1. 整備士ジョブズ
  2. 神奈川県
  3. 小田原市
  4. 神奈川スバル株式会社 小田原店/自動車整備士・メカニック

情報確認日

求人ID:206911

神奈川スバル株式会社 小田原店

メーカー直資100%の国産車ディーラー!年間休日112日・残業少なめでプライベートを大切にできる環境です!

  • 正社員
  • 国産ディーラー
  • 休み多め
年収
286万円~474万円
勤務地
神奈川県小田原市寿町1-16-17
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■スバル車の整備全般を担当いただきます。

【具体的には】
・同社で受け入れた車両についての点検・車検整備
・故障診断、修理・重整備
・修理完了後、原因や修理方法等を同社カーライフアドバイザーへ説明・通達
※基本的にはフロントと分業しており、洗車・回送もアルバイトに任せる為、メカニック業務に集中しやすい環境です。
※12ヶ月点検は90~120分、車検は基本がお預かりで、1日車検の場合は事前に見積もりをした後に実施しています。
※目安としては午前中に2台、午後に5~6台程作業いただくイメージで、新車の1ヶ月点検や半年点検を含むと台数が若干増加するイメージです。

<入社後の流れ>
スバル車の整備経験がない場合でも、教育・研修を行っておりますので、安心してご入社いただけます。
入社後は必要に応じて、比較的年代の近い教育担当がつき、指導を行う予定です。
「車検班」「一般班」で分かれており、独自性の高いスバル車の特徴や構造に慣れるために「車検班」からスタートし、その後不具合・トラブルへの対応、修理へと幅を広げていただきます。
現場の先輩や本社技術課などによる社内サポートの他、メーカー研修もございます。
その後のキャリアアップは「コントローラー、フロント、営業、本社技術課」等があり、個人の希望を尊重しますので自由度が高く、営業職から整備職に再度戻る方もいらっしゃいます。(ずっと整備職でも可)
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士2級以上
■普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】
■接客をせずに整備業務に集中したい方
■福利厚生の整った会社で改めて整備技術を高めたい方
勤務地
〒250-0002
神奈川県小田原市寿町1-16-17
就業時間
9:20~18:00
休日休暇
年間114日/(内訳)指定有給5日含む、同社カレンダー制(水曜、第1・2・3火曜)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇制度あり
年収
286万円~474万円
給与モデル
前職を考慮の上、既存社員と比較の上決定となります。
【年収目安】※初年度年収とは異なります
一般/300万円台→主任/400万円台→係長/470~530万
諸手当
通勤手当、資格手当、時間外手当、役職手当、サービス報奨金(店舗実績目標を達成した場合に支給)、保険報奨金、次世代育成手当(18歳未満の子女1人につき月1万円支給)、検査員手当(2千円)、スバル認定資格手当(3級千円、2級3千円、1級7千円、S級1万円)
福利厚生・待遇
独身寮、退職金、財形貯蓄
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
新入社員研修、スバルアカデミー定型研修、メンター研修、部門別(階層別)研修
取扱メーカー
スバル

企業情報

企業名
神奈川スバル株式会社
事業内容
<事業内容>
■スバル車の新車・中古車販売及び整備事業
■関連部品の販売事業
■損害保険代理店事業

<沿革>
1968年 神奈川スバル自動車株式会社(富士重工業100%出資)設立
1989年 株式会社スバルオート横浜設立
1999年 神奈川スバル自動車株式会社と株式会社スバルオート横浜が合併、神奈川スバル株式会社設立
企業の特徴
【賞与5ヶ月分!福利厚生充実のメーカー直営正規ディーラー】
■神奈川県全域でスバル車の販売・整備等を行う、株式会社SUBARU(メーカー)100%出資の正規ディーラーです。
■新車販売拠点は26店舗、サービス部門だけでも300名以上在籍する大手企業で労働組合があり、賞与(年5ヶ月分※2020年度実績)、残業(月平均10時間以内)、休み(7日程度の長期休暇年3回)など、魅力的な条件が揃っています。

【技術をしっかり学べる教育・研修制度】
同社は、マネジメント層から若手層まで各段階でスペシャリストから研修を受けることのできる「スバルアカデミー」、現場で先輩から指導を受けることのできる「OJT研修」で教育・研修に力を入れています。中途入社の方でも、スキルに合わせて研修を行い、技術力を高めることが出来る環境があります。
そして、これまでの経験に応じてメーカー資格の上位資格取得(TS3→2→1→S級)を目指していただき、1級を取得すればニュルブルンリンクのレースメカ候補となることも可能です。

【働きやすい環境作り】
同社では社員の働き易い環境作りに力を入れており、残業の月平均10時間以内となっています。全社で残業時間をコントロールがなされています。
また、メカニックが基本的に顧客対応を行わない分業制のため、整備に集中しやすく、「とことん整備スキルを高めたい」が実現可能な環境です。
<社員の声を聞いて取り入れた制度>
・年間休日を114日に増加/カレンダー制を採用(会社定休日は工場自体閉めているため、休日出勤の発生可能性はございません)
・ファン付きつなぎ支給/ウォーターサーバー設置
従業員数
674名(2021年4月現在)

同じ市区町村の求人