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求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。

情報確認日

求人ID:229084

輸入車販売を東京・神奈川で展開する企業

年間休日120日/インセンティブ年間100万円~150万円

  • 正社員
  • 輸入車ディーラー
  • 休み多め
年収
350万円~600万円
勤務地
東京都調布市
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■正規ディーラー(ボルボ)の整備工場にて、自動車整備全般をお任せします。

【具体的には】
・本国整備マニュアルに沿った定期点検、納車前点検(診断機による測定、配電図確認)
・車検
・故障判断、修理プランの個人顧客への説明、接客
・故障状況により、パーツ交換、重整備
※顧客とはサービスフロントがやりとりしますので、現場メカニックは接客の機会が基本的にない分業制となっています。

【教育・環境】
・整備士同士、コミュニケーション総量が割と多いです。(1台を2~3名で整備する機会あり/サービスメンバーでの会議あり)
※同社では、国産車経験者からの中途入社者が多いため、ベテラン社員に質問しながら業務を進める風土があります。

【働き方・評価制度】
・メカニックに接客業務はほとんどなく、業務内の規定も少ないため、裁量権の大きい環境です。実際同社に中途入社された方より、「業務上の裁量権が大きく、自分のペースで自由に働くことが出来る」との声が上がっています。
・個々のキャリアパスに対する気持ちを尊重したい、という考えがあり、査定が年に2回あります。同社は、「やる気や実績がある方には新しいことをお任せする風土」ですので、中途入社でも数年でマネージャー等を目指すことができる環境です。
必要な経験・資格
【必須要件】
■整備士資格3級以上

【歓迎要件】
■自動車ディーラーでの勤務経験3年以上
勤務地
東京都調布市
東京都調布市 ※希望を考慮いたします
就業時間
9:50~19:00
休日休暇
年間120日/(内訳)完全週休2日制(火・水定休、月8日)、夏季、年末年始、GW、有給・慶弔休暇
年収
350万円~600万円
給与モデル
オファー事例:33歳・整備経験13年…ベース給470万円+インセンティブ/23歳整備経験3年…ベース給310万円+インセンティブ
※インセンティブの目安:100万円~150万円/残業代は24時間分込
諸手当
通勤手当(月額50,000円まで)、資格手当、時間外手当、技能手当、役職手当
福利厚生・待遇
借上げ社宅(家賃の70%を会社負担(上限5万円まで)※28歳未満の方のみ対象)、社宅(1万円、単身者のみ※数に限りあり)、駐車場有(メーカー指定あり・バイク通勤可)、つなぎ・安全靴貸与、共有工具あり(SSTは会社購入)、従業員割引制度、保険募集人資格取得制度、資格取得補助制度、退職金(401K)
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
メーカー研修あり
マイカー通勤
可(メーカー指定有)
取扱メーカー
、ジープ、ボルボ、フィアット、アルファロメオ

企業情報

企業名
輸入車販売を東京・神奈川で展開する企業
事業内容
■新車・中古車の販売および買取
※取扱いブランド:FIAT、ABARTH、Alfa Romeo、Jeep、VOLVO、BYD
■整備・修理業務
■損害保険業務
企業の特徴
【概要・特徴】
■東京都に本社を置く、輸入車正規ディーラー。
東京・神奈川において、フィアット・アバルト・アルファロメオ・ジープ・ボルボの新車ディーラーと、全輸入車を取り扱う中古車販売店を計8店舗展開しています。
加えて、BYD(中国)の新車販売店をオープンし、ブランドを増やしています。

【働く環境】
■整備士を大切にする風土
顧客に安心して車に乗ってもらいたいという企業姿勢があり、アフターサービスを大切にしています。
そのため、サービスを担う整備士に個人インセンティブを支給しています。
店舗メンバーのチームワークを重視するため、達成率に応じて役職に関係なく一律の金額を支給しており、年間100万円~200万円のインセンティブ支給実績があります(月平均6万~16万円)。

■個々の能力は基本給で評価
インセンティブは一律ですが、個々の能力は基本給でしっかり評価されます。
基本給に加えて上記インセンティブが加算されるため、同社整備士の平均年収は他社と比べて高い金額で(給与備考の金額参照)、年収は400万円以上となっています(新卒除く)。

■連休取得が可能
火・水曜が完全定休日で、毎週連休を取得できます。
また、年間休日は120日と多く、夏季・年末年始・GWといった長期休暇、アニバーサリー休暇に加え、有休の取得推奨も行なっており、しっかりと休める環境を整えています。

■残業は月20時間以下
残業時間削減のため下記に取り組み、物理的に残業ができない環境となっています。
・就業時間は店舗の営業時間とする(顧客がいる時間帯に仕事をするよう変更)
・20時にPCを強制シャットダウン、20時30分に店舗を全館消灯
従業員数
108名(2021年11月現在)

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