求人情報

職務内容: ■アウディ車の整備の仕事で、チームで業務を進めていただきます。
※メカニックとアドバイザー（フロント）で分業を基本としています。

【具体的には】
・インポーターが定める作業手順、及びメカニックスタンダードに準じた整備
・車検、定期点検
・整備・故障車輌の修理
・リコール対応
・エンジン、エアバック等の交換
・部品乗せ換え
・納車前点検、整備
・見積作成、故障診断

※月の入庫台数：300～500台程（エリア／時期により変動）
※整備内容：点検（1割）・車検(2割)・一般整備（7割）
※ピット&リフト（大規模店： 8基／小規模店： 2基）、1人2.5台/日（メカニック一人当たり全社平均）
※フロントは別途担当がいる為、基本的には整備業務に集中することが可能です。
※残業時間：平均月残業時間約30時間（繁忙期40～50時間）

【アウディ車整備の魅力】
「技術による先進」を追求するAudiは、e-モビリティにいち早く取り組んでおり電動化に対応するべくトレーニングを実施しています。日々の仕事やトレーニングを通じて常に最先端の技術と知識を身につけることができます。自動車を安全かつ快適に使用できるように、点検や修理などを行っていただきます。正規ディーラーでしか学べない研修で、専門知識と最先端のテクノロジーに触れてスキルアップすることが可能です。

必要な経験・資格: 【必須要件】※いずれも必須
■自動車整備士資格2級以上
■整備士のご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■輸入車の整備経験者は優遇しますが、国産車ディーラーでの経験者も歓迎しています。

勤務地: 〒389-0505
長野県東御市1512-1

勤務地は最大限希望を考慮しますが、他事業所に配属の可能性があります。

就業時間: 9:00～17:30

休日休暇: 年間110日／（内訳）月曜休、第二・第三火曜休、シフト制による隔週休二日、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶事休暇、メモリアル休暇、リフレッシュ休暇

年収: 450万円～600万円

給与モデル: ・インセンティブ制度あり
モデル年収：34歳　620万円、26歳　470万円
※一人当たり平均：メカニック（繁忙月：50.5h，通常月：33.9h ，通年：42.2h ）

諸手当: 通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当

福利厚生・待遇: 寮・社宅、企業内保育園、退職年金制度、（拠出年金制度）、社内購入割引制度、勤労者共済会各種施設割引優待利用、育児・介護休業、時短勤務、制服貸与、マイカー購入補助制度

保険: 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修: 資格取得支援、Audiブランド研修、社内研修/OJT研修

マイカー通勤: 可

取扱メーカー: アウディ

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企業情報

企業名: 長野ヤナセAG株式会社

事業内容: ■新車・中古車の販売、メンテナンス（アウディ正規ディーラー）

＜沿革＞
1947年　創業
2006年　長野ヤナセ（株）からみすずホールディングス（株）に商号変更。併せて長野ヤナセ（株）、長野ヤナセAG（株）を設立し、メーカーとの直接契約に変更
2011年　みすずホールディングス（株）が（株）みすずコーポレーションを子会社化しグループ化
2012年　アウディ正規ディーラーCSランキング全国1位
2013年　ショールーム　AAAショールームオープン。アウディ長野本社工場を拡張
2014年　アウディ松本（塩尻市）オープン。アウディ正規ディーラー所属のメカニックの大会「アウディツインカップ」世界大会に出場（アウディ松本）
2017年　「アウディツインカップ」日本大会ファイナル出場（アウディ東信）

企業の特徴: 【概要・特徴】
■長野県長野市に本社を置く、アウディ正規ディーラー。「Audi長野」「Audi Approved Automobile東信」「Audi松本」の運営を行なっています。同社は、長野ヤナセ（株）などとともにみすずホールディングス（株）グループに属しています。

■同社グループでは、「信頼される人となる」「信頼されるセールスとサービス」「信頼される会社となる」を社是としています。輸入車ディーラの草分けであり、柔軟性を持ち、車の販売だけでなく異業種とのコラボレーションなどさまざまなイベントを企画しています。

【働く環境】
■整備士が働きやすい環境
フロントとの分業体制など、整備士が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職場はアットホームな雰囲気。目標に挑戦する姿勢と充実したプライベートを両立させている社員が多数です。

【教育・育成】
■各種ブランドの研修を支援
ブランドに設定されている認定資格（テクニカルマイスター）取得も可能で、メーカー研修試験を受けることができます。資格取得の過程には、スキルアップするためのプログラムが完備されています。

【評価制度】
同社では、評価は目標管理シートを用いて行います。基本的には、目標整備台数に対してどれだけ達成できたかを定量的に評価するため、実力に応じた正当な評価を受けることができる環境です。評価者である工場長やサービス部門の課長と、現場で働くメカニックの方が直接話せる環境にあるため、評価者が現場を直接見て、より正当な評価を行える体制を整えています。

従業員数: 57名

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