ダイハツ工業

■人事部人材開発室にて、障がい者雇用における、新卒およびキャリア採用、入社後の定着支援など幅広くご担当いただきます。また、特例子会社設立や人事制度の構築といった障がい者雇用に関わる取り組みを企画段階から担当し、将来的な基盤構築の役割を担います。

【具体的には】
・障がい者雇用における年間採用計画の立案
・新卒・キャリア採用活動
・入社者および職場への定着支援
・障がい者雇用率実績のデータ管理および行政への報告
・障がい者作業所の拡大や特例子会社設立に関する企画・推進

【仕事の進め方】
・採用計画の策定から現場フォローまで、他部門との密な連携を取りながら推進します。
・特に、障がい者雇用における課題解決や新たな取り組みの推進には、各担当者が独自の視点を持ちつつ、グループリーダーの指導のもと計画を実行します。

【仕事のやりがい、魅力】
・障がい者雇用に関する知識・スキルを広げ、企業全体の障がい者雇用体制に貢献できる意義深い役割を担います。
・また、特例子会社設立を含む企画段階から参画し、制度構築や運営に携わることができ、他部署や外部機関との広いネットワーク構築の機会があります。

■事業商品本部の組織力強化・職場風土向上を目的に、人事および総括関連業務をご担当いただきます。部署間をまたいだ教育、研修や職場風土の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、社員の成長を支援し、働きやすい環境づくりを推進します。職場風土向上を目的に、現場課題を抽出し、改善企画の立案、実行まで一貫して取り組みます。

【具体的には】
・職場風土向上施策の企画・運営
・部門横断的な人材育成・教育企画の立案・運営
・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒・キャリア採用の推進
・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整）
・予算管理およびDX推進による業務効率化

【キャリアパス】
人事・総括関連業務の知見・経験を深めた後、国内外の事業体への出向や社内の他本部への異動を通じて、さらなるキャリアの幅を広げる機会があります。
希望や適性に応じて、「事業企画業務」や「商品企画業務」へもチャレンジ可能です。

■企業の持続的な成長と競争力強化を実現するために、中長期経営戦略の策定および経営資源の最適化等の経営企画業務を担当いただきます。
※トップマネジメントと密接に連携しながら、企業全体の経営ビジョン具現化に向けた戦略立案を行い、最適な事業ポートフォリオ構築・経営資源配分に関する意思決定をサポートしていただきます。

【具体的には】
・トップマネジメントと連携し、経営ビジョンを実現する中長期経営戦略の立案
・将来戦略や事業ポートフォリオ等を踏まえたヒト・モノ・カネの経営資源配分最適化
・全社・本部別方針管理、分野別個別戦略の検討サポートや個別商品・事業企画との連携

■クルマづくりの中核を担う樹脂部品（外装）の設計ポジションとして、製品開発プロジェクトの推進から、仕様検討、構想／詳細設計、納期管理、コスト管理まで幅広い業務を担当していただきます。
【具体的には】
・仕様検討から構想／詳細設計業務
・各担当部品開発プロジェクトの推進（品質／納期管理なども含む）
・関係部署（企画、性能評価など）とのデザイン、性能、生産要件に関する協議
※「1mm、1g、1円、1秒」にこだわるハイレベルなクルマづくりの中核として活躍し、将来的には部内でのローテーションを行いながら、同社のクルマづくりにおけるスペシャリストとしてご活躍いただきます。
＜使用ソフト＞CATIA V5
＜担当部品＞FR/RRバンパ、グリル、フードガーニッシュ、RRスポイラ、サイドストーンガード、FR/RRアーチモール等　室外にて設定される意匠樹脂部品

【仕事の進め方】
・基本的に、開発する車種プロジェクトそれぞれにおいてグループリーダー(グループリーダー)を据え、各チームの部品領域ごとに据えるチームリーダー(チームリーダー)並びに実作業者(派遣社員含む)により設計業務を推進します。
・設計構想・現図・生産、各段階を通じて対応しますが、プロジェクトの負荷を考慮しながら臨機応変に対応します。

■同社、開発本部において、安全衛生管理全般をご担当いただきます。社員の安全確保と健康維持、安全規定の策定・更新、従業員への安全衛生教育を推進し、労働環境全体のリスク軽減と安全意識の向上を担います。また、設備リスクの評価や安全立会など、実践的な安全管理活動を通じて、現場での安全基盤の強化に寄与していただきます。

【具体的には】
・安全衛生委員会・共有会の開催運営
・安全規定の制定・更新・周知
・労働・交通安全やリスク予防の推進活動
・設備リスクアセスメント・安全立会業務
・衛生教育・特別教育の企画運営

【仕事の進め方】
全社の安全衛生部署とも連携し、安全衛生計画に基づいて、定型業務や法改正対応、災害発生時の対応などに取り組みます。指導担当のもと、調査、解析、報告業務を学びながら、法令改正時の対応策における補助や社内に向けた周知活動も担います。

【キャリアパス】
入社後はチームリーダーの指示のもと業務を習得し、適性や経験に応じてキャリアを拡大し、将来的には、異動や全社部門へのローテーションも検討しています。