株式会社オート・ハンズ スーパーオートバックス湖南

職務内容

同社にてクルマのプロとして顧客の車の車検・整備、購入した商品の取り付け、アドバイスなどをご担当いただきます。
【具体的には】
・法定点検
・車検整備
・一般整備、
・故障診断
・車検フロントなど

・整備士資格をお持ちの方は、車検整備をメインに、故障診断・修理、一般整備、顧客への説明・アドバイス、その他ピット作業全般をお任せします。
・接客が苦手な方には修理や整備を中心に、接客が得意な方にはフロント業務等もお任せします。
・未経験、整備士資格をお持ちでない方は、軽整備・一般整備補助から経験を積んで頂き、働きながら国家資格の指導者整備士資格取得を目指して頂きます。

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎要件】
■自動車整備資格保有者
■自動車検査員資格保有者

勤務地

〒525-0071
滋賀県草津市南笠東1-1-36

就業時間

9:35～20:20

休日休暇

年間休日115日/(月間休日:7日～11日※1年単位の変形労働時間制につき月により休日日数は変動します、定休日：火曜日)、有給休暇

年収

経験・能力を考慮のうえ、優遇

給与モデル

【月給】
18.8万円～35.4万円
【年収例】
488万円/35歳/経験年数3年
512万円/40歳/経験年数15年/主任
765万円/46歳/経験年数24年/ピット長

諸手当

資格手当(1級:1万5千円、2級:5千円、3級:2，500円)、技能手当(自動車検査員:1万2千円)、家族手当(子供1人につき1万円※3人まで、高校卒業まで)、役職手当（例.主任:5千円～2万9千円、店長・課長:3万円～15万円、部長:15万円～28万円）通勤手当(実費支給)

福利厚生・待遇

制服(つなぎ)貸与、クリーニング、社員購入割引制度、書籍補助金、レジャー補助金、資格取得報奨金、全国にある提携ホテル割引(CULBフジタ、エメラルドグリーンクラブ、ザ グランリゾート)、社員旅行、各種慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・入学祝金・入院見舞金、他）、バイク通勤可、社員駐車場無料、健康診断

保険

雇用保険、労災保険、厚生年金健康保険

教育・研修

各業務に対して入社10年目までOJTの技術的なサポートを受けることが可能です。店舗責任者へのキャリアアップを目指す方から、今後資格取得を目指す方にも安心して就業できるように研修制度を取り揃えています。

マイカー通勤

可

企業名

株式会社オート・ハンズ

事業内容

■カーソリューション事業
■カー用品販売事業
■ピットサービス事業
■車検・自動車整備事業
■板金・塗装・カーケア事業
■新車・中古車販売、「お車買取」事業
■インシュアランス事業（損害保険）
■ライフスタイル事業（オリジナルブランド「GORDON MILLER」の販売）
＜沿革＞
1976年　株式会社藤井工業設立。オートバックスフランチャイズに加盟し「オートバックス・甲賀店オープン」（滋賀県内第1号店、全国第53号店）
1991年　株式会社オート・ハンズに社名変更
2006年　株式会社オートバックスセブンより、4店舗を譲り受ける
2012年　オートバックス・守山野洲開店
2015年　オートバックス今津店開店
2019年　オートバックス・堅田開店

企業の特徴

【概要・特徴】
■滋賀県に本社を置き、カー用品総合専門店「オートバックス」FC9店舗を運営する企業です。滋賀県内に「スーパーオートバックス」1店舗、 「オートバックス」8店舗を展開。1976年に滋賀県下で初めて「オートバックス」を開店して以来、地域に密着した経営を目指し、営業活動に取り組んでいます。

■カーライフに関する相談などに対応するソリューション事業、カー用品販売事業、商品の取付・交換やクルマのメンテナンスサービスを提供するピットサービス事業、車検・整備事業、板金・塗装・カーケア事業のほか、クルマの販売・買取、損害保険の取り扱い、オリジナルブランド「GORDON MILLER」の販売などを行なっています。

■「全国オートバックスフランチャイズチェン加盟法人対抗・売上達成率コンテスト」入賞の常連企業。業務ごとの習得度や課題点などをまとめた個人マップの活用や、ノルマを設けずに毎朝の朝礼でその日の目標売上や各KPIを共有する取り組みなども受賞につながっています。2023年度は、年間売上部門で第3位に入賞しています。

【教育・育成】
■充実した研修制度
圧倒的な顧客満足度を目指し、現場で働くスタッフに対する人材育成・教育に注力。現場作業員から店舗責任者へキャリアアップを目指す方、今後資格取得を目指す業界未経験者が安心して就業できるように各種研修制度を取り揃えています。

■資格取得も目指せる
一例として、PCやスマホを利用し各スタッフのレベルやスキルに応じて学習できるeラーニングや、リーダークラスから店長クラスを対象に店舗の運営に必要となるマネジメント力やマーケティング力習得のための研修制度、オイル・タイヤ・バッテリー・エレクトロニクスなどの商品群ごとに特化した商品別研修、自動車整備士（1・2・3級）取得に向けた支援制度があります。

従業員数

180名