株式会社カーチスホールディングス カーチス南港

職務内容

■同社の工場長候補として、整備業務やマネジメント業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・整備業務、従業員の教育や育成、管理業務（リスクマネジメント、クレーム対応、部品管理、外注管理、労務管理、工程管理など）
（入社後の働き方・適性によって工場長として着任する時期やタイミングは変動します）

【配属先と転勤に関して】
■管理職候補のため、入社後、全国規模での転勤をお願いする可能性があります。入社時の配属先希望は考慮します。

【ワークライフバランスを整えたい方へ】
同社の整備拠点は月平均残業時間が20時間程度と他の中古車販売・買取事業を展開している競合他社に比べて少ない傾向にあります。
背景として他の大手会社に比べて入庫台数は落ち着いているため無理のない範囲で整備業務を行うことができます。
また、ピット数に対してメカニックの人員が多いため、シフト制で毎日誰かが休みを取れる環境が整っています。

【キャリアパス】
・現場でメカニック業務のスペシャリストとして活躍される方や、マネジメントに力を入れる方など、それぞれの志向に合わせた豊富なキャリアパスがあります。
・同社は経験や実力がありましたら将来的に新店舗の立ち上げ時に工場長を任せられるなど様々なチャンスがあります。
今後、事業方針として整備拠点の拡大を計画しており、一緒に成長できる整備士の方を募集しています。

必要な経験・資格

【必須要件】
■以下の資格とご経験をお持ちの方
・自動車整備士2級以上
・自動車運転免許（MT）
・整備工場で、管理職または準ずる立場でのマネジメント経験（5名以上）
・予算実績管理

勤務地

〒559-0032
大阪府大阪市住之江区南港南2-1-31

就業時間

10:00～19:00

休日休暇

年間108日／（内訳）週休2日制（ローテーション制）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、看護休暇（子どもの病気やケガの際に適応）、介護休暇、誕生日休暇、永年勤続休暇

年収

300万円～500万円

給与モデル

月額229，000円〜360，500円（奨励金や各種手当込み）
※資格・経験・年齢など考慮し優遇いたします。

諸手当

通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当（配偶者月1万円、子1人につき月5千円）、資格手当（整備士資格2級以上、検査員資格保持者に支給1万円～2万円）、時間外手当、役職手当、単身赴任手当（条件あり）

福利厚生・待遇

寮・社宅（適用条件あり）、社員持株、保養所（リゾート施設・レジャー施設・レストラン・旅行などの利用優待）、社員購入割引、社内表彰、結婚祝金（適用条件あり）、出産祝金（25，000円）、健康保険組合を通じた各種福利厚生制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

社内研修など

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

株式会社カーチスホールディングス

事業内容

■自動車の買取事業　■自動車の販売事業　■自動車の流通に関わる事業　■子会社の経営管理など

＜沿革＞
1987年　株式会社エイジーエイを設立。中古車仕入、販売業を開始
1988年　商号を株式会社オートガーデンアソシエーションに変更
1993年　商号を株式会社ジャックに変更
1999年　東京証券取引所第二部に上場
2000年　商号をジャック・ホールディングス株式会社に変更
2006年　1月に商号を株式会社ライブドアオートに変更。8月に株式会社カーチスに変更
2007年　商号を株式会社ソリッドグループホールディングスに変更
2008年　商号を再度、株式会社カーチスに変更。純粋持株体制へ移行し、商号を株式会社カーチスホールディングスに変更。新設分割により、子会社として株式会社カーチスを設立
2022年　東京証券取引所スタンダード市場に移行

企業の特徴

【概要・特徴】
■東証スタンダード上場、同社を持株会社とし、車買取・中古車販売店「カーチス」の運営など、グループで自動車関連事業を展開している企業。「カービジネスの総合商社」として、中古車の買取から販売、整備、海外輸出、部品販売、保険まで、自動車にかかわる多岐にわたるビジネスを手がけています。
業界内で唯一BtoBのビジネスを展開しています。

【働く環境】
■多様な人材が活躍できる
ダイバーシティ（多様性）を推進しており、年次やキャリアなどを一切問わず活躍できる環境の構築に取り組んでいます。出産・育児休暇、職場復帰後の支援も行なっていることから、女性の管理職や店長も誕生しています。

■手当や福利厚生が充実
資格手当（検査員3万円）、家族手当、単身赴任手当などの諸手当のほか、従業員持株会制度、社員表彰制度、各種祝金、社員購入割引制度などを設けています。

【教育・育成】
■教育プログラムが充実
新人に対しては静岡の研修センターで1週間の合宿研修、販売センターでの約2カ月間の研修を実施。配属後はOJTなどを通してきめ細かい指導を行なっています。

従業員数

235名(2022年3月現在)