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  5. オリックス自動車株式会社 名古屋支社/メンテナンスサービス職【全国型】

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情報確認日

求人ID:360707

オリックス自動車株式会社 名古屋支社

完全週休2日制(土日祝) 残業も少なくワークライフバランス良い企業

  • 正社員
  • その他
  • 休み多め
  • 土日祝いずれか休み
年収
430万円~570万円
勤務地
愛知県名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル
募集職種
メンテナンスサービス職【全国型】

求人情報

職務内容
■幅広く車両の管理業務を担うメンテナンスサービス職として、顧客(法人)と整備工場・ディーラーとの間に入り、交渉や品質の向上に携わって頂きます。

【具体的には】
・営業担当と顧客企業を訪問し、整備に関するニーズや課題の把握
・整備工場・ディーラーとの調整・交渉(整備内容・コスト等)
・顧客企業へのメンテナンス内容の案内
・サービス品質の管理・問い合わせ・トラブル対応

【働き方】
・土日は休みで、フレックス制などを取り入れ安定して働いて頂けます。顧客が法人企業のため、毎週土日がお休みです。
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士2級以上の有資格者で、メーカー系ディーラーや大手整備関連企業での整備・フロント経験を3年以上お持ちの方。
■自動車運転免許(AT限定可)
勤務地
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル

※初任地は希望を考慮しますが、全国型職種のため、全国各拠点への初任地配属及び全国転勤の可能性がございます。
就業時間
9:00~17:00
休日休暇
/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、年末年始、有給休暇(12日~最大20日、初年度1日~12日入社月により変動)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇取得奨励金制度(5営業日連続有休取得で5万円支給※2023年度実績)
年収
430万円~570万円
給与モデル
※上記金額には、月20時間分の残業代を支給した場合の想定年収です。詳細は経験・スキルを鑑み決定します。
諸手当
通勤手当(6ヶ月定期代を支給)、住宅手当(適用要件(家族状況・等級による)有 例:東京圏/東京・神奈川・埼玉・千葉→56,000円/月 近畿圏/大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山及び愛知県内→43,000円/月 その他の地域→32,000円/月、時間外手当
福利厚生・待遇
借り上げ社宅(全国型のみ適用/別途適用条件有り)、退職金(確定拠出年金制度)、財形貯蓄、保養所(京都・軽井沢・賢島、他全国各地)、カフェテリアポイント6万円付与(2023年度実績)、クラブ活動(サッカー・野球・テニス等)
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
入社時研修・階層別研修・部門別研修・海外トレイニー制度・テーマ別研修・選択型研修・自己研修奨励制度・OJT教育制度・国内大学院派遣※入社後はOJTによるマンツーマン指導有
マイカー通勤
不可

企業情報

企業名
オリックス自動車株式会社
事業内容
■自動車リース、レンタカー、カーシェアリング、中古車販売・売却サポート 等

<沿革>
1973年 設立
2005年 同社と自動車関連ビジネスのグループ6社が統合し、オリックス自動車株式会社へ社名変更。(株)レックスリースがオリックスグループ入り
2007年 シーイーブイシェアリング(株)を統合
2010年 カーシェアリングサービスのブランド名を「オリックスカーシェア」へ変更
2013年 レンタカーの3ブランド(オリックスレンタカー/エックスレンタカー/レンタカージャパレン)を「オリックスレンタカー」に統合
2015年 法人向けに事務所機能を備えた「移動事務所車(オフィスカー)」提供開始
2018年 AI搭載通信型ドライブレコーダー「ナウト」提供開始
2023年 設立50周年
企業の特徴
【概要・特徴】
■東証プライム上場「オリックス(株)」が100%出資する、自動車関連ビジネスを全国展開する企業です。年間売上高(連結)が2兆円を超える親会社の盤石な経営基盤を強みに、クルマの製造以外のあらゆる車両関連サービスを展開。グループ売上高の約1割を占めている中核企業です。

■全国に50以上の支店を構え、法人向け・個人向けカーリース、レンタカー、カーシェアリング、中古車販売・売却サポートサービスなどを行なっています。国内車両管理台数は約143万台で、レンタカー台数は6.7万台(店舗数956)、カーシェアリング台数2,562台(ステーション1,633)、リース事業所57拠点、中古車販売店は12店舗となっています(2023年3月末時点)。

【働く環境】
■長期就業ができる制度を導入
65歳定年制、スーパーフレックスタイム制度(1日の最低勤務時間1時間)、リフレッシュ休暇取得奨励金制度(リフレッシュを目的に有給を5営業日連続で取得した際に一定額の奨励金を支給)、時間単位の年次有給休暇制度など、ワークライフバランスやダイバーシティを強く意識した制度を多数運用しています。

■環境負荷の低減に注力
本社ビルは使用する全電力を100%再生可能エネルギー由来の電力で運営。本取組により、従来より年間約852トンのCO2排出量の削減が見込まれており、企業として環境負荷の低減に積極的に取り組んでいます。
従業員数
2855名(2023年9月現在)

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