株式会社トヨタユーゼック 千葉みなと店

職務内容

■カーロッツ各店舗で、中古車の整備・顧客への説明などの、整備士業務を担当していただきます。

【具体的には】
店舗併設型の指定工場における
■法定点検　■車検整備　■一般整備　■故障診断　■商品車整備　■洗車・伝票作成（見積もりなど）　■顧客へ整備内容の説明　など

【1日の業務量イメージ】
店舗や時期によって異なりますが、土日は1日40台程度、平日は1日30台程度を整備します。その日の出勤人数によって、1人6～7件を担当します。整備士の人数も多いので、助け合いながら業務を進めています。「自分の作業だけを黙々とやる」よりも、「チームワークを大事に協力しながら業務を行っていく」という働き方を大事にしています。

【入社後のイメージ】
各店舗のOJT担当者のもとで、これまでのご経験によりますが、車両検査業務について学び、半年後をめどに独り立ちを目指していただきます。

※平均残業時間は19時間/月程度となります。

必要な経験・資格

【必須要件】下記いずれも必須
■自動車整備士2級以上の有資格者
■乗用車の整備経験をお持ちの方
■普通自動車運転免許（AT限定不可）

勤務地

〒261-0002
千葉県千葉市美浜区新港74-5

就業時間

9:30～18:15

休日休暇

年間121日／（内訳）週休2日制（火曜定休＋他1日シフト制）※指定有給5日込み、GW休暇、お盆休暇、年末年始休暇、有給休暇/初年度有給付与日数：11日（4月入社の場合）
※有給休暇の平均取得日数は10日

年収

330万円～580万円

給与モデル

＜オファー事例＞※残業代(月16時間分)を含む
・24歳399万円
・28歳499万円
・37歳556万円

諸手当

通勤手当（10万円/月まで）、残業手当（全額支給）、家族手当(扶養内の配偶者2万円、子供1人につき6千円)

福利厚生・待遇

退職金制度、財形貯蓄制度、借上独身寮制度、トヨタ自動車従業員持ち株会、レクリエーション補助費、自動車保険の団体割引、選択型福利厚生制度（オイル交換、自動車保険、個人旅行、書籍購入などに使える年間3万円分のポイントが付与）、社員自家用車購入制度（オークションや店頭在庫を原価＋15，000円で購入可能）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

導入研修、OJT研修、あいおいニッセイ同和自動車研究所主催の勉強会(ハイブリッド機構など)に参加

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ

企業名

株式会社トヨタユーゼック

事業内容

■中古車のオークション運営
■中古車の小売販売・卸売
■中古車の海外輸出
■中古車の情報提供サービス
■損害保険代理店業
＜沿革＞
1955年　トヨタ中古自動車販売（株）設立
1967年　日本初のオートオークション・TAA開始（東京・大阪・名古屋）
1996年　海外部を設立。ニュージーランドへ輸出開始
2000年　社名を（株）トヨタユーゼックに変更
2005年　（株）シーエーエーと資本・業務提携を締結
2006年　インターネット情報サービス「T-web」をスタート
2012年　共有在庫取引サービス「ストックワンプライス」を開始
2014年　TAA／CAAの統合web「TC-webΣ」をスタート※運用は株式会社シグマネットワークス
2022年　TAA静岡サテライト会場・GR Garage袋井（静岡県袋井市）、千葉みなと店（千葉県千葉市）、TAA埼玉サテライト会場（埼玉県幸手市）を開設

企業の特徴

【概要・特徴】
■トヨタ自動車が100％出資する、トヨタグループ唯一の中古車事業の戦略子会社。1955年に設立し、日本初の常設中古車展示場の開設や、日本初のオートオークションを開催するなど、中古車業界のスタンダードをつくってきた企業です。現在は北海道から九州まで各地に14カ所のオークション会場のほか、関東や東海に中古車販売店を7舗（うち、カーロッツを3店舗）展開しています。

【働く環境】
■若手からベテランまで活躍
同社の整備士の平均年齢は約36歳で、20代の新卒入社者から、40代のベテランまで、幅広い年齢層の方が活躍しています。

■98.4％と高い定着率
年収や労働時間などの制度が整っていることに加え、質問がしやすく、仕事終わりに和気あいあいとコミュニケーションがとれる風土であることも、従業員の高い定着率につながっています。

■残業少なめで、連休取得も可能
「平均残業時間19時間程度」「有給休暇の計画取得」「5日間以上の連続休暇取得OK」など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

■さまざまな人生プランに対応できる待遇
モデル年収は「24歳／470万円、26歳／490万円、28歳／520万円」と、手厚い待遇となっています。整備士を続けながら、しっかりと生活でき、人生設計を考えていける企業です。

■中途入社者が多い
中途採用比率は高く、2019年度は58.8％、2020年度は57.8％、2021年度は50.5％となっています。

従業員数

907名(2023年3月現在)