株式会社ホワイトハウス MINI NEXT岡崎

職務内容

■同社で取り扱う輸入車（MINI）の整備業務に従事して頂きます。
【具体的には】
・マシンの調整管理
・車両一般整備
・点検整備
・その他付随する業務

【配属部署】
同社が扱っているブランドの中から本人希望を最大限考慮し、配属先が決定されます。

昨年度月平均残業時間4.3時間で働き方・生産性を意識した環境で働けます。
またメカニックの昨年度賞与実績は5か月以上でており、残業を削減した分を賞与で還元している会社です。
経営・役員層がメカニック出身のため、整備士が主役だと考えており、メーカーの研修なども希望すれば会社負担で受けられ、会社も奨励しております。
生産性を高めるために、各拠点の人員も強化しているため、研修や資格取得などで欠員がでても業務に支障はなく、安心して技術向上を目指していただけます。

【キャリアパス】
スタッフ→主任→係長→課長→管理職および工場長へと実力に応じてステップアップしていきます。
年功序列ということはなく20代で工場長代理、30代で工場長のポジションに就いている方も多数います。
またポジションに空きがなく出世できないといったこともなく、あくまで実力に応じて昇格ができます。

国産車・輸入車・二輪車のディーラーを複数展開している企業で、年1回のキャリア面談などを通して、将来的に別部門や職種チェンジにチャレンジすることもできます。
事業展開の幅広さから、経営の安定性も申し分ないです。

必要な経験・資格

【必須要件】
下記いずれか満たす方
・整備実務経験
・国家自動車整備士資格2級以上
【歓迎条件】
・自動車検査員資格

勤務地

〒444-0840
愛知県岡崎市戸崎町池下5-1

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間106日／（内訳）週休2日制（水曜、第1・3火曜定休＋平均月２日申請制公休）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇

年収

300万円～700万円

給与モデル

※上記には残業代も含まれます。
■賃金モデル：月収32万円（35歳、基本給23万円＋各種手当）
■業績により成績加給がございます。

諸手当

通勤手当、資格手当、職務手当、役職手当、皆勤手当

福利厚生・待遇

確定拠出型年金、資格取得、社員持株

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

各ブランドごとに認定資格を取得するための研修制度有り

マイカー通勤

可

取扱メーカー

MINI

企業名

株式会社ホワイトハウス

事業内容

＜事業内容＞
■輸入車正規代理店(プジョー、ランドローバー、ミニ、BMW、VOLVO、アルファロメオ、フィアット、アバルト、シトロエン、DS、アウディ、ジャガー)
■輸入二輪車正規販売店（トライアンフ、MVアグスタ、ドゥカティ、アプリリア、モトグッツィ、ベスパ、ピアッジオ）
■VWキャンピングカー輸入販売、
■本田技研工業製品（ホンダカーズ）正規販売代理店

＜沿革＞
・昭和54年　名古屋市天白区において、中古車販売業（中日本自動車株式会社）を創業
・昭和62年　エー・アール・ジェイ名古屋（平成11年4月合併）を設立し、オースチン・ローバー・ジャパン（株）とディーラー契約を締結し、ローバー、ランドローバー、MG、MINIクラシックの販売開始。
・平成22年　（株）ホワイトハウスユーロオートモーティブを設立。アウディジャパン（株）とディーラー契約を締結し、翌年7月より、アウディの販売開始。
・平成23年　ドライビングレコーダー「スマートレコ」をプライベートブランドとして企画、販売。
・平成27年　株式会社ホワイトハウスオートモービルを新たに設立。

企業の特徴

【概要・特徴】
■輸入車14ブランド、国産車1ブランドを扱う日本屈指のマルチ正規ディーラーです。お客様のライフスタイルに合った車を提供するため多ブランドの取り扱いをおこなっております。
プレミアムコンパクトカー等の輸入車人気の高まりもあり、同社の業績は非常に好調に推移しております。更なる事業拡大をはかるため、新規事業や新規店舗開発にも積極的におこなっております。
■世界22ブランド・250台の輸入車中古車を屋内展示する国内最大級の全天候型メガストア、オートプラネット名古屋の運営や名古屋市を中心に愛知県内でプジョー、シトロエン、アルファロメオ、フィアット、MINI、BMW、ジャガー、ランドローバー、アウディ、ボルボ、キャデラック、シボレー、そしてホンダカーズ等の正規販売店を運営しております。
■モーターサイクル事業ではマルチブランド正規販売店「モトスクエア」を愛知県内の2拠点において運営しており、トライアンフ、ドゥカティ、MV アグスタ、アプリリア、モト・グッツィ、ピアッジオ、ベスパなどを販売しています。
【働く環境（制度/社風・風土）】
■平均年齢は35歳。若いスタッフが多く、活気あふれる雰囲気です。また若い社員の発想を受け入れる柔軟な風土があり、20代でリーダー、課長として活躍している社員も多数在籍しております。
【教育・育成/キャリアパス/技術について】
■各ブランドのメーカーによる研修制度があり、各ブランドの認定資格を取得でき、各ブランドのプロフェッショナルとして、スキルアップが可能です。1ブランドに特化し技術を高める社員もいれば、複数のブランドを経験し、複数ブランドのスペシャリストになる社員もいます。メカニックとしてスキルアップできる各種研修制度が充実しています。

従業員数

620名(2023年4月現在)