株式会社MID BYD準備室(アウディさいたま内)

職務内容

■MID ALPHAグループが電気自動車「BYD」の取り扱いも開始する為、サービス工場の立ち上げの仕事です。
グループのアウディさいたまの第2工場に間借りをして準備室として開設、BYDのショールームは設立されて2023年夏時点でセールスは始まっています。

【具体的には】
・ブランドのサービス部門立ち上げの為、最初の1人としてメカニック・フロントを兼務してスタートして頂きます。(入庫量は少ないので業務量は心配いりません)
・工場立ち上げの最初の1人の為、(その後の頑張り次第ですが)基本的に工場長候補となります。
・初期はアウディの工場(2ストールの小規模工場)にてBYD車輌の納車前整備
・時間経過と共に定期点検(呼び込み～受付等のフロント業務～整備作業)
・1年後を目処に車検や入庫量の増加と共に業務の幅が増加、その際はメカニック/フロントを分業予定
・点検・車検・一般修理、故障診断
・受付問診・接客・整備説明、見積書・請求書作成
・工場開設の際の移設(引っ越し)、設備の準備(手続き関係は基本的にグループのサービス本部が対応します)
※状況やスキルと意欲に応じて下記も担当頂きます。
・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネルの脱着・交換・分解整備)
・原因が分かるまでの故障探求
・メーカー保証案件のワランティ申請
【教育体制】
MID ALPHAグループの教育支援はアウディ/VW・など他ブランドと変わらず行います。
メーカー研修実施の場合は毎回参加をして頂く予定です。(メーカー資格がある場合は最短取得が出来るように支援)
※株式会社MIDの所属、株式会社ADVANCEへの出向となる予定です。

必要な経験・資格

【必須要件(下記全て)】
■自動車整備士2級以上
■整備実務と整備士としての接客双方のご経験

※輸入車や電気自動車の取り扱い経験不問
※ブランドのサービス部門立ち上げの最初の1人目の為、乗用車ディーラーで整備(重整備・故障診断)と接客(受付問診・整備説明・見積書・請求書作成)経験双方がある方はかなり歓迎され給与も期待出来ます。(応募に際して必須ではありません)

勤務地

〒336-0967
埼玉県さいたま市南区南区白幡4丁目13-24

就業時間

10:00～19:00

休日休暇

年間120日(指定有給休暇5日含む)／（内訳）週休2日制(火曜定休+シフト)、指定有給休暇5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

450万円～600万円

給与モデル

500万円以上は輸入車経験者を想定
■モデル年収(中途1年目)
36歳(輸入車ディーラー出身)508万円
33歳(国産車ディーラー出身)460万円

諸手当

通勤手当（上限10万/月、車通勤の場合ガソリン代を補助）、資格手当(自動車整備士2級5000円)、時間外手当、役職手当

福利厚生・待遇

資格取得制度あり、退職金(確定拠出年金制度)、社員車輌購入割引制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

メーカー研修、各種社内研修(1年目向け、2～3年目向け、各種階層別、メーカー資格取得対策など多数)

マイカー通勤

可

取扱メーカー

アウディ

企業名

株式会社MID

事業内容

■ドイツ車（アウディ、フォルクスワーゲン）の正規ディーラー事業
■自動車整備事業
■保険代理店事業

＜沿革＞※北海道ブブグループの沿革含む
1992年　（株）光岡自動車の札幌支社を分社化し、（株）ブブ札幌設立
1995年　札幌地区、フォルクスワーゲン、アウディ正規ディーラーとして（株）北海道ブブ設立
2001年　（株）MIDの前身となる、（株）アウトハウスアインツ（フォルクスワーゲン久喜）を埼玉に設立
2006年　札幌市東区にM.I.D. オートモール札幌を開設
2007年　（株）北海道ブブが、（株）アウトハウスアインツを買収し100％子会社化
2009年　（株）アウトハウスアインツの社名を（株）MIDに変更
2011年　（株）北海道ブブが、（株）光岡自動車から独立
2019年　（株）MIDアルファホールディングス設立

企業の特徴

【概要・特徴】
■北海道最大手「MIDアルファグループ」にて埼玉県/東京都でアウディ/VWを取り扱う輸入車ディーラーです。アウディにおいては販売台数常時全国トップ4/目標達成率常時全国トップ2でメーカーからの信頼も厚く埼玉県全域を任されています。サービス部門においても世界大会に出場する程の技術・サービスレベルを誇っています。

【教育研修】
■世界大会レベルの技術/サービス力を支える充実した教育研修
サービスの世界大会を目指すにあたり充実した教育研修を用意、希望者に対してはメーカー研修への毎年参加も可能で最短5年で最上位資格(マイスター)の取得も可能な環境を整えており、メーカ最上位資格の保有率は全メカニックの40％以上となっています。

【社員同士の仲の良さ】
■充実した教育研修プログラムの中に拠点内で先輩が後輩に対して行う研修プログラムがあり、研修終了後も講師である先輩が拠点に残ることから後輩は質問がし易く、先輩も過去に自分の先輩に教えて貰っていたことから親切丁寧に説明を行うという接点の増加・コミュニケーションが活発になり、結果的に社員同士の仲の良さや定着率の高さにも繋がっています。

従業員数

247名(2022年4月現在)

平均年齢

39歳