ピー・シー・エス株式会社 大阪営業所

職務内容

■自社整備工場でフォークリフトのメンテナンス（整備、修理、点検）を行っていただきます。

【具体的には】
■内勤（自社工場での整備）
・貸出前と返却後の整備、修理、洗車や塗装
・ヤード内でのフォークリフト移動、トラックへの積み込み及び積み下ろし立会い
・返却受付、車両のチェック
・部品などの在庫管理や発注、品質管理
■外勤（外回り）※入社後1～3年を目安にお任せします
・お客様先での保守・点検・メンテナンス作業・出張整備（1日1～3拠点を担当）
※業務時間外の依頼は基本的に断っているため早朝勤務や夜勤などは発生しません
・フォークリフト法定検査
※難易度の高い案件等については自社工場に持ち帰るなど柔軟に対応します
【キャリアパス】
入社後は内勤担当としてフォークリフトの整備を学び、1年後に受験可能となる特定自主検査資格の取得を目指していただきます。その後フォークリフトの整備経験を十分に積んだ後外勤担当としてお客様先への出張整備や月次点検を行っていただきます。

必要な経験・資格

【必須要件】※下記いずれも必須
■自動車整備士2級以上、もしくは産業車両整備技能士資格をお持ちの方(どちらかのみで可)
■普通自動車免許(MT)をお持ちの方
■自動車整備の実務経験3年以上
【歓迎要件】
■自動車整備のみの経験でも、週末休みのライフスタイルにしたいという方
■探究心があり、機械の故障や不具合の原因を分析して修理することに関心が強い方

勤務地

〒566-0062
大阪府摂津市鳥飼上３丁目10-26

・転居を伴う転勤は「新規出店に伴う立ち上げ時のヘルプ」として発生する場合がございます（昨年度は全メカニック45名のうち4名が異動、今年度は0名）

就業時間

8:30～17:00

休日休暇

年間130日(指定有給休暇5日含む)／（内訳）完全週休2日制(土日)、祝日、指定有給休暇5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、各種特別休暇

年収

454万円～862万円

給与モデル

【モデル年収】2級整備資格、整備経験3年以上をお持ちの方のオファー年収は下限454万円以上のオファーとなります
※月給(日給月給制)：220，000円～512，000円＋賞与　※時間外勤務手当は含めず

諸手当

通勤手当（全額支給）、外勤手当、子ども手当、技術手当、フロント手当、資格手当、時間外勤務手当

福利厚生・待遇

労災上乗せ給付制度、健康診断（年1回）、確定拠出年金：給与とは別に毎月2万円会社が拠出、各種慶弔見舞金、賃貸住宅契約費用当社負担(遠方就職時)
、制服貸与

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

資格取得補助制度、独自の研修プログラム（事業内容理解、ビジネスマナー、フォークリフト基礎知識など）、OJT制度

マイカー通勤

可

企業名

ピー・シー・エス株式会社

事業内容

＜事業内容＞
■フォークリフトのレンタル、中古販売、買取、メンテナンス（修理・点検、法定検査）　
■リチウムイオンバッテリーの販売、レンタル　ほか

＜沿革＞
1987年　多摩市にて創業。フォークリフトのレンタルを開始
2009年　中古フォークリフト買取センターを開設
2012年　中古販売・買取査定を全国展開
2018年　フランチャイズ事業開始
2020年　本社を相模原市中央区相模原4-3-14に移転
2022年　大手物流不動産ディベロッパー・GLPグループに加入

企業の特徴

【概要・特徴】
■神奈川県に本社を置くフォークリフトビジネスを展開する会社。中古販売、レンタル、買い取り、メンテナンスなど幅広いサービスを展開しています。
■安定した経営基盤
大手流通業（ヤマト運輸など）や物流会社（アイリスオーヤマなど）を主要顧客とし、需要が途切れることのないフォークリフトを商材として扱っているため、創業以来、黒字経営を継続。営業利益率は60％と同業の3倍ほどの高収益体制を確立しております。

【働く環境】
■「収益を従業員に還元する」という考えがあるからこその高い給与レンジ
【給与例】（いずれも賞与、残業代30時間分を含む）
26歳：484万円　34歳：562万円　40歳：617万円
■ワークライフバランスを大事にできる
顧客が法人のため休日は土曜・日曜・祝日で完全週休2日制。年間休日数は130日（指定有給5日を含む）です。平均残業時間は20～30時間程度、有給取得率は60％（コロナ前は80％）とプライベートの時間も大事にすることができます。

【教育・育成】
■フォークリフト整備未経験でも安心
自動車整備士から同社に転身した方もいます。先輩とともにフォークリフト整備の業務を一通り経験した後に独り立ちするため、安心してチャレンジすることができます。さらに、取得にかかる費用を同社が負担する資格取得補助制度があるため、整備関係の資格を取得し、市場価値の高い整備士を目指すことが可能です。

【人事・評価制度】
■2023年4月より給与制度の改定を実施
・仕事内容に応じた報酬を得て欲しいという考えのもと、資格・職種ごとに応じた手当制度を新たに導入
（例）2級整備士1万円/月、特定自主検査2万円/月、フロント職4万円～など
・志向に合わせてキャリアパスを選択可能（キャリアアップ志向のウサギコース、カメコース）
・2024年4月より5％のベースアップを実施

従業員数

88名(2023年8月現在)

平均年齢

38歳