株式会社モトーレン札幌 （MINI 宮の森/ MINI NEXT 宮の森）
- 年収
- 350万円～550万円
- 勤務地
- 北海道札幌市西区二十四軒1条7-2-10
- 募集職種
- フロントアドバイザー
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：258514
株式会社インポート・プラス （JEEP札幌琴似）
★インセンディブや残業時間抑制等の制度で長期的就業をできる環境を求めている方にぜひオススメできます！
インセンディブとしてインナー制度（車検紹介制度／サービス売上）有り。（月2～3万円程）
平均月残業時間に関しても10～20時間（繁忙期30時間）となり、タイムカードを用いて整備士の方々の就業時間を管理しております。
- 正社員
- 輸入車ディーラー
- 年収
- 350万円～550万円
- 勤務地
- 北海道札幌市西区山の手6条1丁目3-1
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報
- 職務内容
- ■同社指定工場にてJEEPの車検・点検・整備業務を担当して頂きます。
【具体的には】
・メーカーマニュアルに沿った点検・車検、一般修理、納車前点検
・自動車パーツの消耗品交換(ブレーキパッド、ディスク等)、オプションパーツの取り付け
・フロント担当者との整備打ち合わせ、整備報告
・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネルの交換等)
・メーカー診断機を使用した故障診断、トラブルシューティング時の故障探求
※輸入車未経験者を歓迎しております。メーカーごとのマニュアルや研修が完備されている為、じっくりと整備に携われる環境です。
※月の入庫台数：250～400台程（エリア／時期により変動）
※整備内容：点検・車検(4割)一般整備・重整備(6割)
※ピット&リフト2基、1人1台整備を担当。
※フロントは別途担当がいる為、基本的には整備業務に集中することが可能です。
※残業時間：平均月残業時間10～20時間（繁忙期30時間）
【整備士の皆様に長期就業頂く為、インセンディブや残業時間抑制等の制度を約10年前から設立】
インセンディブとしてインナー制度（車検紹介制度／サービス売上）有り。（月2～3万円程）
平均月残業時間に関しても10～20時間（繁忙期30時間）となり、タイムカードを用いて整備士の方々の就業時間を管理しております。
また、月初残業時間が多かった月は、月中・月末で就業時間を少なくするなど、会社全体で残業時間抑制に取り組んでおります。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■以下、双方の資格と経験をお持ちの方
・自動車整備士3級以上
・普通自動車免許(MT)
・自動車整備経験（車種不問）
- 勤務地
- 〒063-0006
北海道札幌市西区山の手6条1丁目3-1
- 就業時間
- 9:30～18:30
- 休日休暇
- 年間105日／（内訳）第1月曜日、毎週火曜、及び月2～3日シフト休み、夏季休暇（5～10日）、GW休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、誕生日休暇
- 年収
- 350万円～550万円
- 給与モデル
- ■基本給：174，000円～271，166円（月額換算／月平均労働日数21.7日）
- 諸手当
- 通勤手当（毎月20，000円迄）、家族手当、時間外手当
- 福利厚生・待遇
- 退職金
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 入社後研修、OJT現場研修
- マイカー通勤
- 可
- 取扱メーカー
- ジープ
企業情報
- 企業名
- 株式会社インポート・プラス
- 事業内容
- ■ジープ、クライスラー、アルファ ロメオ、フィアット、アバルト正規ディーラー
＜沿革＞
1998年 クライスラー正規ディーラーとして、函館クライスラー株式会社を創立
1999年 北海道全域をテリトリーとする、北海道クライスラー株式会社へ社名変更
2010年 フィアット／アルファ ロメオ正規ディーラーとして販売開始
2011年 株式会社インポート・プラスへ社名変更
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■北海道札幌市に本社を置く、クライスラーやアルファ ロメオなどを扱う輸入車正規ディーラーです。1998年にクライスラー正規ディーラーとして創立。現在は、ジープをはじめとするクライスラー、アルファ ロメオ、フィアット、アバルトの正規ディーラーとして新車・中古車の販売を行なっています。
■北海道に5店舗、青森に1店舗展開。北海道・東北に根付き、事業展開を進めていく方針です。
【働く環境】
■輸入車整備にじっくり向き合える
輸入車のなかでもジープ、アルファ ロメオ、フィアット、アバルトといった重整備・一般整備に特化した業務を担当することが可能。整備士としてじっくり整備に向き合う環境が整っているため、人並み以上の経験を積むことができます。
■給与にインセンディブを用意
賞与を決めるために社長や常務との面談を実施するなど、社員との連携を大事にしています。給与にはインセンディブとして、インナー制度（車検紹介制度／サービス売上）を用意。顧客を紹介することで支給（月2～3万円程）対象となるため、同社整備士の良質なサービスの提供につながっています。
■残業時間の抑制を推進
月平均残業時間は10～20時間（繁忙期30時間）。タイムカードを用いて整備士の方々の就業時間を管理しています。月初に残業時間が多かった場合は、月中・月末で就業時間を少なくするなど、会社全体で残業時間抑制に取り組んでいます。
- 従業員数
- 85名(2023年4月現在)
