株式会社ミウラカーズ・ワン ジョイカル・コバック 鶴岡インター店

職務内容

■同社が運営する車検のコバックにて整備業務全般を担当していただきます。

【具体的には】
・自動車の故障診断
・一般整備
・車検、点検
・接客

＜働く環境＞
・月間入庫台数：120台～130台
・整備顧客割合：既存7割、新規3割
・月間整備割合：(点検3.5割、車検5割、一般整備1割、重整備0.5割)
・整備車種割合：国産車10割※現在輸入車は扱っていません。
・1人あたりの1日の整備台数：6台
⇒1日の整備台数6台の内、現在は3年以内の若手1名+ベテラン1名（2級＆検査員保持）のペアで作業

【同社の考えと取り組み】
現社長の三浦社長が前職国産車ディーラーでご就業をされており、
その際に感じておられた、整備士の職場環境や待遇に疑問を持ち、
同社では「全社員が正当な待遇でいきいきと働くことができる会社を作る」という思いで会社経営をされております。
そのため、同社では従業員には極力残業をしないで済むような体制を作ったり、正当な待遇を従業員が受けることができるよう給与形態を整えたり、
プライベートの時間を大切にできるよう月2回日曜日のお休みを取れるような制度設計をしております。

【今の会社でお悩みをお持ちの方はご受験ください】
「毎日大変な仕事を頑張っているが、正当な待遇を受けていない」
「忙しすぎてプライベートの時間を確保出来ない」など、現職でお悩みをお持ちの方はぜひご受験ください。

必要な経験・資格

【必須要件】
■2級自動車整備士

【歓迎要件】
■ディーラー経験者

勤務地

〒997-0056
山形県鶴岡市中野京田字大坪5

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間115日／（内訳）定休日(月曜・その他シフト制＋月2回日曜休み)、GW（5～7日）夏季休暇（6～7日）、年末年始（6～7日）、有給休暇、育児休暇

年収

350万円～600万円

給与モデル

＜モデル年収＞
18歳270万円（新卒2年目、資格なし）
25歳420万(新卒7年目)
31歳432万(新卒5年目)
41歳500万(新卒10年目)
課長：500万円前後
役員：1000万円程度

諸手当

通勤手当(上限1.73万円/月)、家族手当(夫婦1万円、子供あり1.5万円）、資格手当(2級：1万円、検査員1万円)、通信手当(2千円)、紹介手当(5千円)、工具手当

福利厚生・待遇

退職金(勤続3年以上)、資格取得、部門別飲みニケーション（年4回）、忘年会（有名旅館1泊）、全社員参加のビアガーデン、社内レクレーション、初詣祈祷、社員研修旅行、ツナギ、帽子、防寒着、ジャンパー、工具(アストロプロダクツ、KCT)支給、各倶楽部（ゴルフ、サウナ、ライブ、映画鑑賞など）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

研修制度（コバックレベルアップ研修、中堅スタッフ研修、現プレスタッフ研修、東京海上日動技術力アップセミナー等）、キャリアコンサルティング制度、現場研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

株式会社ミウラカーズ・ワン

事業内容

■自動車販売（新車・中古車）
■自動車整備（車検・定期点検・一般整備）
■自動車鈑金修理
■タイヤ販売
■24時間ロードサービス
■各種保険販売・レンタカー事業

＜沿革＞
1969年　創業者の故三浦正志氏が鶴岡市大山駅前に「三浦自動車」を開業　
1970年　鶴岡市友江川向に「（株）三浦自動車整備工場」を設立
1979年　運輸局より「指定自動車整備事業」の指定を受ける
2013年　「新車販売ジョイカル鶴岡インター店」をオープン
2017年　「車検のコバック鶴岡インター店」をオープン
2019年　（株）ミウラカーズ・ワンへ社名変更
2022年　「健康経営優良法人2022」に認定

企業の特徴

【概要・特徴】
■山形県鶴岡市に本社を置く、車検・整備と車の販売を行う企業です。明治後期から鶴岡市内で銭湯「日乃出湯」を経営していましたが、昭和40年代に現代表（4代目）の祖父が自動車整備業を開始。現在は「車検のコバック」と自動車販売の「ジョイカル」のフランチャイズに加盟し、事業を展開しています。

【働く環境】
■社員の幸せが第一！
現代表は「自分と関わる全ての人が幸せであること」という祖父の教えに影響を受け、社員の幸せを第一に考えた会社経営を心がけています。“社員が働いていて「幸せ」と思える会社でなければ、会社自体の存続が危ぶまれ、逆に社員の幸せを真剣に考えれば考えるほど、社員も真摯に仕事に取り組む”と考えています。代表の考えに共感し尊敬している社員も非常に多く、休日には一緒にサウナやライブに行くほどの関係性を築いています。

■働きやすい職場
社員一人ひとりが心身ともに健康的に仕事ができるよう「定時で帰れる残業のない会社」を目指し、給与体制や勤務時間、休暇制度などの見直しを行なっています。また少しでも家族との時間を過ごして欲しいという想いから、日曜日を月2回休みとし、通常期には残業をほとんど行わないようにしています。こうした取り組みが評価をされ、2020年から3年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。さらに、顧問弁護士を雇ったり、上司がパワハラ研修を受けたりするなど、さまざまな方面から働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

【その他】
■若手が活躍
社員の平均年齢は30歳と、若手が活躍しています。また2007年には最新設備を完備した整備工場に建て替えを行なったり、社員の活躍の場をもっと広げるため、他店舗展開を計画したりするなど、成長し続けている企業です。

従業員数

30名(2024年9月現在)