服5着)・安全靴・共用工具あり(ツールボックスはご自身で用意)、確定給付型退職金制度、確定拠出年金制度、社宅(総合職が対象、規程あり)、社員持株(月々6%奨励金付)、、定年後の再雇用(65歳迄)、時短制度(10歳の誕生日の前日まで。また1年以上のフルタイム勤務が無いと対象外)
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
OJT制度・中途入社研修・資格取得支援制度
マイカー通勤
取扱メーカー
レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ

企業情報

企業名
株式会社ネクステージ
事業内容
■新車・中古車の販売及び修理、新車ディーラーの運営、損害保険代理店業

・中古車販売店(総合店、SUV専門店SUV LAND、正規輸入車専門店ユニバース、その他軽自動車専門店・ミニバン専門店・コンパクト専門店・セダン&スポーツ専門店など)
・正規ディーラー(フォルクスワーゲン、アウディ、ボルボ、マセラティ、ジャガー・ランドローバー)
・買取専門店(メカニック不在)
企業の特徴
【店舗数186店舗 出店予定多数あり/東証プライム上場企業】
出店予定は年間20店舗以上を予定しており、2014年には東証一部上場(現:東証プライム上場)を達成した企業です。自動車販売業界で前人未踏の1兆円企業となる「2030年ビジョン」を達成すべく、生涯取引の拡大に邁進し全国への出店に取り組んでおります。

【多様な人財に対応する教育プログラムの構築】
生涯取引の拡大に邁進し全国への出店に取り組んでおります。その原動力となる従業員の教育に関しましては、全ての業務や社内ルールを標準化する業務マニュアル「N-BOOK」の整備や、入社した本人と工場長、本社教育担当者との間で業務習得レベルの共有を図ることができる「共育(=共に育つ)ノート」、役職や職種、研修目的別に細分化された研修プログラムの展開により、全国各店舗での教育レベル統一を進める環境や体制が整ってまいりました。

【年功序列なし。個人の頑張りが評価される会社】
個人インセンティブなど個人の成果に対して評価をしています。年功序列はなく年2回の人事考課にて「できるようになった事」や「規則やルール通りに業務ができているか」等を評価し、給与や賞与に反映しています。
従業員数
4381名(2021年11月現在)
平均年齢
29歳

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