宮園輸入車販売株式会社 豊島サービスセンター

職務内容

■ドイツ車メルセデス・ベンツの点検整備・車検整備・修理などを行っていただきます。

【具体的には】
・メーカーマニュアルに沿った点検・車検、一般修理
・メーカーマニュアルに沿った納車前点検
・自動車パーツの消耗品交換（ブレーキパッド、ディスク等）
・オプションパーツの取り付け
・フロント担当者との整備打ち合わせ、整備報告
※1日の台数目安：点検2台・車検1台
※残業平均20時間前後(繁忙期は増加することもあります)

同拠点はサービスセンターのため、日曜日がお休みとなります。

＜働きやすさを重視した環境を実現＞
同社では実際に「丁寧に整備していこう」という言葉が飛び交うなど、無理のない工程管理や時間管理を行うことで、安心して長期就業していただける環境を整えています。
預かりの整備が基本となりますので、顧客を待たせながらの整備は基本的にございません。
また、給与の見直しや休日日数の増加など、従業員の皆様に安心して働いていただける環境を整えるために様々な取り組みを実施しています。

必要な経験・資格

【必須要件】下記いずれも必須
■普通自動車免許(MT)
■自動車整備士3級以上

【歓迎要件】
■同ブランドの整備経験者

勤務地

〒171-0052
東京都豊島区南長崎5-5-4

※勤務地は希望を考慮いたしますが、ご入社時の状況により希望と異なる可能性がございます(ご自宅から通勤圏内)。

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制(日曜日、他1日シフト制)※別途計画有給6日、夏季休暇(7連休)、年末年始(7連休)、有給休暇(計画有給6日)、慶事休暇、育児休暇、介護休暇

年収

360万円～600万円

給与モデル

【オファー年収目安】27歳400万円／32歳500万円
※550万円以上は、ドイツ車経験者を想定しています。

諸手当

通勤手当(月5万円迄)、役職手当、家族手当、時間外手当、各種資格手当

福利厚生・待遇

確定拠出年金、退職金制度、社員旅行(年1回)、褒賞旅行(海外研修含む)、四季リゾーツ団体会員、車両購入支援制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

メーカー研修(ブランドヒストリーからサービスノウハウ、試乗会を通じたNEWモデル学習まで、多くの研修が用意されています)

マイカー通勤

不可

取扱メーカー

メルセデス・ベンツ

企業名

宮園輸入車販売株式会社

事業内容

＜事業内容＞
■新車販売事業
■中古車販売事業
■金融保険事業
■アフターサービス事業
■レンタカー・リース事業

＜沿革＞
1960年　「宮園オート株式会社」設立
2007年　輸入車販売関連事業を分社化により、「宮園輸入車販売株式会社」設立
2014年　株式会社シュテルン武蔵野を吸収合併、「メルセデス・ベンツ武蔵野」として事業を開始。「メルセデス・ベンツ西東京」を開設
2015年　「西東京サーティファイドカーセンター」を開設
2018年　「メルセデス・ベンツ西新宿（※）」を開設　※Daimler AGが展開する新しいコンセプト“MAR2020”の日本第一号店
2023年　メルセデス・ベンツ中野 サーティファイドカーセンターを中野区江原町から杉並区和泉に移転。サービス工場を併設し、リニューアルオープン。

企業の特徴

【概要・特徴】
■車を軸に幅広い事業を展開する「宮園グループ」に属する、メルセデス・ベンツ正規ディーラーです。50年以上にわたりメルセデス・ベンツの国内大手販売店の特約販売店として事業を展開。2007年からメルセデス・ベンツとの直接契約に切り替わり、正規販売店「宮園輸入車販売株式会社」として新たにスタートを切っています。

■新車・中古車の販売を行う7店舗のほか、整備を専門に行う拠点や、鈑金・塗装を行う拠点を置き、事業を展開。メルセデス・ベンツの販売実績は国内第3位であり、2021年度に過去最高益を更新しています。23年6月には、代田橋に新規サービス工場をオープン(サーティファイドカーセンターに併設)するなど、拡大路線をまい進している企業です。

【働く環境】
■従業員を大事にする風土
「無理のある工程管理や時間管理で従業員を苦しめず、安心して長く働いてもらいたい」という考えのもと、同社では作業の効率を重要視しながらも厳しい工程・時間管理をせず、ゆとりを持った働き方を実現しています。
また、従業員の働きやすい環境を整えるため、年間休日を127日（計画有給7日を含む）に増加させています。さらに、従業員への還元とサービス部のさらなる増益へ向け、メカニックの給与を見直し、ベースアップを行なっています。

【その他】
■新しいことに挑戦し成長している企業
同社はサービス部の売上が好調なため、作業効率の見直しを本格的に実施。「効率良く、多くの入庫に対応できる」環境整備や新規出店の計画など、60年以上の歴史がありながらも新たなことに積極的にチャレンジしていくことで成長している企業です。今後は企業全体だけではなく、店舗ごとに焦点を当て、従業員からの悩みなどをヒアリングした上で働きやすい環境作りを進めていく予定となっております。

従業員数

210名(2022年1月現在)