株式会社イデアル 秋田サービス工場

職務内容

■同社指定工場にて輸入車（新車・新古車・中古車）の車検、点検、一般整備を担当していただきます。

【具体的には】
■自社が扱う輸入車の法定点検や一般整備、中古車再生などの整備
※1人1台を担当していただきます。
※昼休憩とは別に15時に15分間の休憩もございます。

＜特徴＞
同社は、営業・サービスフロント・整備士の仕事を完全に分けており、整備士の方々は整備に集中することができます。
例えば、社内清掃や洗車などは営業が行い、整備士が行うことは基本的にございません。
また、サービスフロントは整備士の方々が帰宅されるまで社内に残り仕事を行うため、連帯感が非常に強く、職場の雰囲気が良いのが特徴です。

＜扱うブランド＞
フィアット、アバルト、プジョー、シトロエン、クライスラー、ジープ、DSオートモビルズ

【国産車ディーラーにお勤めの方へ】
年功序列の風土はなく、整備中も笑い声が聞こえてくるなど社員同士の仲が良いのが特徴です。
社員全員で会社の雰囲気を良くする風土があるため、「部下が上司を評価する制度」や「月間の目標を現場の社員で決める制度」がございます。

【1台1台丁寧に整備したい方へ】
現在、1日あたりに担当する整備台数は1人約3台前後となっています。
繁忙期や状況次第では前後がありますが、1台1台丁寧に整備できる体制を取っています。
またメーカー研修などを通じ、他の企業の社員と交流し、技術を共有し合うことも行っています。

【給与改善を検討している方へ】
同社では、年齢給と職能給で基本給を設定いたします。
多くの部分を職能給で占めているため、頑張りに応じ給与がアップする仕組みになっています。
また拠点ごとに目標達成した際のインセンティブも支給があります。
社員によって業務内容が異なり、支給額に違いが出ないように拠点ごとに目標を追いかけ達成した場合に支給しております。

必要な経験・資格

【必須要件】
■以下、双方の資格をお持ちの方
・3級自動車整備士以上の資格をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方

勤務地

〒010-0956
秋田県秋田市山王臨海町2-32

希望を優先しますが、別店舗への配属可能性もございます。

就業時間

9:15～18:15

休日休暇

年間108日／（内訳）週休2日制（毎週火曜日＋他ローテーション制）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇

年収

340万円～500万円

給与モデル

■給与は前職の給与額、経験、年齢考慮の上、決定いたします。

モデル年収）
22歳：350万円
30歳：400万円
40歳：450万円

諸手当

通勤手当、家族手当、時間外手当、車両紹介手当、工具手当

福利厚生・待遇

退職金、財形貯蓄、厚生年金基金、社内預金制度、慶弔金制度、奨励金、社員旅行、定期健康診断、従業員車両購入割引、車検・点検・用品購入割引、各種サークルなど

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT研修、メーカー研修、社内研修、海外研修など

マイカー通勤

可

取扱メーカー

クライスラー、ジープ、ボルボ、プジョー、フィアット、アルファロメオ

企業名

株式会社イデアル

事業内容

■輸入車正規販売業（DS Automobiles、クライスラー・ジープ、フィアット・アバルト、アルファロメオ、プジョー、シトロエン、ボルボ、フェラーリ）
■中古車販売業、買取業
■東北運輸局長指定整備工場、北海道運輸局長指定整備工場 など
＜沿革＞
1996年　（株）イデアを設立
1997年　フィアットオートジャパン（株）、インチケープ・プジョー・ジャパン（株）と正規代理店契約を締結
1998年　（株）アレーゼ仙台に社名変更
2000年　輸入車・国産車の中古車センター「J.Passo店」オープン
2001年　（株）イデアルに社名変更
2002年　シトロエン・ジャポン（株）と正規代理店契約を締結。県内唯一のシトロエン正規ディーラーとなる
2006年　コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドとの正規代理店契約に基づき、ショールームとサービス工場オープン
2011年　クライスラー日本（株）と正規代理店契約に基づき、「クライスラー・ジープ・ダッジ仙台」オープン
2016年　東北初となるフェラーリ専用ショールームと専用ワークショップ「フェラーリ仙台サービスセンター」を開設

企業の特徴

【概要・特徴】
■宮城県仙台市に本社を置く、輸入車正規ディーラー。プジョー、シトロエン、DS、アルファロメオ、フィアット、アバルト、クライスラー、ジープ、ボルボ、フェラーリの全10ブランドを扱っています。宮城・秋田・北海道に工場を含め23店舗を展開。輸入車・国産車のメンテナンスから点検・整備まで対応しています。

【働く環境】
■年功序列ではなく、フラットな組織
整備中も笑い声が聞こえてくるなど社員同士の仲が良いことが特徴。社員全員で会社の雰囲気を良くしていこうとする風土があり、部下が上司を評価する制度や月間の目標を現場の社員が決める制度もあります。

■1台1台丁寧に整備できる体制
1日あたりに担当する整備台数は一人3台前後。繁忙期や状況による違いはありますが、1台1台丁寧に整備できる体制を取っています。またメーカー研修などを通じ、他の企業の社員と交流し、技術を共有し合っています。

■がんばりに応じて給与アップ
年齢給と職能給で基本給を設定。多くの部分を職能給が占めているため、がんばりに応じて給与がアップする仕組みになっています。また、拠点ごとに目標を達成した際にインセンティブ（報奨金）の支給もあります。

【その他】
■東北地方の輸入車販売業界で高シェア
エリア内でのマルチブランド化や他県への進出などを行い、創業以来、業績は右肩上がり。宮城県内において輸入車販売業界をけん引する存在です。半導体不足を背景とした新車販売の減少を見据え、新古車を各ブランド100台以上揃えるなど、事業戦略を策定。2021年6月決算の売上高は前年に比べ約25億円増加しています。

従業員数

166名(2021年7月現在)

平均年齢

34歳