株式会社ジー・エス・ティー ルノー横浜港南

職務内容

■欧州車の自動車整備の仕事です。ルノー、フィアット・アバルトを担当して頂きます。

【具体的には】
・一般整備、定期点検
・車検整備
・重整備（エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネル交換、オーバーホールなど）
・故障診断

【技術力を追求できる環境】
同社では、エンジンやトランスミッションのオーバーホールなど、技術力の求められる重整備に携わる機会がございます。これまでの整備経験を活かして技術の幅を広げたい方にとって、理想的な環境です。

【最上位資格を取得すると月3万円の手当】
同社は、メカニックの専門性向上を全面的にバックアップ。最上位資格の取得は早い方で3〜5年という期間で取得されています。最上位資格取得後は月3万円、検査員資格取得後は月2万円の手当を支給。あなたのスキルアップが給与アップにつながります。

必要な経験・資格

【必須要件】
※下記いずれも必須
■自動車整備士3級以上
■普通自動車免許(MT)
■整備士の実務経験を5年以上お持ちの方

勤務地

〒234-0053
神奈川県横浜市港南区日野中央1-17-17
※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。転勤は基本的になしです。もしある場合も事前相談の上、通勤圏での異動になります。

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間125日／（内訳）4週8休制(火曜、第1・第3水曜休日、他シフト)※指定有給込、有給休暇、慶事休暇 ※港南エリアは火曜水曜定休

年収

350万円～570万円

給与モデル

■モデル年収
・34歳中途1年目470万円(国産車ディーラー出身)
・41歳中途1年目510万円(ルノー整備経験者)
工場長にキャリアアップした場合、年俸制となり622万円以上のスタートとなります。

諸手当

通勤手当、子ども手当(条件あり)、資格手当(自動車整備士1級1万円、自動車検査員2万円、メーカー最上級資格3万円)、資格手当、時間外手当

福利厚生・待遇

退職金、資格取得費用支援、社員割引、マイカー通勤可能(関東：条件あり＝月1万円+自社保険加入/自社購入車両の場合は無料、九州：条件なし)

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

入社時導入研修、各メーカー研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ルノー

企業名

株式会社ジー・エス・ティー

事業内容

■輸入車（アルファ ロメオ、フィアット、アバルト、ジープ、プジョー、シトロエン、ルノー、アルピーヌ）の正規販売代理店業務／イタリア車、フランス車等の中古車販売
■自社指定（認証）工場における車検、各種点検、整備、修理
■手動運転補助装置の輸入、販売、取付け、整備
■鈑金・塗装業務
■レンタカー事業ほか
＜沿革＞
1984年　設立
1991年　株式会社ジー・エス・ティーに社名変更
1996年　プジョー ジャポン株式会社、フィアット オート ジャパン株式会社より正規ディーラー権を取得（※）
1998年　新西武自動車販売株式会社より正規ディーラー権を取得（※）
2003年　グイドシンプレックス社日本総輸入販売元となる
2008年　米国ルアーズ社 日本総輸入権を取得
2009年　日産トレーディング株式会社より正規ディーラー権を取得（※）
2010年　日産マリーンより正規ディーラー権を取得
2012年　フィアット クライスラー ジャパンより正規ディーラー権を取得（※）。株式会社エースマリンより経営権を取得
2024年　中古車部門　トゥインビー 運営開始

企業の特徴

【概要・特徴】
■アルファ ロメオ・フィアットなどの輸入車正規ディーラー。アルファ ロメオ、フィアット、アバルト、ジープ、プジョー、シトロエン、ルノー、アルピーヌの新車・中古車の販売を中心とした事業を行なっています。
■自動車整備・部品販売、損害保険・生命保険の代理店、船舶の輸入・販売・整備、手動運転補助装置の輸入・販売・整備、レンタカー事業なども手掛けています。
■横浜エリア（東京都町田市・神奈川県横浜市）と九州エリア（熊本県・鹿児島県・大分県・福岡県）に14拠点を展開。地域に根ざした営業力が強みで、アルファロメオ車においては「ディーラーオブザイヤー・セールスアワード」第1位を獲得した実績があります。今後も強みの営業力を生かし、地域シェアをより一層拡大していく方針です。

【整備の魅力】
■技術を追求できるフィールド
ルノー車は、エンジンやトランスミッションのオーバーホールといった複雑な重整備に強みを持っています。ルーティンワークではない、メカニックとしての技術力を向上させたいという方に最適な環境です。これまでの整備経験を活かし、輸入車の奥深い世界でキャリアを築きたい方にとっては、大きな挑戦と成長の機会が待っています。

【働く環境】
■メカニックの頑張りを正当に評価するインセンティブ制度
同社では、メカニックにも店舗の達成率に応じたインセンティブを支給しています。また、各種手当（子ども手当、資格手当など）も充実しており、自身の頑張りがダイレクトに収入に反映される仕組みです。高い技術力を持つ方には月給30万円以上も可能であり、やりがいと報酬の両方を手に入れられる環境です。

従業員数

200名(2025年4月現在)