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情報確認日

求人ID：320400

株式会社ネクステージ 松山中央店

年間20店舗ペースで出店している東証プライム上場の中古車販売業界大手企業です。実績に応じた評価・インセンティブ制度があり、年次に関係なく給与UP、キャリアUPが可能な企業です。20代の工場長も多数活躍しています。NO残業デイの導入や月2回の土日休み取得制度など、福利厚生や働き方の改革も行っています。生涯取引をテーマに顧客の拡大に成功、輸入車ディーラーや専門店の運営もしていることから営業利益率が非常に高い会社です。

  • 正社員
  • その他
  • 休み多め
年収
300万円～600万円
勤務地
愛媛県松山市和泉北２丁目２−４１
募集職種
自動車整備士・メカニック
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求人情報

職務内容
■配属された店舗にて接客を含めた自動車整備全般をご担当いただきます。

【具体的には】
・接客
・定期点検
・軽整備
・車検整備
・一般修理
・在庫修理
・納車前点検整備
※ネクステージでは国産車・輸入車問わず、様々な車種を整備する事ができるため、新たなチャレンジや、スキルアップをする事ができる環境があります。
※接客（ご提案）や作業時間など普段の業務がインセンティブに！
　例：個人営業粗利から規定割合にて算出

【入社後のキャリアパス】
■現場メカニック(～430万+インセン)→チーフメカニック(～500万+インセン)→工場長(550万～+インセン)→サービスマネージャー(600万～+インセン)
ネクステージには年功序列がなく、実力や能力に応じて役職をすぐに上げる事が可能です。
実際に20代での工場長も多数在籍しており、中途入社1～2年目にて工場長になった方の実例もあります。
※年間20店舗以上の店舗が出店する為、多くの役職ポジションが生まれています。
■エリア職(50km圏内が配属・異動対象)と総合職(会社が社宅を用意の上、全国転勤。初任地は会社指定)とがあり、エリア職は工場長までのキャリアアップが目指せます。
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士3級、もしくは自動車整備士2級以上をお持ちの方
■普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】
■自動車検査員経験者(指定工場化の推進)
■電装・用品取付、タイヤ交換が得意な方
勤務地
〒790-0038
愛媛県松山市和泉北２丁目２−４１

※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。
就業時間
9:30～18:30
休日休暇
年間111日／（内訳）月6～12日(指定有給休暇5日間含む)、5連続休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇
年収
300万円～600万円
給与モデル
前職考慮で、(資格手当の関係で)自動車整備士2級もしくは3級のみをお持ちの場合は300～450万円、自動車検査員をお持ちの場合は400～570万円程を想定しています。
諸手当
通勤手当(上限5万円)、住宅手当(5千～2万円)、資格手当(1級2.5万円、2級2万円、3級5千円、自動車検査員3万円)、家族手当(配偶者1万円、子3千円/人)、時間外手当、転勤一時金(総合職転勤時)、地域給(1千円～2.6万円/月）※手当支給については規定あり
福利厚生・待遇
制服（夏服3着・冬服3着）・安全靴・共用工具あり（ツールボックスはご自身で用意）、確定給付型退職金制度、確定拠出年金制度、社宅(総合職が対象、規程あり)、社員持株(月々6％奨励金付)、、定年後の再雇用(65歳迄)、時短制度(10歳の誕生日の前日まで。また１年以上のフルタイム勤務が無いと対象外)
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
OJT制度・中途入社研修・資格取得支援制度
マイカー通勤
可
取扱メーカー
トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ
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企業情報

企業名
株式会社ネクステージ
事業内容
■新車・中古車販売
■自動車整備
■中古車買取
■保険代理店事業

＜沿革＞
1998年　設立
2013年　東京証券取引所マザーズに上場
2014年　東京証券取引所市場第一部に指定替え
2022年　東京証券取引所プライム市場に区分変更
企業の特徴
【概要・特徴】
■東証プライム上場、年間20店舗以上を出店し急成長中の中古車販売会社です。中古車業界でのシェア第3位の企業で、軽自動車、コンパクト、ミニバンなど多様な車種を扱う総合店、大型中古輸入車専門店、SUV専門店を展開。そのほか、輸入車正規ディーラー（フォルクスワーゲン、アウディ、ボルボ、マセラティ、ジャガー・ランドローバー）も営んでいます。

【教育・育成】
■充実した教育プログラム
全国各店舗で教育レベルを統一。全ての業務や社内ルールを標準化する業務マニュアル「N-BOOK」を整備するとともに、入社した本人と工場長、本社教育担当者との間で業務習得レベルを共有できる「共育（＝共に育つ）ノート」、役職・職種、研修目的別に細分化された研修プログラムを用意しています。

■個人の頑張りを評価
個人に対するインセンティブとして、毎月、整備した作業工数が75時間を超えた場合に手当を支給しています。年功序列ではなく、年2回の人事考課により「できるようになったこと」や「規則やルール通りに業務ができているか」などを評価し、給与や賞与に反映しています。また、仕事で活かせる資格について、講習費、受講費すべてを会社が負担する資格取得支援制度も設けています。

【働く環境】
■土日祝日休みも可能
月2回、土日祝日に休みを取得することが可能。シフト制により連休も取得できます。また、待遇・福利厚生面も充実しており、家族手当や奨学金返還支援制度（月2万円を上限に最大10年間支給）、社員持株会制度、退職金制度などもあります。
従業員数
6282名(2022年11月現在)
平均年齢
29歳
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