関彰商事株式会社 メルセデス・ベンツいわき

職務内容

【職務内容】
■同社のグループ会社であるシュテルンつくば社に出向し、主にメルセデス・ベンツの修理や整備、点検を行っていただきます。

【具体的には】
・新車、中古車の納車前点検、整備業務
・入庫車輌の法定点検整備、車検業務
・車輌の故障診断と、それに伴う部品交換業務
・オイル交換、タイヤ交換、洗車、車輌回送などの軽作業
・整備完了後のご説明などの顧客対応

【求人のおすすめポイント】
■この規模の会社には珍しい転勤をさせない企業方針
現従業員の9割以上が自宅から通える範囲で勤務をしており、キャリアアップのために必要な転勤の場合の転勤はございますが、基本的には従業員の方の意思を第一に尊重し配属先を決定しています。

■多事業にわたって利益を出しているからこそ実現可能な、”生活を大事に”働くことができる環境づくり
お子様が最終学歴を卒業するまで毎月1万円の手当を通常の家族手当（配偶者15，000円、お子様一人につき5，000円※3人目以降は6，000円）に加えて支給。年間休日日数も増加し120日を超えるなど、従業員の方が家族と過ごす時間や、余裕を得られるよう努力を重ねています。

必要な経験・資格

【必須要件】
■以下すべての資格と経験をお持ちの方
・自動車整備士2級以上
・自動車整備経験（車種不問）
・普通自動車運転免許（AT限定不可）

勤務地

〒971-8132
福島県いわき市鹿島町下矢田字曲田29番地

就業時間

9:45～18:45

休日休暇

年間120日／（内訳）週休2日制（水曜定休＋第1・2火曜＋他※ローテーション）、年末年始、慶事休暇、産前産後休暇、介護休暇、特別休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、子育てサポート休暇、年次有給休暇

年収

380万円～600万円

給与モデル

給与が年齢給でほとんど決まるため、入社時時点の経験に関わらず在籍社員とほぼ同額の提示をいただけます。
モデル年収
25歳　380万～400万
35歳　530万～550万
40代　550～600万

諸手当

通勤手当（全額支給）、家族手当（配偶者15，000円、子女一人につき5，000円、第3子以降6，000円）、資格手当（3，000円～）、時間外手当、子女教育手当 （子女一人につき10，000円※最終学歴卒業まで）　、役職手当15，000円～

福利厚生・待遇

各種融資制度（自動車等）、財形貯蓄制度、社員割引制度、退職金制度、健康サポートプログラム、通信教育補助制度、資格取得支援制度、各種契約保養所、野球チケット・サッカーチケット、リカレント教育プログラム、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

新入社員研修、リカレント研修プログラム、資格取得支援制度、通信教育補助制度

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

ホンダ

企業名

関彰商事株式会社

事業内容

■エネルギー事業
■モビリティ事業
■ビジネス事業
■ライフ事業

1908年　「関彰商店」として創業。日本石油特約店となる
1938年　「株式会社関彰商店」に改組
1966年　社名を「関彰商事株式会社」と変更
1972年　関連会社「セキショウ総業株式会社」設立
1999年　関連会社「株式会社グランシエルセキショウ」設立
2008年　創業100周年
2016年　下館本社・つくば本社の二本社制に移行。ハノイ（ベトナム）駐在員事務所開設
2017年　特別養護老人ホーム まごころの杜開設。ハノイ（ベトナム）現地法人「SEKISHO VIETNAM COMPANY LIMITED」設立

企業の特徴

【概要・特徴】
■茨城県に本社を置く、総合商社です。1908年に創業し、石油事業をスタート。現在は、20社以上の関連会社でグループを形成しており、従業員数は2，300名以上となっています。石油販売などを行う「エネルギー事業」、自動車販売を行う「モビリティ事業」、通信事業などを行う「ライフ事業」、システム関連事業などを行う「ビジネス事業」の4領域を主軸に幅広い事業を展開。安定した事業基盤を確立しており、近年における売上高（連結）は約1，600億円となっています。

【働く環境】
■従業員を大事にする風土
地域に密着し、長い歴史を持つ企業だからこそ、従業員を大事にする姿勢を持ち合わせています。つくば市の本社に、働き方改革や女性活躍の推進を積極的に担う「Wellbeing（ウェルビーイング）部署」を設置。社員の健康と幸せな働き方を目指しています。

■働きやすい環境
職場における女性活躍推進やワーク・ライフ・バランス推進、子育て支援に取り組む企業として、「女性が輝く優良企業」や「くるみん」の認定を取得しています。

■働き方や生活に対する意識の浸透
働きやすい環境づくりなどの取り組みが本格化する以前より、各拠点でも定時退社を行うなど、従業員の働き方や生活に対する高い意識は各拠点にも浸透しています。

従業員数

2350名(2023年3月現在)