ピー・シー・エス株式会社 神奈川営業所

職務内容

【法人営業】
・中古フォークリフト買取事業全般（リース会社、ディーラー、一般ユーザー、オークションなど）
・新規買取先開拓、既存買取先への営業訪問、オークション参加
・フォークリフト販売車両の管理業務（販売価格設定、SEO対策）
・新規事業企画・立案
・売上管理、請求業務、受発注業務、車両手配業務、在庫管理、営業事務側面含む
・市場分析（買取価格の相場分析）

■外出頻度：週に3日ほど買取査定対応のため、関東圏内を営業訪問

必要な経験・資格

■必須要件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・法人、個人問わず、営業経験のある方（下記（1）～（2）いずれかの営業経験が1年以上）
（1）中古車販売店、または自動車ディーラーでの営業実務経験
（2）新規開拓の営業実務経験
（3）リース会社での営業実務経験

■歓迎要件（すべてORです）
・ディーラー、レンタル会社等でのフォークリフト営業の経験
・車両、機械、設備機器などの知識や中古車買取業務経験
・フォークリフト運転技能講習修了資格（入社後でも資格取得制度利用で取得可能です）
・中古車ビジネスで買取・販売と様々な分野で活躍されたい方
・明るく前向きな姿勢で仕事に取り組める方
・何ごとも自分ごとととらえる主体性をお持ちの方
・物怖じせず、積極的にコミュニケーションがとれる方

勤務地

〒252-0245
神奈川県相模原市中央区田名塩田4-19-15

※全国に営業所があり今後も新店舗を展開予定につき、転勤の可能性は0ではありませんが、メンバークラスは最大3年間、小学生の子育て世代は免除や1年等短期間で戻ってこれる制度がございます。

就業時間

8:30～17:00

休日休暇

年間130日(指定有給休暇5日含む)／（内訳）完全週休2日制(土日)、祝日、指定有給休暇5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、各種特別休暇

年収

470万円～680万円

給与モデル

■想定年収
・入社初年度の想定年収：470万～680万円　・月給(日給月給制)：327，500円～472，500円
※いずれも平均残業時間を想定した時間外勤務手当を含む

諸手当

通勤手当（全額支給）、外勤手当、子ども手当、技術手当、フロント手当、資格手当、時間外勤務手当

福利厚生・待遇

労災上乗せ給付制度、健康診断（年1回）、確定拠出年金：給与とは別に毎月2万円会社が拠出、各種慶弔見舞金、賃貸住宅契約費用当社負担(遠方就職時)
、制服貸与

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

・資格取得補助制度
・独自の研修プログラム（事業内容理解、ビジネスマナー、フォークリフト基礎知識など）
・OJT制度

マイカー通勤

可

企業名

ピー・シー・エス株式会社

事業内容

＜事業内容＞
■フォークリフトのレンタル、中古販売、買取、メンテナンス（修理・点検、法定検査）　
■リチウムイオンバッテリーの販売、レンタル　ほか

＜沿革＞
1987年　多摩市にて創業。フォークリフトのレンタルを開始
2009年　中古フォークリフト買取センターを開設
2012年　中古販売・買取査定を全国展開
2018年　フランチャイズ事業開始
2020年　本社を相模原市中央区相模原4-3-14に移転
2022年　大手物流不動産ディベロッパー・GLPグループに加入

企業の特徴

【概要・特徴】
■神奈川県に本社を置くフォークリフトビジネスを展開する会社。中古販売、レンタル、買い取り、メンテナンスなど幅広いサービスを展開しています。
■安定した経営基盤
大手流通業（ヤマト運輸など）や物流会社（アイリスオーヤマなど）を主要顧客とし、需要が途切れることのないフォークリフトを商材として扱っているため、創業以来、黒字経営を継続。営業利益率は60％と同業の3倍ほどの高収益体制を確立しております。

【働く環境】
■「収益を従業員に還元する」という考えがあるからこその高い給与レンジ
【給与例】（いずれも賞与、残業代30時間分を含む）
26歳：484万円　34歳：562万円　40歳：617万円
■ワークライフバランスを大事にできる
顧客が法人のため休日は土曜・日曜・祝日で完全週休2日制。年間休日数は130日（指定有給5日を含む）です。平均残業時間は20～30時間程度、有給取得率は60％（コロナ前は80％）とプライベートの時間も大事にすることができます。

【教育・育成】
■フォークリフト整備未経験でも安心
自動車整備士から同社に転身した方もいます。先輩とともにフォークリフト整備の業務を一通り経験した後に独り立ちするため、安心してチャレンジすることができます。さらに、取得にかかる費用を同社が負担する資格取得補助制度があるため、整備関係の資格を取得し、市場価値の高い整備士を目指すことが可能です。

【人事・評価制度】
■2023年4月より給与制度の改定を実施
・仕事内容に応じた報酬を得て欲しいという考えのもと、資格・職種ごとに応じた手当制度を新たに導入
（例）2級整備士1万円/月、特定自主検査2万円/月、フロント職4万円～など
・志向に合わせてキャリアパスを選択可能（キャリアアップ志向のウサギコース、カメコース）
・2024年4月より5％のベースアップを実施

従業員数

88名(2023年8月現在)

平均年齢

38歳