レクサス小石川販売株式会社 レクサス小石川
- 年収
- 350万円～600万円
- 勤務地
- 東京都文京区小日向4-1-1
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：408686
株式会社かなめ商事 ノーリツ文京サービスショップ
整備士からキャリアチェンジ！年収400万円以上確約！日曜休み求人
- 正社員
- その他
- 休み多め
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 404万円～500万円
- 勤務地
- 東京都文京区千石4-43-12
- 募集職種
- サービスエンジニア
求人情報
- 職務内容
- ■顧客先を訪問し、給湯器やガス機器の修理などをご担当いただきます。
【具体的には】
■扱う製品：ノーリツの給湯器や風呂釜がメイン。一部、TOTOの給湯器やハーマンのガス器具も扱います。
■修理対応：「ガス器具が壊れた」「お湯が出ない」といったお問い合わせに対応し、顧客先を訪問して故障個所の特定・修理を行ないます。
※修理にはメーカー認定試験の合格が必要なため、合格までは先輩と同行しサポートをお任せします。
■点検・メンテナンス：顧客先を訪問し、既定の項目に従って器具を点検します。点検にかかる時間は給湯器で1件1時間ほど。
※点検には法定点検員資格が必要なため、取得までは先輩と同行しサポートをお任せします。
■サービスのご案内：修理や点検で訪問した際、定期メンテナンスやクリーニングなどのサービスをご案内します。新規契約ごとに報奨金を支給。顧客のお得になるサービスも多いため、ご案内から契約までがスムーズです。
【一日の流れ】
▼出社
▼訪問先の確認（訪問先は前日までに決定、朝にお電話にて再度確認）
▼訪問
▼休憩
▼訪問（午前・午後合わせて1日6～7件程度※冬場は繁忙期のため件数が増加します。）
▼帰社・伝票処理
▼退社 ※月平均残業時間28時間
【入社後の流れ】
・入社後：顧客先に同行し、OJTよりマンツーマンで研修。修理・点検の流れやサービス案内の方法などを学ぶ。
・入社後約半年：メーカーの認定試験を受験。
・入社1年後：顧客先への1人訪問デビュー。法定点検資格が無くても実施できる修理を担当する。
・入社2年目以降：法定点検資格を取得。他にも電気工事士やガス主任技術者試験などの国家資格を取ってスキルアップできます。
・キャリアプラン：主任(入社後6、7年)→係長(入社後8、9年)→課長(入社後10年以上)
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
なし
※無資格OK
【歓迎要件】
■修理作業がお好きな方
■訪問修理に抵抗がない方
■接客に抵抗がない方
- 勤務地
- 〒112-0011
東京都文京区千石4-43-12
転居を伴う転勤はありません。
- 就業時間
- 9:00～18:00
- 休日休暇
- 年間110日／（内訳）週休2日制(日＋シフト)入社2年後から月1～2回日曜出勤あり、夏季休暇(3日)、年末年始(4日)、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 年収
- 404万円～500万円
- 給与モデル
- ■初年度は年収400～500万円で、2年目以降スキルに応じて上がっていきます。
■別途、個人の売上に応じてインセンティブの支給があります。平均は年間30～50万円。多い方で80万円ほどです。
- 諸手当
- 通勤手当(全額支給)、家族手当(扶養者1人：月2万円、2人以降：月1万円)、住宅手当(2万円)、精勤手当(2万円)、服務手当(1万5千円)、時間外手当 、役職手当、報奨金
- 福利厚生・待遇
- 退職金、資格取得(第2種電気工事士・給水装置工事主任技術者・ガス消費機器設置工事監督者などの受験費用を会社負担)、社員旅行実績あり
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- お客様先に同行し、半年間OJTによるマンツーマン指導
- マイカー通勤
- 不可
企業情報
- 企業名
- 株式会社かなめ商事
- 事業内容
- ■（株）ノーリツ製品のアフターサービス
■ＴＯＴＯ（株）給湯機器のアフターサービス
■（株）ハーマン製品のアフターサービス
■各種定期点検
■各種新製品の案内
＜沿革＞
1984年 設立
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■東京都に本社を置く、住宅設備機器の修理・販売を行う企業。東京都（中野区・文京区・足立区）と千葉県（君津市）に拠点を構え、その周辺エリアで住宅設備機器の修理・点検・販売を手がけています。特にノーリツ製の給湯器・ガス機器を中心に、TOTO製の給湯機器やハーマン製品のアフターサービスにも対応しています。各種定期点検のほか、新製品の案内を行い、安全かつ快適な住環境の提供に努めています。
【働く環境】
■日曜休みで、身体への負担が少ない
同社にはメカニックからの転職者が複数名在籍しており、身体への負担を抑えながら新たなキャリアを築ける環境が整っています。修理作業に抵抗がなければ、先輩社員の指導のもと、約1年で独り立ちできる仕組みがあります。「体力的な負担が大きい」「日曜休みの仕事を探している」「整備経験を活かしつつ、新たな業務に挑戦したい」といった希望を持つ方にとって理想的な職場といえます。
■幅広い業務に携われる環境
同社の業務は、出社後に社用車で客先へ向かい、修理・点検だけでなく、サービスの案内や見積もり作成も含まれます。単調な作業にとどまらず、移動や顧客対応など、多岐にわたる業務に携わることができるのが特徴です。また、「ガス器具の故障」「お湯が出ない」といったトラブルに対応するため、顧客から直接感謝の言葉を受ける機会が多く、仕事のやりがいを感じることができます。
■安定収入＋インセンティブで収入アップも可能
修理・点検の際には、定期メンテナンスやクリーニングサービスの案内も行い、新規契約が成立するとインセンティブが支給されます。インセンティブの平均支給額は年間30～50万円で、中には80万円以上を獲得する社員もいます。提供サービスは顧客にとってメリットが大きいため、スムーズな契約へつながりやすいのも特徴です。
- 従業員数
- 71名(2025年1月現在)
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