株式会社ネクステージ アウディ湘南
- 年収
- 340万円～737万円
- 勤務地
- 神奈川県平塚市榎木町5-34
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック ※輸入車整備経験者枠
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：233202
株式会社エー・エル・シー A.l.c. BMW平塚・指定工場
昼食全員支給！残業10時間以下！退職金あり！神奈川・静岡で40拠点以上展開の輸入車メガディーラー
- 正社員
- 輸入車ディーラー
- 休み多め
- 年収
- 350万円～550万円
- 勤務地
- 神奈川県平塚市東八幡3-9-11
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報
- 職務内容
- ■ドイツ輸入車BMWの自動車整備の仕事です。
※希望を優先しますが、別ブランド・拠点での受験・配属可能性もございます。
【具体的には】
・メーカーサービスマニュアルに沿った定期点検、修理・部品交換
・メーカーサービスマニュアルに沿った車検(1日4～5台)
・フロントからの要望など状況に応じての個人顧客への整備説明
※スキルと意欲に応じて下記も担当頂きます。
・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネルの脱着・交換・分解整備)
・メーカー純正診断機での故障診断・故障探求
※株式会社エー・エル・シーの所属で株式会社ALC Motorenへの出向を基本に面接・選考過程で所属企業の相談をさせて頂きます。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■自動車整備士2級以上
■ドイツ車の整備経験
【歓迎要件】
■BMWディーラーでの整備経験
■BMW有資格者(BMWジュニアテクニシャン以上)
- 勤務地
- 〒254-0016
神奈川県平塚市東八幡3-9-11
- 就業時間
- 9:30～18:45
- 休日休暇
- 年間117日／（内訳）完全週休2日制(月、火)※指定有給5日リフレッシュ休暇を含む、リフレッシュ休暇（3ヶ月に1日有給とは別に休暇を取得可能※週末休みの取得を奨励）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 年収
- 350万円～550万円
- 給与モデル
- ※500万円以上は同社取り扱いブランド経験者を想定しています。
■モデル年収
37歳480万円(時間外手当5時間込み、中途入社1年目、国産車ディーラー出身)
- 諸手当
- 諸手当：通勤手当、子供手当(1人5，000円)、資格手当(自動車検査員10，000円 登録検査員 ＋15，000円 1級整備士 30，000円 ２級整備士 20，000、３級整備士 10，000円 メーカー資格保持5，000円～30，000円) 時間外手当、役職手当
- 福利厚生・待遇
- 昼食支給、退職金(一時金から確定拠出年金へ移行中)、財形貯蓄、資格取得支援、再雇用制度(基本65歳まで66歳以降は個別対応、契約社員、給与は定年時の80％)、定期健康診断、年2回表彰(メカニック、営業)
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- メーカー研修、管理職研修、新入社員研修
- マイカー通勤
- 可
- 取扱メーカー
- BMW
企業情報
- 企業名
- 株式会社エー・エル・シー
- 事業内容
- ■輸入車の販売および点検整備、車検
■板金・塗装
■保険業務
＜沿革＞
1988年 静岡県沼津市にて創業。ローバーの取扱い開始
1995年 神奈川県に進出
2012年 シトロエンの取扱い開始
2014年 「アバルト静岡」開設
2015年 フェラーリの取扱い開始
2017年 沖縄県にてレンタカー事業開始
2018年 輸入バイク事業開始（ハーレイダビッドソン）
2020年 BMWの取扱い開始
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■設立35年以上、静岡を中心に神奈川、東京の1都2県で45店舗以上を展開する正規輸入車ディーラー。フェラーリ、ジャガー、ジープ、ミニなどの高級輸入車を計13ブランドを取扱っています。静岡では沼津・静岡・浜松エリアなど、神奈川では厚木・小田原・平塚エリアなどに店舗を展開。M&Aも積極的に行なっており、2019年にプジョー湘南藤沢、2020年にBMW厚木・平塚の店舗事業をM&Aにより取得しています。
【働く環境】
■働きやすい労働環境
自動車ディーラーでは珍しい完全週休二日制を導入。月曜日と火曜日は店舗が閉まるためしっかりお休みを取得することができます。リフレッシュ休暇制度を導入しており、土日の取得を推奨しています（3カ月に1度有給とは別で取得可）。残業は、入庫台数の調整と作業効率化をはかり軽減化を促進。通常で月10時間、繁忙期で月20～30時間となっています。昼食（弁当）が支給される点も魅力です。
■賞与は年4回
個々を適切に評価したいという企業の想いから、賞与を3カ月に1回（1月・4月・7月・10月）支給。賞与額は平均で給与の1.2カ月分×4回（合計4.8カ月分）となっています。多くの社員が100万円を超える賞与額となり、社員のやりがいにつながっています。
【教育・育成】
■人材を長期的に育成
中途社員も含め、社員を長期的に育成していく方針。メーカー研修には積極的に参加しています。メカニックの資格のない方や自動車整備士3級の社員が資格を取得する際、研修や試験のため不在にするときの現場フォローも含め、取得を後押しする体制を構築しています。
- 従業員数
- 450名(2022年3月現在)
