富士自動車株式会社 本社

職務内容

■総合自動車ディーラーである同社において、ドイツの自動車ブランド(VW・Audi)またはイギリスの自動車ブランド(ジャガー・ランドローバー)の車両発注から在庫管理までの
　一元管理、またそれに付随する業務を担当いただきます。
　※車両チームと業務チームがあり、選考を通して配属チームを決定します。

【具体的には】
・関係各所や担当セールスとの打ち合わせ後車両の発注、またその後の名義変更処理
・また販売した車両を顧客名義へ変更、また自社に入庫した車両の名義変更の業務をお任せします。
■車両関連
・車両の発注に関しては顧客希望の発注と展示車を含めた自社在庫分の発注があります。
・生産国から日本に届いた車両は輸入元にて通関作業や日本の保安基準確認後各ディーラーに届けられます。
・顧客希望のモデルを他販売会社へ連絡し譲ってもらえるか交渉する事もあります。
■業務関連
・販売された車両は顧客名への名義変更が必要となるため、適正なタイミングで車を顧客名義に変更するため、行政書士へ渡す前の書類チェックや日程の調整
　を行います。
・また下取りに出された車や買取りした車を自社に入庫後、速やかに自社名義に変更する必要があるため書類チェック後、名義変更を行います。

必要な経験・資格

【必須要件】
■PCの基本操作(Excel、Word)

勤務地

〒815-0031
福岡県福岡市南区清水1-24-28

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間116日／（内訳）週休2日制(土日祝)(※車両関連:火曜水曜休み、業務関連:日祝休み+土曜日は月1~3日休み)、年末年始、GW、夏季、有給(※入社月から付与/初年度は1日~10日/半日単位での取得も可能)、慶弔、育児介護

年収

305万円～320万円

給与モデル

月額(基本給):207，500円~217，500円
※月収はあくまでも最低ラインです。経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定します。
※賞与:年2回(過去実績2.7ヶ月)

諸手当

家賃補助制度:月2万円支給(年齢による要件あり)、通勤手当(自動車・バイク→月上限150，000円、公共交通機関→月上限40，000円)、時間外手当、資格手当

福利厚生・待遇

退職金（勤続3年以上が対象）、財形貯蓄、資格取得、制服貸与

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT研修や社内研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

アウディ、フォルクスワーゲン

企業名

富士自動車株式会社

事業内容

■富士自動車株式会社(フォルクスワーゲン・アウディ)、ジャガー福岡中央株式会社(ジャガー・ランドローバー)、オートモールマリーナ株式会社(自動車コーティング)の3法人で構成。福岡県下において、自動車販売に係る全ての事業を展開する総合自動車ディーラーです。

・新車・中古車販売
・整備
・部品販売
・保険代理店
・レンタカー業

＜沿革＞
1963年　中古車販売会社として、富士自動車（株）設立
1991年　フォルクスワーゲン・アウディ日本の正規ディーラー日本1号店として、輸入車販売部門「ファーレン福岡（現：フォルクスワーゲン福岡）」を開設
1997年　ジャガージャパンの正規ディーラーとなり「ジャガー福岡中央」を開設
2001年　「ジャガー福岡中央」を企業分割し、ジャガー福岡中央（株）を設立
2004年　国産・中古車販売部門「オートモールマリーナ」を企業分割し、オートモールマリーナ（株）を設立
2017年　「フォルクスワーゲン博多認定中古車センター」を開設
2022年　「アウディ福岡東」を開設
2023年　設立60周年

企業の特徴

【事業の特徴】
(1)新車販売/整備：正規ディーラーとして、輸入車の新車販売や整備を行っております。
整備においては高品質な純正部品と専用診断機を用いてメンテナンスを実施します。
(2)認定中古車販売：ブランドの厳しいチェックをクリアして選び抜かれた車両だけを、ベストコンディションに仕上げて提供します。きめ細かな保証サービスで、オー
ナーライフをしっかりとサポートします。
(3)所有権解除：所有権解除及び残債照会に係る業務を行っています。

【働く環境】
■働きやすい環境
全員が定時退社できるように整備案件数の調整や業務分担をするなど、ワークライフバランスの維持に注力しています。また定年後の再雇用制度も用意。実際に制度を活用し、50年以上メカニックとして従事されている方も在籍しており、長く働きやすい環境です。

■メカニックを大切にする風土
社内のメカニックが正当かつ公平な評価が受けられるよう、メカニックの評価制度を改訂するなど、制度の改革に取り組んでいます。そのほか全社員にLINE WORKSアカウントを付与し、社員同士でのやり取りが可能です。不安な点や困っている点があれば相談することもできます。

【教育・育成】
■研修制度が充実
各ブランドが行う研修に参加し、メカニック資格「テクニカルマイスター」の取得が可能です。研修施設では、1コースの受講者は20名ほどで3～5日間じっくり時間をかけて学ぶため、スキルアップにつなげることもできます。また受講費用・交通費・宿泊費はすべて会社が負担します。

【キャリアパス】
■豊富なキャリアパスを用意
世界レベルの整備技術者（スペシャリスト）である「マイスターテクニシャン」や、整備工場内の責任者「ワークショップマネージャー」、整備部門の顔として顧客対応を行う「認定アドバイザー」など、さまざまなキャリアパスを選択することができます。

従業員数

236名

平均年齢

38歳