富士自動車株式会社 フォルクスワーゲン福岡/フォルクスワーゲン博多

職務内容

■同社のセールス(営業)として、来店・試乗予約された顧客に対して、新車や認定中古車の購入のためのアドバイスを行っていただきます。
　成約後はローンやナンバー取得のための手続きを行い、納車後は点検や車検などのアフターサービスの窓口として顧客をフォローをしていただきます。

【充実した研修】
・価格勝負ではなく製品力・接客力を重視しています。
・入社後はOJTやメーカー研修に参加していただき、営業職としての基礎を身に着けていただきます。
・また社内勉強会などを行い全員の成長を会社をあげてバックアップをしています。
・現在活躍中の営業のメンバーはほとんどが異業種からの転職です。アパレルの販売員や飲食店の店長など様々で、未経験の方でもご活躍いただけます。

【プラスアルファの喜びの提供】
・移動手段としての車だけではない、人生の新しい楽しみ方を見つけてくれる、そんな車の提案をして頂きます。
・来店された顧客へのカーライフに対する考えをじっくりヒアリングしてから、様々なモデルからベストマッチの車を提案します。

必要な経験・資格

【必須要件】※以下をお持ちの方
■普通自動車免許第一種（AT限定不可）
※入社までにAT限定解除いただければ、応募時はAT限定でも問題ございません。

【歓迎要件】
■車が好きな方
■人と接することが好きな方
■成果がきちんと反映される環境で働きたい方
■顧客と長期的な関係構築をしていきたいとお考えの方

勤務地

〒815-0031
福岡県福岡市南区清水1-24-28

〒815-0857
福岡県福岡市博多区西月隈3-1-55

初任地はフォルクスワーゲン福岡/フォルクスワーゲン博多となります。
・転勤当面無※県外への転勤はございませんが、各店舗間での異動の可能性はあり。(福岡店・博多店・博多認定中古車センター・マリーナ店)

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間116日／（内訳）週休2日制（毎週火曜＋水曜・その他会社が指定する日）、年末年始、GW、夏季、有給(※入社月から付与/初年度は1日~10日/半日単位での取得も可能)、慶弔、育児介護 他

年収

320万円～390万円

給与モデル

月額(基本給):215，000円~260，000円
入社後は下記[Bコース]からスタートし、安定的に販売できるようになると下記[Aコース]の給与形態に変更可能(インフォーマルに詳細記載)

諸手当

家賃補助制度:月2万円支給(年齢による要件あり)、通勤手当(自動車・バイク→月上限150，000円、公共交通機関→月上限40，000円)、時間外手当、資格手当

福利厚生・待遇

退職金、財形貯蓄、資格取得、社員旅行、工具一部支給、制服貸与

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT研修や社内研修、アウディジャパンによるメーカー研修あり

マイカー通勤

可

取扱メーカー

フォルクスワーゲン

企業名

富士自動車株式会社

事業内容

■富士自動車株式会社(フォルクスワーゲン・アウディ)、ジャガー福岡中央株式会社(ジャガー・ランドローバー)、オートモールマリーナ株式会社(自動車コーティング)の3法人で構成。福岡県下において、自動車販売に係る全ての事業を展開する総合自動車ディーラーです。

・新車・中古車販売
・整備
・部品販売
・保険代理店
・レンタカー業

＜沿革＞
1963年　中古車販売会社として、富士自動車（株）設立
1991年　フォルクスワーゲン・アウディ日本の正規ディーラー日本1号店として、輸入車販売部門「ファーレン福岡（現：フォルクスワーゲン福岡）」を開設
1997年　ジャガージャパンの正規ディーラーとなり「ジャガー福岡中央」を開設
2001年　「ジャガー福岡中央」を企業分割し、ジャガー福岡中央（株）を設立
2004年　国産・中古車販売部門「オートモールマリーナ」を企業分割し、オートモールマリーナ（株）を設立
2017年　「フォルクスワーゲン博多認定中古車センター」を開設
2022年　「アウディ福岡東」を開設
2023年　設立60周年

企業の特徴

【事業の特徴】
(1)新車販売/整備：正規ディーラーとして、輸入車の新車販売や整備を行っております。
整備においては高品質な純正部品と専用診断機を用いてメンテナンスを実施します。
(2)認定中古車販売：ブランドの厳しいチェックをクリアして選び抜かれた車両だけを、ベストコンディションに仕上げて提供します。きめ細かな保証サービスで、オー
ナーライフをしっかりとサポートします。
(3)所有権解除：所有権解除及び残債照会に係る業務を行っています。

【働く環境】
■働きやすい環境
全員が定時退社できるように整備案件数の調整や業務分担をするなど、ワークライフバランスの維持に注力しています。また定年後の再雇用制度も用意。実際に制度を活用し、50年以上メカニックとして従事されている方も在籍しており、長く働きやすい環境です。

■メカニックを大切にする風土
社内のメカニックが正当かつ公平な評価が受けられるよう、メカニックの評価制度を改訂するなど、制度の改革に取り組んでいます。そのほか全社員にLINE WORKSアカウントを付与し、社員同士でのやり取りが可能です。不安な点や困っている点があれば相談することもできます。

【教育・育成】
■研修制度が充実
各ブランドが行う研修に参加し、メカニック資格「テクニカルマイスター」の取得が可能です。研修施設では、1コースの受講者は20名ほどで3～5日間じっくり時間をかけて学ぶため、スキルアップにつなげることもできます。また受講費用・交通費・宿泊費はすべて会社が負担します。

【キャリアパス】
■豊富なキャリアパスを用意
世界レベルの整備技術者（スペシャリスト）である「マイスターテクニシャン」や、整備工場内の責任者「ワークショップマネージャー」、整備部門の顔として顧客対応を行う「認定アドバイザー」など、さまざまなキャリアパスを選択することができます。

従業員数

236名

平均年齢

38歳