ネッツトヨタ東埼玉株式会社 マイネッツ青木橋

職務内容

■マイネッツの店舗に併設している自動車整備工場にて、トヨタ車の整備業務を担当して頂きます。

【具体的には…】
・新車、中古車の納車前点検、整備業務、入庫車輌の法定点検整備、車検業務
・車輌の故障診断と、それに伴う部品交換業務
・点検整備、修理の内容について、サービスフロントへの説明業務
・オイル交換、タイヤ交換、洗車、車輌回送などの軽作業
※店舗によっては、お客様の対応をして頂きます。

【整備台数】
・6～7台/日(車検・点検・一般整備)のため、迅速に整備を終わらせるよう2人体制で整備を行います。

【残業時間に関して】
・月の平均残業時間は20時間です(通常期：10時間、繁忙期：30～40時間)
・勤怠管理を指認証システムで行なっていますので、サービス残業はありません。また、一部の社員しか工場を開錠できないので、朝9：30以降でないと出勤できないです。
・来店型スタイルの関係で納車引き取り業務は基本的にございません。そのため、業務を平準化し残業時間を抑えることができています。
※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定

必要な経験・資格

【必須要件】
■トヨタ車の整備経験
■トヨタ検定2級以上
■自動車整備士2級以上
■普通自動車免許（MT）
【歓迎要件】
■トヨタ検定1級、業務認定A級、エスティメーション1級など上位のトヨタ資格

勤務地

埼玉県川口市青木1-22-22

埼玉県川口市

就業時間

9:45～18:15

休日休暇

年間123日／（内訳）週休2日制（月曜＋シフト制）※固定有給5日込、夏季休暇、年末年始、有給休暇（年間休日に加え、6日は取得可能／平均取得日数：7日）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得率90％以上）、特別休暇、生理休暇

年収

400万円～550万円

給与モデル

■モデル年収：402万円／25歳（経験5年）、740万円／35歳（経験14年）
※試用期間中の給与：日給月給制（月給の額は変わりません）

諸手当

通勤手当、住宅手当（3万円※30歳以下の県外から入社した方もしくは留学生）、家族手当（子1人8千円、2人1万8千円）、資格取得祝い金（トヨタ検定1級10万円、エスティメーション1級5万円※資格取得時に支給）、検査員手当（主検査員1万円、副検査員5千円、整備主任2千円）、役職手当、時間外手当、出張手当

福利厚生・待遇

退職金（勤続3年以上）、報奨金、育児短時間勤務制度（当社特別制度適用可能）、業務災害附加金制度、定期健康診断、永年勤続者旅行贈呈制度（20年）全社員運動会、クラブ活動、社員割引制度（新車・中古車購入、点検・車検・修理、低金利ローン、任意保険一部援助 ほか）、制服貸与

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、労働災害付加給付補償

教育・研修

技術ステップ（トヨタ検定）、業務ステップ（トヨタサービス業務認定）、エスティメーション（板金見積り）検定や、エンジニアリーダー研修、国家1級の合格に向けた研修など

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

トヨタ

企業名

ネッツトヨタ東埼玉株式会社

事業内容

■トヨタ車新車販売　■自動車用品・部品販売
■カスタマイズ事業　■各種中古車販売・買取
■損害保険・生命保険代理店業　■自動車整備業務　等
＜沿革＞
1966年　設立
2004年　新車店舗名を「マイネッツ」、中古車店舗名を「Uネッツ」に変更
2006年　メーカー表彰「ネッツオブザイヤー」を含めた4部門で受賞　
2011年　メーカー表彰「ネッツらしさ推進賞」受賞
2012年　子会社として株式会社NTワークスを設立、新車物流部門等を委譲。メーカー表彰「マスターオブネッツ」受賞
2014年　グループ会社のネッツトヨタウエスト埼玉株式会社を合併
2017年　メーカー表彰「N-ReBORN賞」「next winner」を受賞
2018年　メーカー表彰「J-ReBORN賞」を受賞
2020年　子会社として株式会社NTソリューションを設立、システム部門を委譲
2023年　株式会社NTワークスを事業持株会社へ移行し、商号を「トヨタ東埼玉グループ株式会社」へ変更

企業の特徴

【概要・特徴】
■川口市に本社を置くトヨタ正規ディーラー。県内に新車販売店「マイネッツ」を33店舗運営しています。そのほか、中古車販売店「Uネッツ」、「GR Garage」、カーライフ情報発信店舗「michinowa」を展開しています。
■従業員数は700名以上、売上高は341億円（2022年度）規模で、埼玉屈指のディーラーです。「ネッツオブザイヤー」「J-ReBORN賞」「next winner」等のメーカー表彰実績も豊富です。

【働く環境】
■お客様も実際に入社するほど魅力が多い会社
お客様のお子様が毎年1.2名入社するほど、魅力に溢れている会社です。
要因として、コミュニケーションを取るために、日中の昼間にお店を閉めてMTG時間を確保しています。（2023年4月～）
また、来店型スタイルの関係で外出が少ないため、エンジニアと多職種間の溝がなく、雰囲気がいいのが特徴です。

■残業は月20時間程度
社長は「子供が入社したいと思う会社づくり」を考えており、その一環として残業時間が月20時間程度（通常10時間／繁忙期30時間）に抑えられています。サービス残業を防ぐため、勤怠管理に指による認証システムを導入。さらに、出社は朝9：30以降しかできない工夫（一部の社員しか工場を開錠できないため）などをしています。現場では「ストール数＋1」の人員確保を基準とし、充分な人員体制を整えています。また来店型営業のため納車・引き取りの台数が少なく、業務が平準化していることも残業を削減できている要因です。

■有給を取得しやすい
年間休日は123日。家族との予定も大事にしながら働ける環境づくりにも取組み、ピンポイントでの土日休みも可能（特に運動会などの行事は休暇取得可）。
有給休暇取得を促すため2カ月に一度の計画有給制度もあり、年間の平均有給取得日数は7日となっています。

従業員数

711名(2023年3月現在)