株式会社MID ALFA （Audi札幌西店）
- 年収
- 350万円～550万円
- 勤務地
- 北海道札幌市西区西町北３丁目１−１
- 募集職種
- 自動車検査員
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：270675
株式会社モトーレン札幌 （Sapporo Nishi BMW）
【整備士の長期就業を応援する制度と風土】
年3回の5～7日長期休暇を制度化。月間、四半期における店舗の目標整備台数達成で、基本給とは別にインセンディブの支給（3～4万円）。各テクニシャンの資格取得すれば、毎月1～3万円の手当。
- 正社員
- 輸入車ディーラー
- 年収
- 350万円～550万円
- 勤務地
- 北海道札幌市西区宮の沢1条4丁目1-3
- 募集職種
- パーツ管理
求人情報
- 職務内容
- ■大手ドイツ車メーカー「BMW」「MINI」の純正パーツの管理の仕事です。
【具体的には】
1.パーツのオーダー（受発注）
・メカニック・サービスフロントからのパーツオーダーに対応
・発注した商品の納品チェックを伝票処理、また不良品在庫の処理も同時に行う
・拠点内にあるストックを管理し、オーダーに対してない場合は、メーカーが管理している倉庫から取り寄せる
・メーカーの倉庫にも在庫がない場合は本国オーダーをオーダーシステムを通して発注依頼
2.拠点内にある倉庫の在庫管理
・在庫はミニマムにおさえるようにコントロール
・デッドストックの管理（オーダーしたが使用しなくなった商品）
・棚卸しに備えて管理
3.半年に一回の棚卸
・拠点内の棚卸し(6月、12月)
4.パーツの資産管理
・会社の目標とするキャッシュターゲットを達成させるようにパーツの在庫（資産）を調整
5.新車ショールーム内のアクセサリーの発注・管理
・BMW・MINIそれぞれのブランド店舗にある顧客用の商品の発注、管理
【社員の働く環境改善に向けたプロジェクトが進行中】
今年度より社員の働き方を改善するためのプロジェクトが社長発信で進行中です。
部門を問わず各メンバーが集まり働く環境をより良くしていくための施策検討を行うプロジェクト会議が定期的に行われております。
そのような社員を大切にする社長が新たに就任し、様々な取り組みが行われております。
その結果として、昨年採用が順調に行き、メカニックの人員が増加しております。「現場に裁量があり、メカニックが働きやすい環境」が整っています。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■自動車の部品の納入や管理を3年以上行った事がある方
- 勤務地
- 〒063-0051
北海道札幌市西区宮の沢1条4丁目1-3
- 就業時間
- 9:00～17:30
- 休日休暇
- 年間105日／（内訳） 毎週月曜日及び、第245火曜日（その他カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始、GW休暇、有給休暇、慶事休暇
- 年収
- 350万円～550万円
- 給与モデル
- ※上記は最低額ではなく、経験とご希望を元に面接にてご提示されます。
※基本給：17万円～35万円 こちらは想定される残業代を含んだ金額になります。
※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定
- 諸手当
- 通勤手当（上限20，000円）、家族手当（2，000～10，000円／上限10，000円）、資格手当（6，000円～30，000円）、地域手当（5，000円／札幌地区のみ）、時間外手当
- 福利厚生・待遇
- 退職金制度（勤続年数３年以上）、中小企業退職金共済制度
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 入社後研修、メーカー研修
- マイカー通勤
- 可
- 取扱メーカー
- BMW
企業情報
- 企業名
- 株式会社モトーレン札幌
- 事業内容
- 【事業内容】
■ドイツBMW社製乗用車の販売・サービス及び部品・アクセサリーの販売
■保険・カードの取扱
【沿革】
■1989年2月 同社設立
- 企業の特徴
- 【BMW正規ディーラーとして安定した企業基盤を持つ企業】
最新設備を取り揃え、整備士（メカニック）が働きやすい環境を整えています。
https://recruit.bmw.co.jp/dealer/shop/entry/career/109/686
（上記サイトより一部設備を見ることが可能です）
本国ドイツの「職人」の考え方から、BMWのテクニシャンは接客をしない完全分業スタイルとなっています。
そのため同社では、最先端のテクノロジーを搭載した先進的なブランド車を、洗練された技術を持つ先輩テクニシャンの指導を受けながら、自身の技術力向上を図ることができます。
【社員の働く環境改善に向けたプロジェクトが進行中】
今年度より社員の働き方を改善するためのプロジェクトが社長発信で進行中です。
部門を問わず各メンバーが集まり働く環境をより良くしていくための施策検討を行うプロジェクト会議が定期的に行われております。
そのような社員を大切にする社長が新たに就任し、様々な取り組みが行われております。
その結果として、昨年採用が順調に行き、メカニックの人員が増加しております。「現場に裁量があり、メカニックが働きやすい環境」が整っています。
【整備士の長期就業を応援する制度と風土】
年3回の5～7日長期休暇を制度化。働き方改革に率先垂範するべく会社として実行。
また、インセンティブ制度も豊富で、月間、四半期における店舗の目標整備台数達成で、基本給とは別にインセンディブの支給。
働き方と給与の双方で整備士の環境を整えております。
- 従業員数
- 90名(2021年4月現在)
