全日空モーターサービス株式会社 本社工場

職務内容

■同社整備士として航空旅客搭乗橋の保守整備に従事いただきます。
羽田空港を中心に設置されている、PBB（Passenger Boarding Bridge）と呼ばれる『航空機旅客搭乗橋』を主力とする航空関連の特殊設備や器材の保守メンテナンスを主にお任せします。保守メンテナンスの経験を積んでいただくと、整備だけでなく、PBBの販売から設計、設置、整備まで、多面的な経験も積んでいただくことができます。
エンジニア1人ひとりの技術力でONタイムフライトを守る社会貢献性の高い仕事です。
当社の航空旅客搭乗橋は、全国の空港で利用されており、空港ならではの特殊器材のエンジニアとして、やりがいを実感できます。

【具体的には】
航空旅客搭乗橋にかかわる定期点検などの保守整備・故障した際の復旧修理・更新時の設置工事などを担当していただきます。
《例》
・航空旅客搭乗橋の保守整備・修理・設置工事
・その他航空関連設備や器材の開発／販売／保守メンテナンス
※夜勤（月間1～2週間程度）や出張（月1回ペース）をしていただく場合もあります

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車免許（MT）

【歓迎要件】
・電気設備の工事・保全業務の経験のある方
・エレベーターやエスカレーターなど搬送機器の整備経験のある方
・その他、機械設備・装置の保守・保全業務経験のある方

※自動車整備士資格をお持ちの方も活躍中です

勤務地

〒144-0041
東京都大田区羽田空港3-5-6

※転勤はございません

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間120日／（内訳）週休2日制（シフト制）※指定有給5日を含む、有給休暇（初年度10日、最大20日、平均取得日数16日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等

年収

400万円～500万円

給与モデル

■モデル年収
年収520万円／35歳（アシスタントマネージャー）
年収460万円／30歳
年収430万円／25歳
※残業代、深夜手当、日祝手当等は月平均35，000円程度の支給実績あり。

諸手当

通勤手当（全額支給）、世帯調整手当（住宅手当 15000円/月）、世帯手当（家族手当）、特技手当（資格手当）、時間外手当

福利厚生・待遇

独身寮（同社規定による）、退職金、資格取得支援制度、共済会制度、ANAグループ優待航空券制度、カフェテリアプラン制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

新入社員教育・OJT、階層別教育、自己啓発支援プログラム

マイカー通勤

不可

企業名

全日空モーターサービス株式会社

事業内容

■航空機地上支援器材の保守管理、メンテナンス、開発、設計、製作、販売
■石油製品の販売

＜沿革＞
1969年10月　全日空モーターサービス株式会社を設立
2012年08月　トンネル内に段差のないバリアフリー型PBB床ユニットの特許取得
2015年01月　バリアフリー型PBB「EASYWALK」商標登録
2015年04月　全日本空輸株式会社より日本全国の航空機地上支援器材管理業務（GSE一元管理業務）受託
2016年09月 山口宇部空港にバリアフリー型PBB「EASYWALK」初号基納入
2018年05月　羽田空港に「EASYWALK」納入
2019年12月 創立50周年。羽田空港に全国累計30基目の「EASYWALK」納入
2022年09月　羽田整備地区給油所受託開始
2023年04月　GSE一元管理業務拡大

企業の特徴

【概要・特徴】
■航空事業を中心に展開する「ANAグループ」の車両整備を担う整備会社です。全国の航空機地上支援器材（GSE： Ground Support Equipment）の保守管理、整備、開発・設計から製造、販売まで一貫して行う「車両（GSE）整備事業」、航空関連設備のメンテナンスや器材製作などを行う「空港機器整備事業」、給油所を運営し、燃料・油脂類の供給も行う「油脂事業」を展開しています。

■空港内で使用する他では扱えない特殊車両に携わることが可能。トーバーレストラクター、除雪車、トーイングトラクター、ハイリフトローダー、パッセンジャーステップカーなどの整備に携わることができます。近年では空港内車両のEV化も促進しています。

【働く環境】
■コミュニケーションが多い風土
幅広い年齢層の社員が在籍しており、メカニックの平均年齢は30代後半。年齢に関わらずコミュニケーションが多い風土で、従業員同士の仲の良さが強みとなっています。社員同士のチームワークを重視しており、各車整備は2～4名程度で実施することが多く、協力が必要不可欠です。そのため、助け合う文化が醸成されています。

■褒め合う文化
ANAグループでは、利用者からの「お褒めの言葉」を広く共有することや、互いの仕事や行動を認め合うことを大切にしています。同社でも、互いの仕事のよい所をカードに記入して本人に手渡す「Good Job Card」を導入。想いを形にして褒めることにより、仲間を尊重しあい、互いの仕事に自信と誇りを持つ風土づくりにつなげています。

従業員数

115名(2024年1月現在)