求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
- 年収
- 350万円~600万円
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市北区吉野町2-222-3
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報
- 職務内容
- ■アメリカ輸入車「ジープ」を扱うメカニックの仕事です。
【具体的には】
・点検・車検(1人で車検・点検、1日の整備台数の目安は2~3台)
・一般修理(足回り、車体回りなど)
・メーカー純正の診断機を使用しての故障診断(エラーコードに応じて対応、不明な場合は先輩に相談)
※スキルと意欲に応じて下記もご担当いただきます。
・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネルの脱着・交換・分解整備)
・故障原因が分かるまでの故障探求
■キャリアパス(個人の頑張り次第)
・中途入社→(3~5年)→主任(現場リーダー)→(3~5年)→係長(現場のトップレベル)→(個人差あり)→工場長
※KJS株式会社(ジープ)での所属となります。
【労働環境】
・規模感:メカニック人員約50名、平均年齢42歳(20代と40代が多め)、大規模店(指定工場、5ストール、メカニック7名クラス、入庫台数400台前後、ボルボ越谷/VW越谷/VW西東京が該当)、小規模店(3ストール、メカニック4名クラス、入庫台数150台前後、VW板橋、ジープ各店)、その他は中規模点(4ストール、メカニック5名クラス、入庫台数250台前後)
- 必要な経験・資格
- 【必須要件(下記全て)】
■自動車整備士2級以上
■自動車整備士としての実務経験(目安は点検・車検を1人で実施可能)
※新規開設をした拠点で最近は入庫が増え、既存社員は入庫案件の作業に対応している為、一通りの整備作業(重整備・故障診断など)に対応可能な方はより歓迎される傾向があります。(受験に際して必須ではありません)
- 勤務地
- 〒331-0811
埼玉県さいたま市北区吉野町2-222-3
- 就業時間
- 9:30~18:30
- 休日休暇
- 年間114日/(内訳)指定有給休暇5日含む、水曜木曜定休、夏季休暇、年末年始、有給休暇(10日~20日)、慶事休暇、GW休暇、結婚特別休暇、出産特別休暇
- 年収
- 350万円~600万円
- 給与モデル
- ■年収500万円以上はディーラー経験者を想定
■モデル年収
・25歳中途入社1年目361万円
・35歳中途入社1年目500万円
・49歳中途入社1年目595万円(輸入車ディーラー出身)
- 諸手当
- 通勤手当 賞与(夏7月:算定期間9月~2月、冬12月:算定期間3月~8月)
- 福利厚生・待遇
- 退職金(一時金=一括支払)、資格取得、社員割引制度 、インセンティブ制度(3ヶ月に1回拠点の項目達成率に応じて支給、90%・100%・105%・110%) 、社内表彰制度、各メーカー資格取得支援制度、マイカー通勤可(東京23区拠点以外、車/バイクOK)
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険
- 教育・研修
- メーカー研修、OJT、中途導入研修
- マイカー通勤
- 可
- 取扱メーカー
- ジープ
企業情報
- 企業名
- KJS株式会社 (K.S Group)
- 事業内容
- ■ジープ車の販売・整備
■損害保険代理店業
<沿革>
1963年 加藤商店創業
1973年 加藤石油(株)設立
2001年 加藤石油の事業を分割し、(株)ジャパンオート設立
2016年 JEEP越谷をオープン
2018年 (株)ジャパンオートからKJS(株)へ社名変更
2021年 K.Sホールディングス(株)設立
2022年 ホールディングス化し、K.Sグループとして事業を開始。JEEP大宮をオープン
2023年 JEEP川越をオープン
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■首都圏で事業を行う大手輸入車販売グループ「K.Sグループ」に属する、ジープの正規ディーラーです。埼玉県内で「ジープ越谷」「ジープ大宮」「ジープ川越」の3店舗を展開しています。
■「K.Sグループ」は60年以上の歴史を持ち、埼玉・東京・千葉・茨城において、ガソリンスタンドの運営や輸入車の販売などを行なっています。輸入車販売ではスウェーデン車「ボルボ」、ドイツ車「フォルクスワーゲン」、アメリカ車「ジープ」、中国の電気自動車「BYD」の正規ディーラー業を展開。ボルボ新車販売台数が国内トップクラスであるなど、輸入車販売で豊富な実績があるグループです。
【働く環境】
■休暇制度が充実
年間休日は113日(指定有給休暇5日含む)で、年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・結婚特別休暇(本人・子供)・出産特別休暇(男性社員・女性社員)などがあります。月平均残業時間は営業が30時間ほど、メカニックが15時間ほどとなっています。
■頑張りをしっかり評価
賞与は年2回で、ランク制により随時昇給を実施しています。また、資格手当や役職手当、皆勤手当、残業手当(切り捨て無し)などもあります。
【教育・育成】
■各種研修・制度を用意
メーカーによる研修プログラムのほか、グループ独自の研修があります。そのほかに資格取得支援制度も用意しています。
- 従業員数
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