株式会社バイク王&カンパニー (横浜物流センター)

職務内容

■顧客からお譲りいただいたバイクを集約し、ホールセール販売に向けて整備する物流センターでの勤務です。

【具体的な仕事内容】
・業者向けオークション整備（バイクのエンジンを始動させる整備中心）
・入庫管理
・洗車 等

※常時数百台を超えるバイクに囲まれ、中々実物を見ることができないバイクにも出会えます。
※最新の車種から往年の名車まで、状態も様々なバイクを整備できるため、スキルアップを目指す方には絶好の環境です。

必要な経験・資格

【必須要件】
■二輪または四輪整備経験者
■普通自動車免許(第一種)（AT限定可）

【歓迎要件】
■整備士資格取得者(自動車整備士3級以上)
■バイクが好きな方
■様々なメーカー・車種の整備を経験したい方
■安定企業で長くキャリアを積んでいきたい方

勤務地

〒230-0053
神奈川県横浜市鶴見区大黒町9-17-1

本社及び全国の拠点

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間107日／（内訳）シフト制(公休9日/月） ※28日暦月は8日、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、転勤休暇、子どもの看護休暇

年収

300万円～540万円

給与モデル

【モデル年収】
23歳　整備職（入社3年目）年収350万円
37歳　整備職（入社9年目）年収450万円

諸手当

通勤手当、資格手当(3級二輪自動車整備士：5，000円、3級自動車整備士：5，000円、2級二輪自動車整備士：10，000円、2級自動車整備士：10，000円) 、時間外手当、勤務地手当(東京都・神奈川県：15，000円、大阪府：10，000円、埼玉県・愛知県・千葉県・京都府・兵庫県：5，000円)

福利厚生・待遇

社内表彰制度、組合健保加盟（保養所、福利厚生施設の利用可）、社員持株会制度、社内共助会（慶弔金、各種提携サービスの利用）、公的資格取得支援、社員割引制度、制服貸与

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

入社時導入研修、新入社員フォローアップ研修、eラーニング研修、各種階層別研修、次世代リーダー育成塾等、目的に応じて様々な研修を実施

企業名

株式会社バイク王&カンパニー

事業内容

■バイクの買取・販売　■バイク専用パーツの販売
■その他（保険の販売、車両コーティングサービス、バイクのレンタル、電動モビリティの販売など）
＜沿革＞
1994年　「メジャーオート有限会社」設立
1999年　バイク買取事業の業務オペレーションをシステム化
2000年　インフォメーションセンター（現：コンタクトセンター）を開設。「バイク王」として看板を備えた初のロードサイド店舗を出店
2004年　バイク王のテレビCMの放映を開始
2006年　東京証券取引所市場第二部に上場
2009年　バイク買取専門店「バイク王」100店舗を達成
2011年　バイクオークションを運営する 「株式会社ジャパンバイクオークション」の株式を取得し、子会社化。情報発信組織「バイク王 バイクライフ研究所（現：Bike Life Lab　supported by バイク王）」を発足
2012年　社名を「株式会社バイク王＆カンパニー」に変更
2016年　サービスブランドを「バイク王」に統一するとともに、コーポレートロゴマークを含むロゴマークを統一し刷新

企業の特徴

【概要・特徴】
■東証スタンダード上場、バイク買取販売店「バイク王」を展開する企業です。バイク王の店舗を全国に約80店舗、顧客からの問い合わせを受けるコンタクトセンターを3カ所、バイクの在庫管理・整備などを行う物流センターを3か所、構えています。中古バイクの買取・販売ではトップクラスのシェアを有する企業で、累計取扱台数は245万台を突破しています。

■1994年に現社長の石川氏と現会長の加藤氏によって設立された企業です。当時、四輪の出張買取サービスに比べて、バイクの出張買取サービスは普及しておらず、動かなくなったバイクは町中や自宅に放置され、さらに山林への不法投棄も行われるなど、社会問題となっていました。同社の事業は、困っている人を助けたい、社会問題を解決したい、まだ価値のあるバイクを流通させバイク業界全体の発展に寄与したいという想いからスタートしています。

【働く環境】
■手当・福利厚生が充実
資格手当や時間外手当、勤務地手当など、諸手当が充実。また、福利厚生として、社員持株会制度、社内共助会（慶弔金、各種提携サービスの利用）、社員割引制度、制服貸与などを用意しています。

■バイク整備のプロフェッショナルを目指せる
国産車・輸入車問わず、さまざまなメーカー・車種を扱っているため、幅広い経験を積み、バイク整備のプロフェッショナルを目指すことができます。

【教育・育成】
■多彩な研修プログラムを用意
入社時導入研修、新入社員フォローアップ研修のほか、自己啓発をサポートするためのe-ラーニングシステムや次世代経営者育成プログラムなど、多彩な研修プログラムがあります。また、国家資格・民間資格・公的資格のうち、会社が指定する資格（約200種類）に合格した場合に合格祝い金を支給する、資格取得支援制度もあります。

従業員数

1035名(2023年11月現在)

平均年齢

34歳