株式会社八幡自動車商会 車検のコバックR286鉄砲町店

職務内容

■車検のコバックのメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。

【具体的には】
・アフターメンテナンス
・車検整備
・定期点検　等

＜働く環境＞
・整備顧客割合：既存6割、新規4割
・月間整備割合：車検：7割、点検、一般整備、重整備：3割
・整備車種割合：国産車9割、輸入車1割
・1人あたりの整備台数：鉄砲町店/酒田店0.8台

【中途入社2年目で工場長！頑張れば報われる風土・文化】
同社は、年次に関係なく、自分の頑張り次第でキャリアアップを図ることができます。過去中途入社された方では、入社2年目で工場長に抜擢されるなど実績がございます。「頑張っていても中々評価されない」、「自分の実力でキャリア・収入を勝ち取りたい」とお考えの方はぜひご受験ください。

【給与を5年以内に東京水準へ！30歳平均年収500万！40歳平均650万を目指す！】
■同社では現在、整備士の年収を5年以内に東京と同じ水準へ引き上げる計画を進めています。これは社長が明言したのが始まりです。元々、東京の商社に務めており、その後は地元山形で、5名程の整備工場の整備士として活躍。その際に整備の面白さ、整備士の素晴らしさに触れ、「将来は子供や家族、胸を張って素晴らしい会社と言えるような環境を作りたい。」という想いで待遇改善を図っています。整備士としての経験があるからこそ、整備士を尊敬し、大切に考えた会社経営を行っています。

必要な経験・資格

【必須要件】
■2級自動車整備士

勤務地

〒990-2492
山形県山形市鉄砲町2丁目20-23

就業時間

8:30～18:00

休日休暇

年間105日／（内訳）週休2日制(定休日：木曜、第1・第3水曜他)、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇

年収

300万円～600万円

給与モデル

※上記年収は年齢・経験・能力を考慮し、優遇します。
＜モデル年収＞
・25歳400万(新卒入社5年目)
・27歳500万(新卒入社7年目、工場長)

諸手当

通勤手当(上限2千円/月)、　転勤可能手当（5千円/月　※酒田市、山形市、宮城県に転勤の可能性有）

福利厚生・待遇

社内販売制度、整備費割引制度、紹介手当

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

現場研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

株式会社八幡自動車商会

事業内容

＜事業内容＞
・新車、中古車販売
車検、修理
・板金、塗装
・保険代理業
・車両買取

＜沿革＞
・1967年11月 設立
・1981年5月 車検のコバック庄内八幡店オープン。
・1997年10月 軽板金塗装システムを自社開発し、リニューアルオープン。
・1999年11月 車検のコバック酒田店をオープンする。
・2000年12月車検のコバック酒田店、山形県最短の11ヶ月で新潟陸運局指定工場を取得。
・2008年5月 車検のコバック酒田八幡店リニューアルオープン。
・2012年10月 軽自動車専門店fino［フィノ］山形店オープン。
・2014年4月 鈑金のモドーリー酒田店オープン。

企業の特徴

【社会問題解決と新しいスタンダードを提案するグローバル企業】
■同社は1967年に設立し、現在は県内に車検のコバックを2店舗、鈑金のモドーリーを2店舗、軽未使用車専門店finoを2店舗の運営を行っています。同社の整備技術は、世界的にも高い評価を得ることができており、日本国内のみならず、アジア・オセアニアにおいても活躍できるビジネスの展開を目指しています。その1つの取り組みとして、日本の車検、整備制度を学習できるアプリを企業と連携を取り開発。技能実習生の多いベトナムへの展開などに着手しています。くるまを通して地域社会に貢献し、多くのお客様、国境、人種を乗り越え、素晴らしい商品とサービスを提供していくことこそが、グローバルな社会問題を解決する企業としての使命だと考えています。

【中途入社2年目で工場長！頑張れば報われる風土・文化】
同社は、年次に関係なく、自分の頑張り次第でキャリアアップを図ることができます。過去中途入社された方では、入社2年目で工場長に抜擢されるなど実績がございます。「頑張っていても中々評価されない」、「自分の実力でキャリア・収入を勝ち取りたい」とお考えの方はぜひご受験ください。

【給与を5年以内に東京水準へ！整備士の事を大切に考える社長】
■同社では現在、整備士の年収を5年以内に東京と同じ水準へ引き上げる計画を進めています。これは社長が明言したのが始まりです。元々、東京の商社に務めており、その後は地元山形で、5名程の整備工場の整備士として活躍。その際に整備の面白さ、整備士の素晴らしさに触れ、「将来は子供や家族、胸を張って素晴らしい会社と言えるような環境を作りたい。」という想いで待遇改善を図っています。整備士としての経験があるからこそ、整備士を尊敬し、大切に考えた会社経営を行っています。

従業員数

100名