京成自動車整備株式会社 船橋整備工場

職務内容

■京成グループのバス車両の車検整備・点検整備を担当していただきます。

【具体的には】
・バスの車検業務（バスは1年毎の車検）
・バスの定期点検、整備
・臨時整備（修理対応など）
・バス部品や資材（タイヤ等）の管理

※まずは、車検整備をメインに担当していただき、
　徐々に色々な業務を担当していただきます。

【働く環境】
・京成グループで安定！　16拠点の整備工場で、幅広いバス整備スキルが身につきます。
・船橋工場は残業ほぼゼロ（月30分～1時間程度）＆日曜休み＆連休ありの好環境。
・転居を伴う異動なし！　資格取得支援や家族手当もあり、最短半年で正社員登用を目指せます。

必要な経験・資格

【必須要件】
特になし

【歓迎要件】
■自動車整備士3級以上
■乗用車の整備経験
■大型自動車（2ｔ以上）の整備経験

勤務地

千葉県船橋市栄町1-10-11

【最寄り駅】
京成船橋駅（京成線）、船橋駅（JR線・東武野田線）から徒歩20分またはバス利用

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間106日／（内訳）土曜・日曜定休(年18日の土曜出勤)※船橋工場以外の拠点ではシフト制（月7～9日）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（法定通り※全日数利用推奨）、慶事休暇、介護休暇、特別休暇

年収

400万円～480万円

給与モデル

嘱託社員は日給月給制となります。
正社員登用時、入社祝い金として20万円を支給します。
【モデル年収】
670万/49歳/経験12年
530万/29歳/経験6年
440万/28歳/経験2年

諸手当

通勤手当、家族手当（配偶者6千円、子供1名5千円。子供手当は3名まで）、整備士資格手当（2級・3級）、検査員資格手当（1万円）、時間外手当、深夜勤務手、宿直手当、特殊手当、出社手当（1万円）、住宅手当（5千円）、回送手当、その他業績により期末賞与手当あり（2024年度賞与額合計実績4.22ヶ月分）

福利厚生・待遇

退職金、リロクラブ（宿泊・飲食・レジャー施設の利用補助・スポーツクラブなどの割引）、作業着貸し出し、安全靴支給

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT研修、京成グループ研修、資格支援（大型一種免許取得に対して費用全額貸付、３年以上在籍で返還不要）

マイカー通勤

可

企業名

京成自動車整備株式会社

事業内容

【事業内容】
■京成グループ内のバス車両についての鈑金・塗装、車検整備、定期点検整備など

【設立】
1944年　車両の改装や鈑金塗装をおこなう会社として設立

【京成グループについて】
■ 創業115年以上の歴史×地域密着の総合生活企業グループ
1909年創立の京成電鉄を中核とし、115年以上にわたり鉄道・バス・レジャー・不動産など多彩な事業を拡大。現在80社、約12，300名体制の大規模グループとして地域の生活を支えています。2024年12月時点で、成田空港発着の高速バスを1日400本以上運行するなど、グループの交通インフラとしての機能も強固。安定かつ社会的意義の高い事業です。

企業の特徴

【企業概要】
同社は、京成グループの一員として、主に高速・貸切バスや路線バス、コミュニティバスの整備・検査・修理などを専門に行う企業です。グループ内のバス整備を請け負っているため、安定した入庫量を誇ります。

【企業特徴】
■公共交通を支えるやりがいと社会貢献性
同社は、地域の足であるバスの安全運行を支えるという、社会的貢献性の高い事業を担っています。ディーラーの整備士のように整備以外の業務に回されることはなく、故障探求や分解整備といった専門性の高い仕事に集中できるため、整備士として大きなやりがいを感じられます。

■資格取得を会社が全面サポート
整備士としてのキャリアアップを会社が手厚く支援してくれるのが大きな魅力です。2級整備士の資格取得にかかる講習費用や受験費用は全額会社が負担。また、経験と能力のある整備士には、検査員資格についても取得を奨励しています。さらに、大型自動車免許の取得費用も会社が貸与する制度があり、3年間勤務すれば返済が免除されます。

■安定した需要と景気に左右されない働き方
同社の手掛けるバスの車検整備は、景気に左右されることのない安定した業務です。特に、路線バスは人々の生活に欠かせないインフラであり、その整備は常になくなることのない重要な仕事です。長期的なキャリアを築く上で大きな強みになります。

【働く環境】
■日曜休み＆残業なしの船橋工場
初期配属拠点である船橋工場では車検に特化しているため、計画的に業務を進めることができ、残業はほとんどありません。GWや夏季、年末年始には長期休暇も取得可能です。

■正社員登用を前提とした採用
入社半年前後での正社員登用を前提とした募集です。これまでのご経験やスキルによっては、最短半年で正社員になることも可能です。福利厚生は正社員と相違なくボーナスも支給され、正社員登用時には20万円のお祝い金が支給されます。

従業員数

136名(2025年4月現在)

平均年齢

40歳