ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社 利倉テクノセンター

職務内容

■事故車両の搬送スタッフをご担当いただきます。主に、路上故障した車を運転し、自社の利倉テクノセンターまで運びます。その他にも社内の点検車両の店舗間の回送もご担当いただきます。

【具体的には】
・保険会社から要請を受け、事故車両を引き取る。その後車の修理箇所を保険会社へ伝え、見積書を発注
・電話対応、受付、事故車両の撮影など※故障車が自走不可の場合、積載車で利倉テクノセンターへ搬送
※大阪北部内且つ普通免許（AT限定可）で運転できる範囲の作業をご担当いただきます。
※範囲外の対応となる場合は、他社員が向かいますのでご安心ください。
・担当エリア：大阪北部エリアのみ※サービス工場（豊中）から片道1.5時間のエリア内（件数：1～3件）

【入社後の流れ】
（1）職場のルールや設備を確認、同僚や先輩スタッフとの顔合わせを行います。その際に基本的な業務の流れを学びます。
（2）要請対応方法の基本を学びます。電話応対の練習（簡単な受け答えや取り次ぎ方法）、車修理に関する知識などを学びます。
（3）先輩スタッフと一緒に業務を体験していただきます。最初は先輩スタッフの横について、業務の流れを見ていただきます。慣れてきたら簡単な業務からスタートします。
（4）顧客応対や電話応対を1人で実践します（先輩がフォロー）。ゆくゆくは車の故障部分を見て、必要な修理項目などを説明できるようになることを目指します。

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
※普段から日常的に車を運転されている方

勤務地

〒561-0846
大阪府豊中市利倉東1-129

※マイカー通勤・車通勤は応相談。バイク通勤・自転車通勤は可能（無料駐輪場あり）。

就業時間

9:00～17:30

休日休暇

年間120日／（内訳）会社指定有給5日間含む、週休2日制（火曜日、その他交代休）（※月8～9日休み、土日祝の休日取得応相談）、会社指定公休日 / 夏季休暇（約4日）、年末年始（約7日）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、看護休暇、有給休暇（勤務開始6ヶ月後に10日付与）

年収

350万円～500万円

給与モデル

■モデル年収
未経験者：350万円、経験者：470万円
※上記は20時間程度の残業時間を含みます。経験によって変動しますので詳しくはお問い合わせ下さい。

※賞与：年間業績により３回支給の年度あり

諸手当

交通費実費支給（月額33，000円まで）、住宅手当（月額30，000円を3年間）※就業のために大阪府・兵庫県以外から転居した単身者のみ※、時間外手当

福利厚生・待遇

退職金制度（勤続3年以上）、再雇用制度あり（65歳まで※定年一律60歳）、制服貸与（整備士と同じ制服です）、財形貯蓄、自動車の社員購入割引制度、店舗報奨旅行、提携リゾートクラブの施設利用

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

階層別研修（マネージャー研修、リーダー研修等）、社外研修（トヨタ自動車開催の各種研修に参加）、販売スキル研修（不定期開催）、参加型ワークショップ（不定期開催、人事系研修等）

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

トヨタ

企業名

ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社

事業内容

■トヨタ車の新車販売
■U-car（中古車）販売
■自動車の整備、点検修理
■自動車関連部品用品販売
■保険代理業（損害保険・生命保険）
■JAF入会受付「TS CUBIC CARD 」入会受付 など

＜沿革＞
1961年　豊中トヨペット整備株式会社として発足
1993年　利倉テクノセンター（TTC）開設
2004年　ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社に社名変更。オートブランチ緑ヶ丘店開設
2016年　ロープレ全国大会にて緑が丘店スタッフが全国優勝。新しい売り方「残価割賦」の獲得率が全国No.1となる。※同年以降売上高は4年連続で過去最高を更新
2019年　売上が118億円を突破。2011年比で240％を超える成長
2022年　自動車の電動化に備えて、電力事業を開始

企業の特徴

【概要・特徴】
■創業60年以上の歴史を持つ、トヨタ正規ディーラー。 大阪府豊中市に本社を置き、地域特化した経営を行なっています。大阪府内に7つの店舗とテクノセンターを展開。経済産業省と日本健康会議が進める「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定されています。

【働く環境】
■プライベートと両立しやすい
年間休日は107日で、完全週休2日制（休日はシフト制）。店舗にもよりますが月平均の残業時間は約20時間で、プライベートの時間も大切にしながら、働くことが可能です。

■インセンティブも支給
整備に伴い、顧客に商品を販売することで、個別賞与（インセンティブ）の支給があります。入社3カ月後からすべての職種で実績に応じたインセンティブを毎月支給。2022年度における月当たりの平均額は約4万円前後となっています（上限なし）。

■効率良く働ける環境
各店舗では定期検査を、テクノセンターでは車検や板金・塗装をメインに実施。そのため、効率良く業務を回すことができ、1人当たりに業務負荷がかからず、各々の業務に集中できる環境となっています。

【教育・育成】
■充実した教育制度
トヨタではトップクラスのレベルで人材開発に注力しています。そのため、同社の社員にも本社のトレーナー制度が適用されており、off-JT（Off The Job Training）があります。また、資格試験のための研修やサポート体制が充実。整備士資格1級の合格率は約50％の高さとなっています。

従業員数

127名(2023年3月現在)